me龙少
有些企业，如有关民生的的能源，交通，物流，粮油，食品，生活必需品，药品，防疫物资，医疗器械，以及配套的石油化工，包装产品企业，城市零售超市等等，必须复工。
国家有难，复工复产，还讲什么条件？
这时候除了做好防护外，复工已别无选择。确实有被感染的风险，但是在这个特殊时期，做为每个公民都有义务为国家大局着想，同时尽量不给政府添麻烦，也不能给复工给业添麻烦。
借问，如果是战争时期，在随时可能遭到敌人袭击而受伤或死亡，还存在有和平时期的工伤规定吗？
但是需要提醒复工企业，千万不能大意，除了密集场所全员全程佩戴口罩以外，尽可能安排分散进食，做好人员密集的卫生间，电梯，过道的消杀工作，最好由专人负责，一次一消杀，
总之，国家正处危难之时，需要我们工作，付出之时，我们也绝不能贪生怕死。
如果万一发生感染事件，只要企业防护做到位，企业可不用单独承担与疫情相关的安全责任。
JackLin160150263
我觉得可以从以下几个方面来说，也不一定很准确。
1，医护人员在工作过程中被感染的，按照工伤处理，这个基本无争议。目前，吹哨人李医生的工伤已经认定，赔偿也已经确定。
2，在企业负责测量体温、防控疫情等工作的员工，如果被感染，按照工伤处理，也应该争议不大。
3，在企业中，对于既非医护人员、也非专门负责疫情防控的一般员工，复工后感染疫情的，是否属于工伤目前存在争议，这个可能是争议最大的一类人。员工应当举证其感染是因为工作原因、在工作期间导致的。
4，员工是上下班路上感染，不属于工伤，上下班被认定工伤，只是针对非主要责任的伤害事故。
其实，除了一线的医护人员，还有从事防疫工作的人外，其他人在哪里感染的病毒，真的很难讲。举证压力过大。如果有这方面的案例，劳动工伤部门怎么认定，到时及时发给大家。
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希望以上回答对大家有所帮助。欢迎，关注 ，或者更多的专业意识！
杨春敬律师
回答这个问题我们要先搞清工伤认定标准，按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果因复工被感染新冠肺炎，按照工伤认定条例，它复合第三条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，所以应该被认定为工伤。不过，针对这次新冠肺炎，国家有单独规定，凡是感染者和疑似者全程治疗费用都由国家承担。但是，我想说，作为一家有良知的企业，员工因复工感染，还是应该给予一些补偿的，比如开基础工资，给些营养费等等。
不老真言
最近这几天，很快大部分人就要上班了，很多公司人员聚集比较多，在这种情况下，感染病毒的可能性还是存在的。
昨天，前公司有位同事给我说，她们老板计划这几天要安排员工出差，她作为人事经理，担心员工出差过程中接触到病毒携带人群被感染了怎么办，企业是否要承担责任？
我觉得她有这样的顾虑，至少说明她这个经理还是称职的，至少还是为员工、为公司着想的，并不是简单地服从老板的指令。
那么话说回来，在这种特殊情况下，如果员工返岗复工感染病毒的话，员工的损失应该由谁来赔偿呢？企业应该是否承担责任呢？
01 分析公司要求的返岗复工，是否符合国家规定
首先我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地的政策规定。如果违反规定要求员工返岗复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。
从1月27号开始，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，从国务院通知来看，这次延长的缘由主要是：“为加强疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。”
当然，还有各地方不同的延迟假期的通知，其初衷，我认为和国家是一致的，都是为了保障员工的健康安全。那么如果有企业偷偷自行要求员工复工，发生了病毒感染怎么办？
大家可以看看中华人民共和国刑法第三百三十条《妨害传染病防治罪》，这一条刑法：一共有四点都是在讲国家对传染病防治的一些强制措施及控制措施，如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和企业相关责任人是要对其承担相应的责任。如果触犯到法律层面的话，承担的后果会更严重。
02 在工作期间或上下班路上，被感染了病毒属于工伤吗？
对于非常时期复工后，如果感染病毒的补偿，那么肯定涉及到是否工伤的问题，这也是大家非常关心的。疫情下的政策理解，上班期间或上下班路上感染是否认定为工伤，需要做个解读。
第一，根据国家法规条款的解释来看，医护人员因工感染算工伤
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：
“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
这个最典型的例子就是前两天不幸感染病毒去世的李文亮医生了。他是一名医生，在工作期间感染了病毒，经救治无效离开了我们。
目前湖北武汉当地政府已经给他认定为工伤去世，会按照工伤的流程来赔付，包括一次性的赔偿金等。
第二，非医护工作人员，在工作期间或上下班途中感染，不能算工伤
这可以根据法规条款的解释来看，即《中华人民共和国社会保险法释义》说：
职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。
也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明才算是工伤。
而此条款对职业病的解释是：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。
从上面的两条定义可以看出，疾病也可能是事故伤害，也可能是职业病。区别就在于，构成事故伤害的疾病应该是职工在工作过程中遇到某一种事故造成的疾病，而构成职业病的疾病应该是职工在职业活动中接触到某些物质引起的疾病。
