职场功夫羊
先忍！一段时间后再试情况而定。
在职场中，我们会遇到各种各样的人，同事和上司也不是我们能决定的，有合得来、好相处、喜欢的，就必然有合不来、讨厌的人。如果不幸遇到了，首先，我们要摆正自己的心态，在职场中这是再正常不过的事，你又不是人民币，别人都喜欢你，围着你转。其次，我们就要想解决的办法，对于不喜欢的人，我们要想为什么不喜欢、不对付，要仔细的观察这个人，分析他的说话态度、思维方式，他的做事方式，讨厌一个人，无非就是说话和做事引起的。找到你讨厌的点，一一列清楚，以第三者的态度，找出消除这些点的方法。最后，执行你找到的方法，不要因为讨厌这个人，就放弃你的那些策略，在执行的过程中，你会找到乐趣的[微笑]，与人斗其乐无穷。
在这个过程中你会获得很多的东西，当然这个过程不能一直持续，半年到一年足矣，到时候，还是搞不定这个讨厌的人，自己也还是他手下，那就换地方，毕竟我们的心情也很重要，和人斗智斗勇，作为普通人的我们当然也免不了生气，毕竟工作也是为了生活嘛！
圆圆的星儿
年轻的时候曾经在职场，我有过成功的职场生涯。在一个大型企业我应聘成功，因为学历不是很高分配到了一个最累的部门。在这个部门大概十几个人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一个女主管30岁。性恪怪异对下属要求非常严格，甚至严格到变恋的程度。经常一件事达不到她的要求不停的要求返工。特别是男的她要求更加严格，有时还要辱骂。所以很多男生受不了这个女主管的脾气，经常当面辱骂她。结果就是被她开除或自行离职。结果就是最终就剩了我一个男的。我这个人从小就吃过很多苦，苦到什么程度，由于我是70后家里条件非常差，父母早亡由奶奶带大，有时候没吃的要到街上，去捡路边别人丢下的东西吃。经常被关在一个独立的老房，没有电就只有蜡烛，房子旁边全是坟地，经常被怪异的声音吓个半死。曾经的孤寂和苦难，让我有了强大的内心。所以这个女主管对我的刁难，我觉得对我来说没什么。我这个人有个优点喜欢去思考，对于这么个女人我想找到她的弱点，那只有去接近她了解她。于是我经常约她去吃饭，在吃饭时我不跟她聊工作聊她个人的生话情感方面的东西。我了解到她被二个男人欺骗过感情，她内心憎恨男人但我却想去征服她。经过我对她的关心，她发现我有很多优点，慢慢喜欢上了我。结果我们同居了。其结果就是我从一名最低层，最苦的员工，经过她的帮助和自身的努力我做到了公司到副总经理，职位远远在她之上。工资待遇也和刚进公司不可同日而语。至于我和她最终没有走到一起，有很的原因，她比我大好几岁，家里人非常反对。但双方没有怨恨，有的只有回忆。虽然我现在早已不在职场，但我认为一个想在职场有所作为，要对你的上司要有所了解，找到他的弱点去征服他。一个人要多思考而不是放弃。
彭钰航
很高兴回答你的问题，这种情况在职场上比较常见，我提出几点建议供你参考：
一、在职场，你的上司很有可能有过基层经历，通过自己的努力一步一步走到现在的位置，他深知职场规则，如果领导太好相处，队伍不好带，所以，上司不会轻易放松心情和姿态跟员工打成一片，上司要做的就是保持领导的威严。遇到这样的上司，我建议你把工作做细、做实，事事想在前头，莫当吊车尾，可能你就会觉得上司没有那么难相处了。改变不了别人，试着改变下自己！
二、如果觉得实在与上司没有办法沟通，你可以尝试调换片区或部门，换个部门也就换个心情。惹不起你，我还躲不起吗？
三、如果你的上司已经接近调岗或者退休的期限，那你忍一段时间也无妨。风雨过后总会有彩虹！
四、千万不要裸辞，如果下定决心要走，请先找到下一份工作，再辞职。
退一步说，性格不对板、难相处的上司有可能在公司内部竞争中比别的领导占有更多的话语权和任命权，他的强势可能对你来说是一个上升的机会，要紧紧抓住哦！
总之，万事都有两面性，走还是忍，一定要权衡利弊，避免头脑发热，事后后悔。最后祝你事事顺利！
职场冲击波
不管是年轻还是一定年龄了，我觉得这个问题正确的做法应该是从以下几个综合考虑再定夺，不能任性的跳来跳去，因为你也不知道下一份工作会不会再碰到这样的上司。
