qushoufen
樓主您好，如果醫保繳夠25年未達到退休年齡，是否繼續繳納呢？如果自己的醫保，繳夠了25年，具備了累計交費年限的一個要求，那麼選擇停止繳納醫保是可以的，但是停止繳納醫保對於自己意味著什麼呢？就意味著醫保的實時報銷待遇也會相應的被停止了。
因為醫保，只要是你停止這個醫療保險的交費，對於你來說，醫保的報銷待遇就會被停止，如果在退休之前你沒有參加醫療保險，而且在此期間你發生了看病就醫的一個情形，那麼所產生的醫療費用就需要你自費來進行解決了。所以你自己要承擔這樣的一個風險就可以。
那麼對於很多人來講，自己在法定退休年齡之前，實際上累積繳費年限是不足25年的，為什麼呢？因為正式推出醫療保險的費用大概是2001年，所以說2001年到今年為止也是不足25年這樣的一個時間，所以說，實際上在很多人，都沒有達到法定退休年齡之前，他的累計繳費年限也是不足的，並不會出現像你說的這種累計繳費年限已經到了25年，沒有到法定退休年齡這樣的一個情景。
社保小達人
如果醫保繳夠25年，未達到退休年齡，是否繼續繳納呢？
建議你最好繼續繳納醫保，原因有4個。
大家好，我是社保專家思之想之，可能很多人不理解，為什麼說我醫保繳費年限交了25年達到了最低繳費年限，為什麼還要繼續繳納呢？
原因有4個：
一是，醫保是現收現付制度，繳費才能享受待遇。
跟養老保險要等到退休後才能領取養老金不一樣，醫保是你繳費後就能夠享受醫保報銷待遇，也就是即交即得。
所以如果你不繼續繳納，而你還沒達到退休年齡，那麼期間就不能享受醫保報銷待遇的。因為從你中斷繳納次月開始，你就無法享受醫保報銷待遇了。期間如果生病，無法進行報銷的。
二是，如果你還工作的話，醫保還要繼續強制繳納
如果你醫保繳納了25年，但你還在單位工作的話，醫保也是要繼續繳納的。因為在單位工作，就要強制性繳納社保，包括醫保。在這種情況下，醫保不是說你想停繳就停繳的。
三是，雖然你已經繳費25年，但可能還沒達到最低繳費年限
根據社保法規定，職工繳納醫保最低繳費年限後，在退休後可以不用繳費，就享受醫保待遇。
然而，跟養老保險全國統一最低是15年不一樣，醫保的最低繳費年限各地是不一樣的，有長有短。
一般來說，是男的要繳費滿25年，女要繳費滿20年，不過，也有地方比如重慶當地是要求男性繳滿30年的。也就是說，如果你所在城市最低繳費年限是30年，所以繳費25年還不夠，依然需要繼續繳費，才能在退休後不用繳費就享受醫保待遇。
四是，醫保連續繳費年限越長，報銷比例就越高。
醫保除了有最低繳費年限外，還有一個連續繳費年限，連續繳費年限關係著你的醫保報銷比例的多少，連續繳費年限越長，報銷比例比例相對越高。
如果你中斷繳納3個月，那麼醫保連續繳費年限往往會清零，也就是重新開始計算，那麼就得不償失了。
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思之想之
很多年輕人可能沒注意到，我們的醫療保險實際上也是有退休繳費年限的。
醫療保險退休繳費年限
大家都知道，養老保險享受待遇的條件是到達法定退休年齡，基本養老保險累計繳費滿15年以上。
醫療保險享受退休待遇的條件差不多。依據《社會保險法》的第二十七條規定：
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
相應的繳費年限國家並沒有統一規定，一般還是按照各地的醫保規定，自行確定繳費年限。比如北京、青島、煙臺，都是男同志25年、女同志20年。濰坊、日照、南昌、重慶則是男同志30年，女同志25年。杭州市的時間較短，是男女都是20年。上海、廣州的時間是全國最短的，跟職工基本養老保險的繳費年限一樣，只有15年。
如果我們退休前繳費年限達到相應的最低年限以後，一些人認為我們繼續繳費是不是會浪費呢？
第一，繳納基本醫療保險是職工和企業應盡的義務，不是可以選擇性不繳的。只有靈活就業人員才有自我選擇的權力。
第二，停繳基本醫療保險，停繳期間不會享受職工基本醫療保險的待遇。由於沒有到達法定退休年齡，因此也就不能享受退休人員的那種待遇。這樣就沒有醫療保險的保障。
不過靈活就業人員可以參加城鄉居民醫療保險作為補充保障，當然相應的報銷比例會低很多，也沒有醫保個人賬戶的劃入。職工醫保和城鄉居民醫保的各種醫療保障待遇，尤其是大病待遇相差是非常懸殊的。
只有辦理了退休以後，我們才能夠享受退休醫療保障待遇。
第三，如果是失業下崗人員，在領取失業金期間，會有國家給免費代繳基本醫療保險，自己不用操心。
總體來看，對於靈活就業人員，如果繳費夠了相應的最低繳費年限。經濟上壓力比較大，自己願意在承擔停保期間的風險，可以選擇停繳職工醫保。
暖心人社
如果醫保繳夠25年，未達到退休年齡，是否繼續繳納呢？
首先，如果醫療保險繳費達到所在地的最低年限要求（含視同），那麼，即使從現在到退休前不在繳納醫療保險，在退休後，也是可以享受到醫療保險待遇的。
第二，不知道你是以什麼身份繳納醫療保險的，是在職職工還是靈活就業人員？
