在官場內，關於領導的排位可不是個小問題。排名的先後，是一種身份的象徵，一種權力的象徵，一種地位的象徵。 所以體制內的領導幹部都非常重視自己的排位，如果下屬把排位搞錯了，領導們往往都是會不高興的，輕則可能批評斥責，重則甚至直接拂袖而去。所以弄懂官場領導的排位，其實是非常重要的。關於官場的排位，如果是高級別和低級別的排位，這個非常簡單，沒什麼爭議，一般都是將級別高的人放在級別低的人前面。最難排位的是同一個級別的絨領導，比如在縣級裡面，同是副縣級的該怎麼排呢？其實啊，排位是有很多技巧和規則的，具體大家可以參照這幾種排位方法，一般就不會出錯。
第一，按崗位排位。
在官場裡，很多時候領導排位是按崗位進行的，說白了就是按照崗位的重要性來進行排位。比如在縣級體制內，四家班子的主要領導排之後，多數是副縣級領導，怎麼排呢？就可以線按照崗位來，先是縣委副書記，雖然副書記也是副縣級，但只要他是副書記，不管他的資歷比其他的縣委常委高還是低，他都是排在前面的，只認崗位不認人。縣委副書記排名之後接著就是常務副縣長、縣紀委書記。但紀委書記之後，一般就不一定按照崗位排了。
第二，按資歷排位。
在體制裡，不是所有排位都是按照崗位來進行的。比如剛剛小編提到的縣級體制內，到了紀委書記之後的縣委常委就不再實行按崗位排位了。比如剩下的組織部長、宣傳部長、政法委書記、統戰部長等，談就是按照資歷來進行的，比如說根據任職年限、任職崗位、進入班子先後來進行排位的。當然也要注意，比如說從外地來掛職的常委，往往都排在常委的最後，即使他的資歷比其他的常委要更老，他也排在最後，因為畢竟他只是掛職，手中沒有太多實實在在的權利，這是要記住的。
第三，按類別排位。
所謂的類別，就是指按照幾家班子、單位性質分類來進行排位。黨委的我們不說了，一般除了黨委之外，其他幾家的班子排位是這樣的：人大的副職在排在前面，人大副職排完之後再排政府的副職，然後再是政協的副職。然後再是其他的副縣級領導，比如有些地方設有經濟開發區，設有其他的管理局等等，還有垂直管理部門的縣級幹部，這些單位的領導排在這四家班子的後面。每一個班子內部的副職和排在後面的其他的服縣級領導，又是參照資歷排名來進行的。
所以，官場內的領導排位可是一門學問。在其中工作的人員，一定要認真地學習，否則一旦排錯，可就會把領導得罪了！
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