1.社交问题。首先你自己要反省思考下，在公司里、部门团队里，你除了跟上司不好相处外，跟其他部门领导或者同事相处如何。如果都相处的不好，问题肯定是在你自身，那么你应该要反省找到问题并改正，不要想着换工作了，因为就算你到一个新的环境，自身问题不改正的话又会重蹈覆辙；如果是跟其他人相处的都不错，单单与上司相处不来，那么也要先反省下，是不是自身的工作哪里做的不到位，排除掉自身问题后再考虑下面几个问题，因为有时候为了生存下去就得认怂，容不得你任性，这也是社会的残忍一面。就像这次看的《小鱼儿与花无缺》，十大恶人之一的哈哈儿教小鱼儿的不管在什么情况下，你都要学会笑着应对。
2.收入与发展空间。这个问题本想分开说的，但是想了想，感觉分不开。因为我不知道题主年纪是多大。如果是年轻一点，发展空间大于收入；如果是一定年纪了，收入大于发展空间。我们打工是为了什么？为了生存下去啊，不管是为了自己生存下去，还是为了父母、妻子、孩子，打工的目的都是为了赚到钱，有钱了才能买吃买穿的，才能活下去对不对。所以这两点是着重考虑的，如果年纪较轻，有发展空间，建议先忍一忍，忍到你上司换岗位或者公司领导把你提拔上去，因为你做的工作大领导肯定能看得到；如果是年纪较大了，现在的收入还可以，也是建议忍，因为年纪大了，再找一份收入还可以的工作，真的不容易。如果是收入又低又没发展空间，那么就可以再综合考虑第三点。
3.便利。无论是谁，都希望找的工作离家近点。如果你必须工作要离家近点，比如说要照顾老人、照顾小孩，收入又可以过得去或者有发展空间，那建议是忍。如果不考虑便利的话，收入不满意又没发展空间，这时候就果断的开始找工作。年轻人可以裸辞，最好是先找好工作再辞。
4.是否存在换岗位。如果对现在的公司比较满意，收入还可以，有发展空间，最后一点可以优先考虑。可以跟人力资源部门或者大领导沟通下，是否存在换岗的可能，如果是不想放弃本专业的话。或者说部门下有不止一个的团队，这时候可以申请去其他团队，这也就换个直接上司了。
凌晨的寅虎：上面所说的几个方面假设，完全是基于上司的问题造成相处不好。忍一忍可能上司就先走了，如果是走一定要在先找好下一份工作再走。
朋友们，上述说的不一定都对，欢迎批评指正哈。喜欢我的回答可以关注我。
凌晨的寅虎
大千世界，人们性格各异，相互尊重和谦让，是和谐相处的基础，没有标准，可以评判。不能原谅别人，就是折磨自己。自寻烦恼，钻死胡同，最终害己不利人。
首先我们应该弄清楚以下几个方面：
- 性格是什么？上司的职责是什么？
性格是与生俱来长久养成的习惯，比如有的人好动，有的人好静，有的人外向，有的人内剑，但是只要在仁义礼智性方面，规范和约束自己的言行，尊重社会公德，道德高尚，工作中职责清晰秉公办事，那么他就是合格的一名管理者。无需指责和评判。性格没有标准，没有统一，和而不同，和谐相处，才是做人的基本素养。
- 领导的基本职责是，团结带领全体员工，按质按量按时完成公司交给的任务。要管理人和领导人，要奖罚分明，严格执行公司的各项规章制度，说白了，有些时候可能也要得罪人。从而导致员工不满，这些都是很正常的，完全可以理解，只不过要做好思想工作，把员工的负面情绪降到最低。
- 如何理解忍？忍是没办法。情绪保留和收剑，是无奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是为了以后更好做铺垫，向好的方向发展，最终求的事情的圆满，而绝不是逃避。
举个例子，小王是新招聘进的办公室女职员，性格内向，办公室主任性格活泼，爱好打乒乓球，中午休息，叫大家一块打球，小王不爱好这些，没有去。过了一段时间，有一天小王迟到了，挨了主任一顿训。事后小王觉得，是由于那天没去打乒乓球，原因造成的，再给自己小鞋穿，很不高兴。于是大吵了一顿，其实真正的事实是，主人办事公道，不是那种小鸡肚肠的人，其实他对下属都是一样的，由于缺乏沟通和了解，误解就产生了。
这就是典型的性格不同造成的误解，产生的矛盾。如果当时小王选择忍，换位思考，不张冠李戴，就会是另一种情景。
