潔勻
面對這種情況，首先你要分析一下自己，還想不想在公司繼續幹下去。這個公司能給你什麼？你在公司這段時間是否有成長？這個公司的缺點有沒有觸碰到你的底線，讓你只想逃離？如果你的答案是“我還想繼續在公司幹下去”，那你就不要管他說什麼。可能她只想單純的情緒宣洩，但不排除她有其他居心。畢竟有時候在公司呆久的人，他是害怕前江後浪推前浪的
在迷茫中清晰
看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。
事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。
這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。
別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。
沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。
她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。
情景可能還有很多很多，就不一一列舉。
總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！
花園口IT老王
個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。
生活中奔跑的少年
都已經幹十幾年了，騙你離職的成分還是比較少的。
我剛畢業的時候，帶我的經理就和我說過想走的話趁早走，等到他那個時候已經走不掉了，前路已經很清晰了，當經理當處長後面沒有意外出現一輩子也就這樣了。
當時想的呆完3年有了經驗再有。
事實確實如他所說，呆的越久越走不動，後來出了點事做決定了離職了，裸辭。嘗試過轉行，一年左右離職。接下來又幹老本行，已經沒有那麼多時間讓我嘗試新的行業了。
我認識的同學朋友，轉行早的慢慢的都站穩腳跟，他們畢業後轉行早，有的回去讀研了有的回去考公務員了。
剛畢業前3年，即使工作不穩定壓力也不會太大。幹個4.5年別說轉行了，換單位都難。
至於提問者的問題，你留不留和你同事說什麼無關，主要是你想要什麼，在這個單位能滿足你的需求你就可以繼續呆下去
一隻大鴿子
她這麼跟你建議說明兩點。
一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。
當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。
二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！
一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。
風中的小白楊
同崗位同事不斷地建議辭職，說沒前途，我們要不要聽？
對於這個問題，我們要有自己的主見，辭不辭職不是要聽他人怎麼說，而是要看自己的實際情況。
首先，我們要問一下自己為什麼要辭職？如果僅僅是因為同事的勸說，那不用想了，好好的上自己的班，隨他怎麼說吧！
其次，如果自己真的有辭職的想法，那我們就要考慮一下辭職有哪些利和弊，我們需不需要辭職。
1，工作前景。既然想換工作，我們就想要更進一步。那我們六要先看一下自己現在的工作前景，也就是前途如何，是否還有發展空間。如果辭職進入一個新的企業會不會有更好的發展。
2，自己辭職以後能否找到下家，自己是否有能力勝任新的工作。我們要清楚自己的能力，最好在辭職之前找好下家，以免辭職以後陷入失業的尷尬境地。
3，辭職以後進入一個新的單位，我們一切都要從新開始，結交新的同事，適應新的環境，甚至需要接觸一個新的領域，對此自己是不是做好了準備。
4，工資待遇。辭職進入一個新的公司，我們能否獲得較高的工資待遇。越跳工資越低的人，並不是少數，我們不要讓自己也成為其中的一個。
5，換工作之後，交通是否便利，能不能更好的照顧家庭。如果家庭和事業不能兼顧，我們要做好自己的選擇。
這樣，想清楚我們想要的是什麼，我們才能夠做出我們的選擇。
如果最後我們沒有辭職的話，對於同事的勸說可以選擇傾聽。或許，他曾經想過辭職，有過更好的機會，但是他沒有能夠抓住。所以，現在塌只是想找一個對象，傾述一下，讓自己得到釋懷。
大法師h
同事的話，可能是好意提心，也可能是小人之心，但不管是哪一種，你最該做的是相信自己的眼睛和觀察。
一定要有自己的職業規劃和洞察，工作好不好，有沒有前途，你個人打算在公司待多久，這些都是你要自己慎重思考的，別人的建議只能作為信息的一個方面。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
同崗位同事打著沒前途的口號建議你辭職，該不該聽？分情況而定！
你自己是否深入的瞭解過，這個崗位是否真的像同事說的那麼一無是處:沒前途？後悔待了十年？
倘若答案是肯定的，請立刻馬上拍拍屁股走人，哪怕多停留一秒都是浪費！(當然，基本的職業素養還是要有的，該交接交接，提前申請，按正常流程辦理離職)
倘若答案是否定的，請從此刻開始，將你的精力放在提升自身技能與修養上面，選擇性屏蔽該同事的無聊說辭！並且，你應該對這類人都警惕一點，所謂防人之心不可無！
他(她)作為一個職場老油條，對你說這些消極怠工的話，無非一個目的:把你攆走！
自己不思進取，擔心自身實力比拼不過，競爭不過新人，從一開始就給新人灌輸各種消極思想，初入職場的新人本來就欠缺瞭解職場厚黑學，在陌生環境下，很自然對老油條們說的話認同度較高，這個時候開始就讓新人覺得公司沒有發展前途，學不到東西，呆在這裡也只是耗費青春，不如趁早另謀高就！
各種連哄帶騙，威逼利誘(有點誇張了哈):
年紀大了腦子沒年輕人好使;
家庭壓力太大分身乏術，沒有精力去折騰;
公司沒前途，我在這待了十幾年也就這樣了;
……
直至把新人攆走，讓BOSS覺得他(她)才是公司不可缺少不可替代的一員！
雖說這些“理由”“原因”是那麼的現實骨感，有令人無奈，但真的就無可奈何嗎？完全沒有改變的餘地？不得好好反思一下？
Jerry傑瑞
任何一份工作做十年，如果工作內容沒有質的變化，都是沒前途的。所以，根據樓主所描繪的情況，建議從以下方面考慮:
第一:公司所在的行業是否為朝陽行業，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那麼說明崗位確實是重複性勞動，只要是人來做就行，這部分未來前途不是很好。
第二:如果行業還可以，所在崗位有一定的技術性，努努力還可以往上發展，那麼做十年還沒有發展，原因只有兩個，要麼個人能力或職業觀不好，要麼公司能忽悠。
第三:如果行業很好，所在崗位有一定挑戰性，薪資待遇同年齡層中上等水平，這個時候請注意給你抱怨的人的動機了，因為有些人把同事給勸走了，他可以繼續留下來。
總之，樓主問題看情況分析，有一定職業發展觀是對的，人無遠慮必有近憂嘛，早做打算，但別做人的棋子。
銷售那些事
這個問題的意圖從兩方面看待：第一正面看待，他確實是好意。因為在這裡工作了10年，沒有什麼大發展，也就是這樣。你剛好年輕，而且他認為你還是比較有才的，如果在一個好的地方應該有比較好的發展。第二負面看待，你來到這裡，和他做同樣的職位，而且你還比較優秀，未來可能要把他取代了，他得想法設法把你弄走。
對於上面的兩個方面我們需要有自己的判斷，觀察一下，公司的狀況是不是他說的那樣的。公司的氛圍怎麼樣，老闆領導身上有沒有值得我們學習的地方。在這裡公司有沒有有助於我未來的發展等等，我們要有自己的綜合判斷。因為人就是長時間在一家公司工作，自己有些夙願沒有得到滿足，可能有他自身的原因，也有可能有公司的原因。時間長了就會有抱怨的心態，實際有時候他只是抱怨抱怨，我們不需要真的當真。你看他一直抱怨了10年，還沒有走，說明了這個公司還有他值得他留下的地方。所以要根據我們自身的情況看待問題，做出自己的選擇！