如果是在職職工，繳納社會保險（含醫療保險）是用人單位和勞動者的法定責任，是必須要繳納的，即使達到退休時要求的最低年限，也必須繳費。
如果您是靈活就業人員，那麼您所在地的養老保險和醫療保險是捆綁在一起的嗎？如果是捆綁在一起的，如果您還希望繳納養老保險，那麼醫療保險也是必須要交的，如果可以單獨繳費，那麼你是有選擇的權利，可以不交。
第三，如果您可以選擇不繳納醫療保險費用，那麼從退休前到退休之間，是無法享受到醫療保障待遇的。
第四，我國各省，對在退休後享受醫療保險待遇的最低繳費年限要求是不同的。例如北京，需要男滿25年女滿20年；再例如黑龍江，則要求男滿30年，女滿25年；而上海就非常人性化，只要求達到不低於15年即可。
綜上，你是否繼續繳納醫療保險，要根據您所在地的具體政策，以及您個人的身體情況來確定。
老王觀職場
樓主您好，如果醫保繳夠25年沒有到達退休年齡，是否繼續交納？這個問題，要分兩方面來看待。雖然說醫保你到了一個累計繳費年限，但是沒有到達法定退休年齡的話，依然是不可以辦理醫保退休的，但是醫保有它的特殊性，它不像養老保險，因為養老保險你肯定是退休以後才能享受到養老金的待遇，但是這個醫療保險他是不一樣的，你只要參加了一年的醫療保險，那麼這一年你都可以享受醫保報銷待遇，這一點是跟養老保險有本質區別的，因為醫療保險它是一個即交即得的原則。
所以說。如果你在今後的幾年當中，也就是說從現在開始到法定退休年齡之前，沒有看病就醫，當然這個東西你是無法預見的，就是說即使發生看病就醫的現象，那麼你自費能夠承擔或者自費願意承擔，如果是這樣的一個心態的話，那麼不交這個醫療保險也是完全可以的。
如果你是企業在職職工，並且在所在的企業單位繼續工作，那麼這個社保的交費自主是無法選擇的，因為根據勞動合同法的明確規定，只要勞動合同關係和企業單位存續期間，那麼你的這個個人社保都應當由企業單位來給你承擔，所以說你只要繼續工作，那麼你的醫保也好，還是養老也好，都需要繼續交納的，直到自己法定退休年齡以後，辦理退休才會停止這個社保的繳納。
懂社保
如果不考慮停保後的醫療報銷問題，是可以停保的，但醫療保險停保後，從停保後的下個月開始，一旦生病住院就無法享受醫療報銷待遇，還是繼續繳費為好。
第一，關於醫療保險的性質。
醫療保險的性質，其實和商業保險是一樣的，只有在生病住院時才能體現它的價值，如果沒有生病，這個保險實際就只是一種預防性的作用，但是沒有生病住院這是非常萬幸的事情。所以很多人說，自己交了那麼多年的醫療保險，從來沒有享受過醫療保險的待遇，其實沒有享受過，那說明你太幸運了，這是應該恭喜的，而不是作為後悔的理由。
由於醫療保險的性質是參保才能享受待遇，沒有參保就不會享受待遇，這個道理很多人都是知道的，因此即使你繳納了25年，如果一旦停繳，萬一真的生病住院了呢，停保了是無法享受醫療保障的，這就是保險的屬性。
第二，退休人員享受醫保退休的規定。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，參加醫療保險的人員，達到國家規定的繳費年薪，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。具體的繳費年限由各省來確定，由於醫療保險的統籌還不統一，實現省級統籌的地方，就執行省裡的規定，很多地方還處於市級統籌，縣級統籌，所以這個規定就非常難以統一了。但是總體上一般就是相差五年左右。一般都是男性繳滿25年到30年，女性繳滿20到25年，當然這個繳費年限其實包含了視同繳費年限的，如果有視同繳費年限的，實際繳費年限必須達到10年。
第三，醫療保險繳費達到了25年，未達到退休年齡可以停繳嗎？
如果作為單位在崗職工，即使達到了25年也是不能停繳的，因為這是用人單位的法定義務，停繳就會受處罰，所以單位在崗職工，個人沒有辦法來決定。其實作為單位在崗職工，停繳也是非常不划算的，因為個人只承擔了2%的繳費比例，50歲以上的人員，每月返還的比例超過了3%，住院報銷的保障也比較高，個人是不虧錢的。
靈活就業人員，如果繳費達到了25年，已經符合醫保退休的要求，即退休後可以不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇，但是這個待遇在沒有退休之前是無法享受的。停繳就意味著在退休前生病住院無法享受醫療保障。但是如果不考慮這個因素，由於個人經濟比較困難，停繳了以後，雖然不能享受醫保報銷待遇，但不影響退休時累計繳費年限的計算，辦理退休後，仍然可以享受醫保退休的待遇。
總之，對於醫療保險已經繳滿25年，還未達到退休年齡的人員，如果是在崗職工不能停繳，如果屬於靈活就業人員，停繳後無法享受醫保報銷待遇，但不影響退休後的醫療保障。
幫兄愛唱歌
簡單點說沒繳夠年限的即使退休完事了也必須繳夠年限，取決於個人不知道有多少人對此問題認識不清，繳納醫保那可是保命的護身符！
手機用戶53330495073
必須的，逃不了的
國家無治國安邦之才
自由職業可以 單位或職工就交到你退休為止
