简不简单77487351
关于工资发放，每个企业都有自己的发工资日期，只要企业没有宣布倒闭，企业就会按时发工资的，这个不用担心，如果无故拖延只要被人举报，政府部门就会处罚企业，如果你没去上班不论什么情况公司都会给你一个答复的，具体会按国家指导政策处理[呲牙][呲牙][呲牙]
正能量卫戍区
这个问题是很多工薪阶层想了解的话题，首先我们作为一个工薪阶层的人来说，不是因为疫情造成的问题就不愿意去上班，有很多人在一线上班，因为疫情原因，而导致调时间和地点！
因为疫情，国家在经济上已经逐步实施方案，为的就是让大家明明白白的知道！
作为一个企业家来说，疫情的影响也存在一些负面因素，工资如果没有按时发放到位，工人思想意识淡薄，这样做既影响了公司利益，又让一部分工薪阶层的人增加负担。
所以，所有工薪阶层在疫情期间所发生不可避免的问题，应该合理选择分配！
舒瑞亚
这样做是绝对不合理的，对于工资，应该是有一天算一天，然而现在大部分的发放工资模式，是次月中下旬的某一天发放， 这样做的原因有两点。
1、这样做是为了给公司更多的时间，去统计核算员工的出勤情况、加班情况以及奖励情况，再者给财务充足的时间整理账务，这是情有可原的。
2、就是你担心的这个问题，如果有什么纠纷，或者员工要换一个公司继续工作，当没有拿到上月和这个月工资的时候，员工会有些顾虑，犹豫不决而放弃想法。
实际上，你上个月的工资是必须发放给你的，他已经属于你的财产，只是公司还没有处理好事务延期发放，最终必然会依法发给你的，可以理直气壮的要回来，不用担心。(ง •̀_•́)ง
俊男爱生活
个人觉得合理，老板也是人，也需要吃饭，他们压力也很大，这场疫情不是一个两个人受影响，而是所有人都受到了影响
所以风险来的时候不是问别人怎么对你合理不合理，这个没有绝对，如果有，那就是有政策法规规定，不然一切存在即是合理，而是风险来的时候想想自己为什么抵御不了。
待在家里没有了收入？房贷车贷生活费？你如果在家里待三个月，能负担了么？这个时候，那些工作之外有副业的人，特别是在网上有副业的人，优势充分发挥出来了，因为人家不用出门，也有收入对吧。
所以平时多丰富自己的认知，副业刚需时代，多份事情做累不着，但却能让你不会在意外风险来临的时候措手不及
感谢自己曾经的坚持和努力，让现在这个形势之下，每天还能有几百块的收入
很赞同那句话，每一个讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经，所以从现在开始，努力吧[赞][赞]
晓看风云
十二份工资正常在一月份发放啊。如果不能去公司，你可以申请向公司预支工资嘛。具体很多不明白的，可以先找人事或老板沟通，讲清你的诉求，公司应该也会接受的。实在不行就找当地劳动局咨询一下。
这次武汉肺炎疫情，影响范围之广，时间之久，无论是国家还是企业和个人，确实都受到了严重的影响。
为了减轻对企业和个人影响，国家鼓励房东减租免租，对企业要求尽快复工不要裁员等呼吁。
80后糕点大叔
这个肯定不合理，工人劳动了，工资应该正常结算，不应该拖至下年，大灾时期可能老板手头紧，但这不是可以拖欠的理由，毕竟工人付出了，就该有回报。如果以压工资威胁工人，可能涉嫌违法了。
伙计温
做什么的时候，置换位置想想，如果咱是老板，应该怎么办？这样做对不对？个人认为，或许是老板不发工资以次为“要挟”，让你疫情结束以后继续去上班，再或许老板资金紧张也说不准，你可以尝试联系老板，沟通一下，这样做，总比你胡思乱想的好，你说呢？[握手][握手][握手]
双塔城城主
拿起法律的武器，寻求救助，什么企业，恬不知耻，去年的工资还没发，让不让人生存了。还有更好的办法，就是集体辞职，到终裁去告它
用户2635371399949
12月的工资不发不合理，违法劳动法，别人已经付出劳动给公司创造了价值，在1.24号放假之前的工资都应该发放，春节之后的假期工资就要根据公司的实际情况而定了，所有的人都收的瘟情影响，大家应该相互理解支持度过困难时期！都一起加油吧！
小付姐
疫情期间合理，适合近短期行为，因为公司是员工成长和工作的平台！平台运营需要员工的创收和平台的合理运转！没有了平台运转和员工创收，平台肯定会亏损或者运行不良！
但是，假如变成中长期行为，需要政府干预和出台相应政策！员工也需要生存！
