阿彥203532639
首先是思考這家企業是否符合你心中的事業發展方向。從工資待遇、學習成長、工作軟硬件環境以及個人職業發展四個維度綜合考慮。如果你的答案是否定的，那不用我說你也知道該怎麼辦了。如果你目前沒有更好的選擇又或者這就是你的選擇，什麼作息時間規律，穿戴整齊就不復數了，那麼建議你從以下幾個方面來思考：
第一點，做一份自己的詳細工作計劃給上級，告訴他雖然疫情無法去辦公室但你有清晰的工作計劃；
第二點，每天至少一次主動的工作彙報和下階段的工作安排，讓上級領導瞭解你的工作進度。
第三點，清晰的工作目標以及工作任務，每天盡力完成並最好總結。
第四點，蒐集一些工作有關的資訊或文章，提出一些工作上改進和提升的方法分享給同事和領導，做好工作崗位的能力提升。
第五點，如果你是部門主管，要定期組織部門同事會議，彙報工作情況。
最後一點建議，思考自己的斜槓人生，多一份自己某個領域擅長的技能，開啟自己的第二份收入。
素人李冰
首先要看企業類型
1、如果是生產佔主導的企業，且人工佔比又比較大，這類企業復工是最困難的，而且，根據目前的情況來看，當地政府也很難通過復工審批。
但是可以用這段停下來的時間去做一些技術創新和管理創新。來提升企業自身的技術水平和管理水平。
2、如果是貿易類或者其他以辦公人員為主的企業，可以採用居家辦公的方式開展工作。
而居家辦公的關鍵是考核和落實。必須定出明確的考核標準，每天的任務必須明確，可量化，同時，要有可靠而方便的渠道讓員工對工作結果就行反饋。
我們現在銷售部門就採取居家辦公的方式開展工作。
一開始比較難，畢竟人多不好管，但只要堅持引導和理順，很快就能順起來，而且居家辦公由於任務明確可量化，反而效率要更高，因為這樣一來，摸魚的找不到水了。
我們用的是釘釘，基本流程是這樣的：
1、每天早上開視頻早會，由部門主管佈置任務，強調要求。
2、員工的客戶錄入直接在釘釘裡進行，工作量可量化。
3、每天晚上通過總結進行反饋，將一天的工作結果進行彙總。
我們已經開始3天了，效果不錯。
希望對你有幫助。
我把我們的工作要求和指南也在頭條裡發了一篇文章，你可以搜一下。《銷售部居家辦公工作要求》
濰坊老刁
受疫情影響，現在各地都在封城封路，杜絕除運輸生活必需品和防疫物資的外地車輛進入，外地人員輸入必須隔離14天，很多員工不能返崗，中小企業開工受阻，形勢嚴峻，對小微企業和員工造成很大的壓力。
小微企業員工怎麼辦呢？
若是在和單位同城的，當地疫情不是很嚴重的話，按企業要求去上班吧，企業有了錢才能給你發工資，企業若是因無法返工破產，那麼自己也會出現失業的。
如何工作？
若是不能返崗的，能網絡辦公的作用軟件網絡辦公，為單位所用，千萬不要以任何藉口誤工。
在防疫的關鍵時期，各行各業都受到了影響，日子都不好過，相信疫情在大家的共同努力下，很快就會過去。祝大家一切安好，工作順利！
寶慶齋
我們都在家辦公，然後等通知什麼時候回公司辦公。
公司目前用釘釘辦公，挺好用的，就是有點，在家辦公效率會低點，沒有企業的氛圍。
目前每天是以這樣的方式工作：
1.每天早上正常上班時間釘釘打卡，並帶上自己自拍照。
2每天參與部門電話或者小組會議，一起聽下各自在家辦公情況。
3手上的事情正常做，跟客戶說情況疫情影響，涉及發貨時間和售後時間。
4每天也正常制定目標和任務，有特殊情況，正常報備。
5感覺還是會分心，家人走動，小孩吵鬧，有些同事還沒電腦的。
6下班也是正常打卡，還參與晚會。
一天大概就是這樣情況。不知道其他人會是怎麼樣。
希望儘快疫情結束，回公司正常辦公！
職場逆商
