洁匀
面对这种情况，首先你要分析一下自己，还想不想在公司继续干下去。这个公司能给你什么？你在公司这段时间是否有成长？这个公司的缺点有没有触碰到你的底线，让你只想逃离？如果你的答案是“我还想继续在公司干下去”，那你就不要管他说什么。可能她只想单纯的情绪宣泄，但不排除她有其他居心。毕竟有时候在公司呆久的人，他是害怕前江后浪推前浪的
在迷茫中清晰
看到这个问答的时候，好像是在说我呀，呵呵，以前我也干过这种事情，不过现在收敛了很多。
事情的经过是这样的，同岗位的一个小姑娘，刚工作一年多，来我们这有半年多，研究生毕业，她对自己的定位也很迷惘，也没什么社会阅历和经验，我们公司是在一个小县城，所以我觉得她来这里是会影响到她以后发展的，虽然我也混得不咋样，但是有些问题还是看的很清楚的。所以呢，我是真心的给她建议，给她分析利弊，后来她听我的建议去北京发展了，现在发展的特别好，明显的脱胎换骨了，不是说小城镇不行，这地方真不养人，还得到大城市去熏陶。
这个小姑娘遇到了我这个好心人，算她运气好啊。运气不好会怎样啊，分以下几种情况。
别的提建议的同事嫉妒她，怕她抢了她的饭碗，跟她竞争，她害怕，胆怯了。所以就建议她离职，说这个不好那个不好，影响她的判断力，以达到自己想要的结局。
没人给她点拨，她可能还是在干，一直干到没有了锐气，没有了锋芒，就这样庸庸碌碌的干下去。
她努力工作，小有成就，可是已经到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能动。
情景可能还有很多很多，就不一一列举。
总之，同事给的建议，要认真对待和分析利弊，去其糟粕，取其精华就对了！
花园口IT老王
个人观点，不应该听，因为我觉的自己就是个例子。我10年从学校进入富士康，一干就是八年，这八年里我爬到了一个组长的位置，手里也可以管个二三百人。就在18年的时候我们一起的一大哥，给跟我说小李啊，你在这都干了八年了，也不想着出去闯闯，我记得你也是当时直接从学校过来的吧，在这里干的时间久了人就废了，没有了斗志。你看我今年都36了，什么地方也没去过，什么行业也没接触过。就这样我听了，大哥的话19初辞职了，感觉出来富士康以后，我什么都干不了，我什么都不会，感觉很迷茫。
生活中奔跑的少年
都已经干十几年了，骗你离职的成分还是比较少的。
我刚毕业的时候，带我的经理就和我说过想走的话趁早走，等到他那个时候已经走不掉了，前路已经很清晰了，当经理当处长后面没有意外出现一辈子也就这样了。
当时想的呆完3年有了经验再有。
事实确实如他所说，呆的越久越走不动，后来出了点事做决定了离职了，裸辞。尝试过转行，一年左右离职。接下来又干老本行，已经没有那么多时间让我尝试新的行业了。
我认识的同学朋友，转行早的慢慢的都站稳脚跟，他们毕业后转行早，有的回去读研了有的回去考公务员了。
刚毕业前3年，即使工作不稳定压力也不会太大。干个4.5年别说转行了，换单位都难。
至于提问者的问题，你留不留和你同事说什么无关，主要是你想要什么，在这个单位能满足你的需求你就可以继续呆下去
一只大鸽子
她这么跟你建议说明两点。
一，她真是为你好。她把你当朋友，以一个老员工的经历告诉你，她做了这么多年，真是觉得这个工作、这个单位再干下去也不会有很大的上升空间，趁年轻，另谋高就，免得像她那样后悔。这从某方面来说也不失为一个好建议，你的才华也许到了其他单位、其他岗位能得到充分的展示，与其在这里虚度光阴，还不如早点离开。
当然，这都在于你对这份工作的态度，如果自己也觉得这不是自己想要的工作，对自己有自信，有把握离职后可以找到一个比这个待遇更高的工作，可以考虑，毕竟水往低处流，人往高处走，可以找到更好的，为何不去呢？如果自己要文凭没文凭，要技术没技术，要经验没经验，出去就会比现在好吗？那可就不一定了。把当下工作做好，积累技术和经验，这才是自己宝贵的财富。
二，你可能抢了她的饭碗了。同行是冤家，这个道理谁都懂。她如果只是偶尔向你建议可以不当回事，经常、不断的向你建议这种事，就不得不谨慎了。如果这个工作真的像她说的那么不好，那她早前为什么不离职，而且一干就是十年，在这十年当中难道她就没想过要另谋高就？为什么这时建议你离职？这值得深思。世事难料，人心人心否测，这就看你对她个人的了解了，以我的经历，同事之间，特别是同工种的同事之间不可太过交心，特别是工作上的事，要有所保留为好，俗话说的好，为了朋友可以两肋插刀，反过来也是如此，有些人为了利益，可以插朋友两刀，防人之心不可无啊！
一份工作就如结婚、谈恋爱一样，适不适合，只有自己知道，同样的单位，同样的工作，不同的人去经营，不同的人去做，结果也会不一样，别人做得不好，不一定自己就做不好，别人在这其岗位上没前途，不一定自己就没前途。事在人为，别人说什么都是枉然，自己喜欢就好。
风中的小白杨
同岗位同事不断地建议辞职，说没前途，我们要不要听？
对于这个问题，我们要有自己的主见，辞不辞职不是要听他人怎么说，而是要看自己的实际情况。