但是，新型冠状病毒感染的肺炎是由飞沫传播等人与人之间互相传染的疾病，并不是事故引起的疾病，同时也不符合职业病的认定条件，也不是在职业活动中引起的疾病，所以非医护相关工作人员在上班路上感染病毒很难被认定为工伤。
在工伤保险条例当中，对于工伤认定的相关要求是有着详细的规定的。员工只有在进行过工伤认定以后，才可以进行下一项工伤维权的事宜。而且员工是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。
03 企业正常复工期间，员工感染了病毒，谁来承担赔偿？
虽然说你在工作期间和上下班期间感染病毒不属于工伤范围，但是你也不用太着急，对正常复工的情况，无论老板、HR，还是员工都不用担心。
国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
也就是说你在工作期间感染病毒，除了你的医保报销的部分之外，你个人负责的部分都有国家帮你兜底承担。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。
04 复工期间，企业和个人都应做好预防保护措施
企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好相应的防范工作。
第一，对于企业的预防保护措施
1，加强管理
安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。
2，做好防疫
公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。
3，分类工作
对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。对于必须在工厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。
4，储备物资
企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。
第二，员工要加强自我防护
1，爱护卫生
员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。
2，做好个人防护
出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。
3，做好细节
不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。
黄土汉子流浪记
这个问题很早就有人考虑了。很多的人都想复工，还担心被感染。我个人认为不能算工伤，除非有政策。但是作为用人单位肯定得做好防护工作，应该在基础上做疫情的防控，比如消毒、口罩等等的防护措施。控制好复工人员的身体监控。单位也不想出现人员感染的情况，一样影响公司的运营。这个是时期还是大家管控好自己的身体状况是最好的。
影视浏茫
今天收到头条悟空问答，看见你这一天。我还是了解就回答你哈。国家工伤保险条例里面很明确的规定了认定为工伤的几种情况。和几种认定为视同工伤的情况。很遗憾传染病不是的，他不是事故伤害和职业病等。我不知到你是那个省的，不同的地方辖区社会保险行政部门都制定了自己的工伤认定实施细则和赔偿等相关办法。不管是国家或者地方的工伤保险实施细则等都很明确的说了一条就大概就是：事业单位、社会团体、企业、个体工商户、工会等（有点全我记不得了理解下），都应该遵守安全生产的相关规定，和职业病防治的相关法律法规。执行安全卫生的标准来预防事故的发生，避免和减少相关的危害。很显然你被感染了，你的单位没有达到安全生产的标准呀[捂脸]。企业的主要负责人和直接责任人员明知安全生产条件不符合国家标准而发生的事故要负主要责任和直接责任哦。所以你这个情况用人单位是要负一定的责任的。具体你的咨询下专业的律师啦。我还是个小不点[呲牙]。针对当前的这种几百年以来十分危急的情况，政府都出台了通知文件的，没有疫情防控工作方案的，未达到安全生产条件，不得复工生产呀。你们那里也应该有哦。最后我说点核心哈：你的这个情况如果确实在复工后在工作时被感染责任由用人单位承担的几率很大。自己咨询哈律师哦，收集好证明材料(证明你的感染是在复工后上班工作时被感染的)很难得哈[捂脸]。这个举证你问下你的律师，你说这种情况的举证责任是你举证还是你的用人单位哈。这是我给你的详细的回答哦。我字打累了，打了好久，你看到后觉得我说的对一定要把我的答案选为最高，这样全国的好多同样的人才能知道看到我这个答案哦，谢谢啦。知识多多分享
lookmysea
法律暂且不说，人情上来说，我帮你干事的时候感染了，生病了，所在公司就应该给予帮助。这个责任由部分自己有由部分公司担，但是，公司担大部分责任。
Jerome
首先，员工要想享受工伤保险待遇，需要进行工伤认定，而认定工伤有三个法定要件，分别是：工作原因、工作场所和工作时间。
而员工感染新冠肺炎的途径有很多，不一定是在工作场所被传染。此外，新冠肺炎潜伏期较长，因此，也很难认定员工是在工作时间被传染。
其次，目前，有关部门出台的政策，仅仅针对医护及相关工作人员，并没有将工伤认定范围扩大到普通员工。
所以，种种原因，普通员工在上班期间感染新冠肺炎，是很难认定工伤的，除非员工能证明感染新冠肺炎确实和工作有关，这样就可以认定为工伤的，但是难度可能有点大。
那么，被认定工伤和没有认定工伤有什么区别？
首先是名义上的影响，比如说如果认定为工伤了，可能会有因公殉职等名义上的说法，如果是非工伤，可能就是一般的职工患病。
其次是法律上的待遇差别也很大。比如工伤，最严重的情况就是工亡，按照工伤保险条例的规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有被认定为工亡，那么各地也规定了一些补偿标准。
南门九命猫
在企业中，对于既非医护人员、也非专门负责疫情防控的一般员工，复工后感染疫情的，是否属于工伤目前存在争议，这个可能是争议最大的一类人。员工应当举证其感染是因为工作原因、在工作期间导致的。员工是上下班路上感染，不属于工伤，上下班被认定工伤，只是针对非主要责任的伤害事故。
