落叶知秋越
冠状病毒属于不可抗力情形，待岗期间单位有理由、法律依据和弹性空间做不同决定。
具体而言，防疫期间工资照发，按当地最低工资标准发放，有的按当地最低工资标准的70%发放。
待岗期间，只要不低于当地最低工资标准的70%发放，就是合法的。如果以不可抗力为由，解除劳动关系，也不违法。
防疫期间，具体按什么标准发放，法律没有明确的法规，所以工资的发放主要看私企老板的决定和企业的效益、财力和现金流。
Gy安安
我自己也是小企业主，工资和保险都会照发照缴，我很难理解不想发工资的老板，员工来上班，不就是挣生活吗？你不发了，人家生活怎么办？咱们自己办企业，挣大钱（至少是为了挣大钱而创办），本该就要承担风险！
大合能源
对于此类问题，我个人建议：本着企业的角度看，一个企业的生命线，在于员工，如果一个企业留不住员工，但我认为是不成熟的企业，企业可以参考当地最低生活保障标准发放2月份工资，这个对于企业来说，是增加了经营成本，但员工的角度认知：会认为企业很人性，很关心他们的生活，虽然钱不多，但领导这份工资保障，会更加增强个人在企业的存在感，幸福指数的上升，对于工人来说，促发的是下一步对企业复工后的干劲和动力，我想各位老板别因省小钱误大事。
生活一米阳光
分三等，第一等有条件就照常发。这样的公司想不好都难。 第二等发最低生活保障，按当地标准来也算有情有义。第三等不发，毕竟钱自己生不出来。首先你要拿出诚意来将心比心，难处大家都会理解，考验老板的时候到了，心诚则灵
离道太久
就看公司现阶段怎么样了，如果公司不是我，怎么影响，反而在肺炎这段时间，他们赚钱，那他肯定会正常发工资啊，有些公司在肺炎期间，特别严重影响到公司的资金流和利润，但是公司特别爱惜员工，那公司也会正常发工资。
天使的十字路口
以前过春节，生产企业都是放假比较早，都是过了十五再开工，前前后后基本也是一个月左右，所以发放工资，国家规定的法定节假日，全部按基本工资全额发放，其他时间一半发放，保险企业负担。薪酬发放要做到合法，合理，兼顾合情。
姜昆林
现在私营企业已经没有职工了，全部都是打工者，能按时给你足额发工资已经不错了，不做事就不要想工资的事了，这就是现实。
感恩的心字顿悟
一个工资支付周期按合同标准工资支付，超过一个工资支付周期按当地最低工资标准不低于百分之七十或八十支付，因为每个地方政策不同，不知道你是哪个城市的，我这边是百分之八十
爱笑的东北妞
发基本工资就可以吧，或者基本工资和其他工资各按50%或其他比例发放。毕竟没开工，职工或职员也能谅解。。
贵宾两位
可以按照当地最低生活标准上浮百分之三十左右发放，既有一定实际操作性，又体现了大局意识