首先，我们要问一下自己为什么要辞职？如果仅仅是因为同事的劝说，那不用想了，好好的上自己的班，随他怎么说吧！
其次，如果自己真的有辞职的想法，那我们就要考虑一下辞职有哪些利和弊，我们需不需要辞职。
1，工作前景。既然想换工作，我们就想要更进一步。那我们六要先看一下自己现在的工作前景，也就是前途如何，是否还有发展空间。如果辞职进入一个新的企业会不会有更好的发展。
2，自己辞职以后能否找到下家，自己是否有能力胜任新的工作。我们要清楚自己的能力，最好在辞职之前找好下家，以免辞职以后陷入失业的尴尬境地。
3，辞职以后进入一个新的单位，我们一切都要从新开始，结交新的同事，适应新的环境，甚至需要接触一个新的领域，对此自己是不是做好了准备。
4，工资待遇。辞职进入一个新的公司，我们能否获得较高的工资待遇。越跳工资越低的人，并不是少数，我们不要让自己也成为其中的一个。
5，换工作之后，交通是否便利，能不能更好的照顾家庭。如果家庭和事业不能兼顾，我们要做好自己的选择。
这样，想清楚我们想要的是什么，我们才能够做出我们的选择。
如果最后我们没有辞职的话，对于同事的劝说可以选择倾听。或许，他曾经想过辞职，有过更好的机会，但是他没有能够抓住。所以，现在塌只是想找一个对象，倾述一下，让自己得到释怀。
大法师h
同事的话，可能是好意提心，也可能是小人之心，但不管是哪一种，你最该做的是相信自己的眼睛和观察。
一定要有自己的职业规划和洞察，工作好不好，有没有前途，你个人打算在公司待多久，这些都是你要自己慎重思考的，别人的建议只能作为信息的一个方面。
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祝你前程无忧
同岗位同事打着没前途的口号建议你辞职，该不该听？分情况而定！
你自己是否深入的了解过，这个岗位是否真的像同事说的那么一无是处:没前途？后悔待了十年？
倘若答案是肯定的，请立刻马上拍拍屁股走人，哪怕多停留一秒都是浪费！(当然，基本的职业素养还是要有的，该交接交接，提前申请，按正常流程办理离职)
倘若答案是否定的，请从此刻开始，将你的精力放在提升自身技能与修养上面，选择性屏蔽该同事的无聊说辞！并且，你应该对这类人都警惕一点，所谓防人之心不可无！
他(她)作为一个职场老油条，对你说这些消极怠工的话，无非一个目的:把你撵走！
自己不思进取，担心自身实力比拼不过，竞争不过新人，从一开始就给新人灌输各种消极思想，初入职场的新人本来就欠缺了解职场厚黑学，在陌生环境下，很自然对老油条们说的话认同度较高，这个时候开始就让新人觉得公司没有发展前途，学不到东西，呆在这里也只是耗费青春，不如趁早另谋高就！
各种连哄带骗，威逼利诱(有点夸张了哈):
年纪大了脑子没年轻人好使;
家庭压力太大分身乏术，没有精力去折腾;
公司没前途，我在这待了十几年也就这样了;
……
直至把新人撵走，让BOSS觉得他(她)才是公司不可缺少不可替代的一员！
虽说这些“理由”“原因”是那么的现实骨感，有令人无奈，但真的就无可奈何吗？完全没有改变的余地？不得好好反思一下？
Jerry杰瑞
任何一份工作做十年，如果工作内容没有质的变化，都是没前途的。所以，根据楼主所描绘的情况，建议从以下方面考虑:
第一:公司所在的行业是否为朝阳行业，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那么说明岗位确实是重复性劳动，只要是人来做就行，这部分未来前途不是很好。
第二:如果行业还可以，所在岗位有一定的技术性，努努力还可以往上发展，那么做十年还没有发展，原因只有两个，要么个人能力或职业观不好，要么公司能忽悠。
第三:如果行业很好，所在岗位有一定挑战性，薪资待遇同年龄层中上等水平，这个时候请注意给你抱怨的人的动机了，因为有些人把同事给劝走了，他可以继续留下来。
总之，楼主问题看情况分析，有一定职业发展观是对的，人无远虑必有近忧嘛，早做打算，但别做人的棋子。
销售那些事
这个问题的意图从两方面看待：第一正面看待，他确实是好意。因为在这里工作了10年，没有什么大发展，也就是这样。你刚好年轻，而且他认为你还是比较有才的，如果在一个好的地方应该有比较好的发展。第二负面看待，你来到这里，和他做同样的职位，而且你还比较优秀，未来可能要把他取代了，他得想法设法把你弄走。
对于上面的两个方面我们需要有自己的判断，观察一下，公司的状况是不是他说的那样的。公司的氛围怎么样，老板领导身上有没有值得我们学习的地方。在这里公司有没有有助于我未来的发展等等，我们要有自己的综合判断。因为人就是长时间在一家公司工作，自己有些夙愿没有得到满足，可能有他自身的原因，也有可能有公司的原因。时间长了就会有抱怨的心态，实际有时候他只是抱怨抱怨，我们不需要真的当真。你看他一直抱怨了10年，还没有走，说明了这个公司还有他值得他留下的地方。所以要根据我们自身的情况看待问题，做出自己的选择！
