阿彦203532639
首先是思考这家企业是否符合你心中的事业发展方向。从工资待遇、学习成长、工作软硬件环境以及个人职业发展四个维度综合考虑。如果你的答案是否定的，那不用我说你也知道该怎么办了。如果你目前没有更好的选择又或者这就是你的选择，什么作息时间规律，穿戴整齐就不复数了，那么建议你从以下几个方面来思考：
第一点，做一份自己的详细工作计划给上级，告诉他虽然疫情无法去办公室但你有清晰的工作计划；
第二点，每天至少一次主动的工作汇报和下阶段的工作安排，让上级领导了解你的工作进度。
第三点，清晰的工作目标以及工作任务，每天尽力完成并最好总结。
第四点，搜集一些工作有关的资讯或文章，提出一些工作上改进和提升的方法分享给同事和领导，做好工作岗位的能力提升。
第五点，如果你是部门主管，要定期组织部门同事会议，汇报工作情况。
最后一点建议，思考自己的斜杠人生，多一份自己某个领域擅长的技能，开启自己的第二份收入。
素人李冰
首先要看企业类型
1、如果是生产占主导的企业，且人工占比又比较大，这类企业复工是最困难的，而且，根据目前的情况来看，当地政府也很难通过复工审批。
但是可以用这段停下来的时间去做一些技术创新和管理创新。来提升企业自身的技术水平和管理水平。
2、如果是贸易类或者其他以办公人员为主的企业，可以采用居家办公的方式开展工作。
而居家办公的关键是考核和落实。必须定出明确的考核标准，每天的任务必须明确，可量化，同时，要有可靠而方便的渠道让员工对工作结果就行反馈。
我们现在销售部门就采取居家办公的方式开展工作。
一开始比较难，毕竟人多不好管，但只要坚持引导和理顺，很快就能顺起来，而且居家办公由于任务明确可量化，反而效率要更高，因为这样一来，摸鱼的找不到水了。
我们用的是钉钉，基本流程是这样的：
1、每天早上开视频早会，由部门主管布置任务，强调要求。
2、员工的客户录入直接在钉钉里进行，工作量可量化。
3、每天晚上通过总结进行反馈，将一天的工作结果进行汇总。
我们已经开始3天了，效果不错。
希望对你有帮助。
我把我们的工作要求和指南也在头条里发了一篇文章，你可以搜一下。《销售部居家办公工作要求》
潍坊老刁
受疫情影响，现在各地都在封城封路，杜绝除运输生活必需品和防疫物资的外地车辆进入，外地人员输入必须隔离14天，很多员工不能返岗，中小企业开工受阻，形势严峻，对小微企业和员工造成很大的压力。
小微企业员工怎么办呢？
若是在和单位同城的，当地疫情不是很严重的话，按企业要求去上班吧，企业有了钱才能给你发工资，企业若是因无法返工破产，那么自己也会出现失业的。
如何工作？
若是不能返岗的，能网络办公的作用软件网络办公，为单位所用，千万不要以任何借口误工。
在防疫的关键时期，各行各业都受到了影响，日子都不好过，相信疫情在大家的共同努力下，很快就会过去。祝大家一切安好，工作顺利！
宝庆斋
我们都在家办公，然后等通知什么时候回公司办公。
公司目前用钉钉办公，挺好用的，就是有点，在家办公效率会低点，没有企业的氛围。
目前每天是以这样的方式工作：
1.每天早上正常上班时间钉钉打卡，并带上自己自拍照。
2每天参与部门电话或者小组会议，一起听下各自在家办公情况。
3手上的事情正常做，跟客户说情况疫情影响，涉及发货时间和售后时间。
4每天也正常制定目标和任务，有特殊情况，正常报备。
5感觉还是会分心，家人走动，小孩吵闹，有些同事还没电脑的。
6下班也是正常打卡，还参与晚会。
一天大概就是这样情况。不知道其他人会是怎么样。
希望尽快疫情结束，回公司正常办公！
职场逆商
