雷霆吴涛
合法的。根据我国《传染病防治法》第十二条：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。首先从法理上面，面对疫情单位有防治传染病的义务，所以如果您去单位，同时作为密切接触人群，单位可以让您不回家，对社会和个人都好。
如果不上班但扣部分收入就要看您单位的工资结构了。如果您单位工资中包含岗位工资和绩效工资，那么您未出勤，没有绩效也很合理。如果您劳动合同中规定了工资标准，因为隔离而未正常发放工资的，根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，就看您所在省市《企业职工工资支付管理规定》的相关要求了，如果属地政策里面要求按照停工停产期间的工资标准发放，肯定比您应得的工资要少。
小狄狄看电视
人社部发[2020]8号文件指出，引导企业公会积极动员员工与企业同舟共济， 在兼顾企业与劳动者双方在合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来，支持协商未返岗期的工资待遇(建议为最低不低于当地最低工资生活保障的
标准发放生活费.
一号文件001
特殊情况，特殊对待，相互理解，团结一心，才能早点打赢这次防疫战
斟情酌理
生命大于一切，我认为人家的做法没错
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摸金校尉1986
疫情期间只能这样，隔离期扣一部分工资是可以的，毕竟你没有工作啊，没有付出劳动就拿工资怎么可能！
牛与蛇合局
企业职工所居住小区存在疫情，那自己可能也存在感染风险，企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，由双方协商确定，所以这种情况是不违法的。