好多地方政府機關都出臺了相應的政策，針對這次疫情影響的中小微企業都會有相對的一定政策，減租或免租。企業員工應該受影響不大吧，有政策扶持的，該上班的上班，該在家待著待著，我想工資不會少的，只不過是辦公方式和以前有所區別罷了，但是呢，還有一個問題，我看有好多地方出臺的政策，各個地區吧，各個省份，大多都都是針對中小微企業，但是沒有一個是針對個體商戶出臺的政策。因為我就是個體小商戶，就在小區門口租了一個小門臉，屬於小區裡邊的，門臉房，收房租也屬於物業收，像我這種個體經營的小商戶。太多太多了。我們也是受到了很大的影響呀，開一天門，一天的營業額。100塊錢都沒有，幾乎就沒人，更別說掙錢了。但是房租怎麼說呢，房東我估計也不會少要房租的。因為沒有相關的政策！
段段vlog
疫情雖還沒有到拐點，但國家的醫療救助已見成效，目前國家對疫情的防控已經下沉到社區層面。救治加防控形成了一個很好的防線！國家的各項應對策略是很棒的。
國家已經做了很好的表率，中小微企業面臨的最大的困境就是活下去，能活下去，就能給員工動力
作為中小微企業，一般而言，業務範圍會以本區域為主，少部分業務範圍可能會涉及跨區域。
正是因為這樣，大部分中小微企業的抗風險能力更弱。這個時候做能做的，放棄不能做的，是最明智的。
那麼你的企業的策略是什麼呢？這和錢無關，好的策略能渡過危機，也能得員工的心！
而對於員工，企業如果活不下去，員工自然受牽連！所以，保護自已的同時，做最美逆行者，至少是精神上的逆行者，在企業的關鍵時刻盡力發揮自已能量與作用
如果你的企業有事做，那麼恭喜你！
雖然疫情可怕，可也帶動了相關行業，比如醫療行業，比如生鮮行業，以及其他相關行業。
作為員工，抓住機會，努力工作。因為現在努力工作的你，就是為疫情做貢獻，為國家做貢獻。
是的，向疫情一線的白衣天使學習，在工作崗位上重新振作自已，重塑自已，這就是機會！
說實話，疫情下，中小微企業更難了，活下來最好，活不下來，或者，有可能被企業無情拋棄了，作為員工，擇良木而棲也是明智的，能夠為企業做最美逆行者的你，將是你未來發展的籌碼
作為一個正常人，一個企業的員工，我們很恐慌，因為知道中小微企業倒閉可能就是一會的事。
現實可能遠比我們預想的殘酷，據報道，2000萬家中小微企業面臨撐不下去的局面，更有企業在撐不下去前，最先考慮的是減員來保證生存。
如果你不幸被裁員，勇敢調頭，不失為一個不錯的決定！
【總結】
還以有機會保有工作，則盡心盡力！不能，則為自已保存實力！
稚始梔終
很高興回答你這個問題，受新冠病毒影響，中小微企業員工怎麼辦？如何去工作。我認為要聽從當地政府和企業領導的安排。企業要求我上班，我就要去上班，做好防護，積極工作。幫助企業正常運作起來。在困難時期，企業發展好了。我們才有出路。要不然，單位倒閉了，我們也失業了。也沒有人給我們發工資了。這是我個人的看法。供你參考。謝謝。
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阜臨如夢
中小微企業在此次疫情中能否承受住經營的壓力決定了廣大員工能否保證有穩定的收入來源，中小微企業解決了大部分人的就業問題，政府也關心這部分企業的實際困難，出臺了相關的政策來幫助企業渡過困境。
作為員工要對企業保持信心，確實單位受到疫情影響在一些方面需要員工積極配合，需要與員工進行溝通時，員工應該接納合理的安排，特殊時期互相理解支持，先要一起熬過艱難的日子，畢竟如果單位倒閉，大家再去找工作也是有個過程。
企業如果已經通過政府的復工審批，切實做好衛生防疫工作，通知大家上班的話，建議可以在保證自身安全的基礎上去工作，有些行業具備遠程辦公的條件，企業要求在家辦公，其實對於個人來說更加安全。
在家裡休息了這麼久，給自己一個緩衝的時間，聰明的人其實並不閒著，趁著這段時間在充實自己，做好了工作的規劃，設計了發展的思路，等到開工就會腳踏實地的去實踐，暫時的調整是為了走的更遠。
職擊人心
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惠興老鄧
這是天災沒辦法，只能按照政府要求做好配合工作。只能特殊工作及防疫剛需產業先復工生產，但必須做好安全防護措施。只有大家一起努力讓疫情儘快過去，才能儘快恢復我們的生活生產。我們一起加油，武漢加油！中國加油