好多地方政府机关都出台了相应的政策，针对这次疫情影响的中小微企业都会有相对的一定政策，减租或免租。企业员工应该受影响不大吧，有政策扶持的，该上班的上班，该在家待着待着，我想工资不会少的，只不过是办公方式和以前有所区别罢了，但是呢，还有一个问题，我看有好多地方出台的政策，各个地区吧，各个省份，大多都都是针对中小微企业，但是没有一个是针对个体商户出台的政策。因为我就是个体小商户，就在小区门口租了一个小门脸，属于小区里边的，门脸房，收房租也属于物业收，像我这种个体经营的小商户。太多太多了。我们也是受到了很大的影响呀，开一天门，一天的营业额。100块钱都没有，几乎就没人，更别说挣钱了。但是房租怎么说呢，房东我估计也不会少要房租的。因为没有相关的政策！
段段vlog
疫情虽还没有到拐点，但国家的医疗救助已见成效，目前国家对疫情的防控已经下沉到社区层面。救治加防控形成了一个很好的防线！国家的各项应对策略是很棒的。
国家已经做了很好的表率，中小微企业面临的最大的困境就是活下去，能活下去，就能给员工动力
作为中小微企业，一般而言，业务范围会以本区域为主，少部分业务范围可能会涉及跨区域。
正是因为这样，大部分中小微企业的抗风险能力更弱。这个时候做能做的，放弃不能做的，是最明智的。
那么你的企业的策略是什么呢？这和钱无关，好的策略能渡过危机，也能得员工的心！
而对于员工，企业如果活不下去，员工自然受牵连！所以，保护自已的同时，做最美逆行者，至少是精神上的逆行者，在企业的关键时刻尽力发挥自已能量与作用
如果你的企业有事做，那么恭喜你！
虽然疫情可怕，可也带动了相关行业，比如医疗行业，比如生鲜行业，以及其他相关行业。
作为员工，抓住机会，努力工作。因为现在努力工作的你，就是为疫情做贡献，为国家做贡献。
是的，向疫情一线的白衣天使学习，在工作岗位上重新振作自已，重塑自已，这就是机会！
说实话，疫情下，中小微企业更难了，活下来最好，活不下来，或者，有可能被企业无情抛弃了，作为员工，择良木而栖也是明智的，能够为企业做最美逆行者的你，将是你未来发展的筹码
作为一个正常人，一个企业的员工，我们很恐慌，因为知道中小微企业倒闭可能就是一会的事。
现实可能远比我们预想的残酷，据报道，2000万家中小微企业面临撑不下去的局面，更有企业在撑不下去前，最先考虑的是减员来保证生存。
如果你不幸被裁员，勇敢调头，不失为一个不错的决定！
【总结】
还以有机会保有工作，则尽心尽力！不能，则为自已保存实力！
稚始栀终
很高兴回答你这个问题，受新冠病毒影响，中小微企业员工怎么办？如何去工作。我认为要听从当地政府和企业领导的安排。企业要求我上班，我就要去上班，做好防护，积极工作。帮助企业正常运作起来。在困难时期，企业发展好了。我们才有出路。要不然，单位倒闭了，我们也失业了。也没有人给我们发工资了。这是我个人的看法。供你参考。谢谢。
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阜临如梦
中小微企业在此次疫情中能否承受住经营的压力决定了广大员工能否保证有稳定的收入来源，中小微企业解决了大部分人的就业问题，政府也关心这部分企业的实际困难，出台了相关的政策来帮助企业渡过困境。
作为员工要对企业保持信心，确实单位受到疫情影响在一些方面需要员工积极配合，需要与员工进行沟通时，员工应该接纳合理的安排，特殊时期互相理解支持，先要一起熬过艰难的日子，毕竟如果单位倒闭，大家再去找工作也是有个过程。
企业如果已经通过政府的复工审批，切实做好卫生防疫工作，通知大家上班的话，建议可以在保证自身安全的基础上去工作，有些行业具备远程办公的条件，企业要求在家办公，其实对于个人来说更加安全。
在家里休息了这么久，给自己一个缓冲的时间，聪明的人其实并不闲着，趁着这段时间在充实自己，做好了工作的规划，设计了发展的思路，等到开工就会脚踏实地的去实践，暂时的调整是为了走的更远。
职击人心
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惠兴老邓
这是天灾没办法，只能按照政府要求做好配合工作。只能特殊工作及防疫刚需产业先复工生产，但必须做好安全防护措施。只有大家一起努力让疫情尽快过去，才能尽快恢复我们的生活生产。我们一起加油，武汉加油！中国加油