将心比心，换位思考，才是客观和公正的结果。试想小王如果是管理者，员工有错误，你能不管吗？当初小王如果选择忍和及时的沟通认错，这事也就过去了。可惜当初小王没有这么做，自己在以后的工作当中，内心积怨积深，弄的对已对人都是很不利的，何苦呢？
- 通过这个事例，小王应该怎么做呢？首先应该承认自己的错误，大胆表白，及时与上司沟通，不逞能:犯类似的错误，冷静观察，是不是领导在对自己过不去？，以忍为前提，不要以性格来衡量对与错，那么这事就会变得迎刃而解，不至于僵化和自寻烦恼。
- 不可否认，有的领导飞扬跋扈，顺我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我独尊，欺上瞒下，是存在的，但不多见。遇上这类领导，我们也只能选择忍，因为我们不能改变别人，只能改变自己，否则就不能适应变化万千的社会，就不能达到适者生存的境界。
- 有人的地方就有矛盾，这是不变的真理，不能逃避，只能面对，成熟是在阅历中历练的，不能忍只能是后患无穷。
结语：性格不能成为我们工作和生存的绊脚石，遇事要冷静，遇到问题要及时沟通，我们不能要求别人和自己什么都一样，我们没有能力和权利要求别人，只能自己适应社会和环境，历经风雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什么，舍弃什么，不回避，积极应对，坚信天生我材必有用，把自己的聪明才智，展示出来，体现人生的最大价值，这才是最主要的。
户户通893
在正常情况下，如果你不想离开的话，劝你从改变自己入手。为什么呢？因为：一是你的问题症结出在自己身上，让我们共同分析一下原因吧。所谓的＂不对板＂或者＂难相处＂现象出现在你与上司之间。你们双方都是当事人。让你找上司的毛病，要求他改变成与你对板的人，你看这个你能做到吗？我看不能。唯一的出路就是改变自己；二是改掉什么？这个得你的手电筒向内，认真检查自己哪里错了，才导致与上司不对板的；一般主要有性格、心态与工作方式等方面的问题；
三是怎么改？就是针对不同问题采取不同的办法。一般的来说多数人是先见为主的思维定式造成的。现实生活中常有这样的现象。有的人刚一见面就叫人厌恶。不管他以后的实际表现如何，也抹不去初次印象。如果你也是这样子，就要改一改;如果是性格使然。如上司是慢性子，而你是急性子。那就慢半拍吧；如果实在改不了，至少要闭嘴不言也好。
总之，你所处的位置决定了你是改变的对象；只有自觉改掉不对板的地方，才能融洽双方关系，这个对你很重要。
天道若龙的一点看法，不知当否。
天道若龙
如果上司给你穿小鞋，忍还是走？
成都知名人力资源服务机构91背调的专家李先生分析到：老实说，这是一个考验职场成熟度的问题。在过去半年内，有多位同学提出此类问题。昨天还有同学在微信群内提出问题说：如果遇到领导给自己穿小鞋，怎么办？
有些同学进行了反问，为什么领导给你穿小鞋呢？要反省自己哦。提出这个观点的同学觉悟高，很不错，可惜被反驳了。有另外的同学说，就是有领导小气嘛，难道在职场上，没有领导给你穿小鞋么？
领导给你穿小鞋，有没有？当然有。那有没有办法可以从容应对呢？也有啊。就像有些美女遇到男上司的性骚扰，也能处理得比较好，让对方不敢下手。
总之，职场是需要智慧的。
02
说回提问的同学。我问他，你说领导在排挤你，那你想咋的？
他说，我想离职。我说“哦，离开也挺好”，然后我再问，为什么要离开呢？同学回答说，这不很正常嘛，一是干得不开心，二是为了表明给原上司的忠诚，三是可以让新来的上司下不来台，如果我们这些人集体辞职，看这新来的领导工作怎么死。听他的语气，敢情还有人和他一样有祼辞的想法。
不过，我说，你认为你们辞职，新上司就会死，真是太幼稚了。不要说新上司可能不会遇到太大的问题，就算是遇到难题，公司会让他死么？
常常有同学认为自己的上司受了委屈，无奈之下离开了公司。然后自己也跟着走了，至于工作嘛，慢慢找，先出了一口气再说。
真是蠢到家了。
03
能讲义气，当然是一个人的优点，但如果过了头或者太自信，则会让自己吃亏。比如，很多同学对于公司的决定常常进行主观判断，这是典型的错误。
企业需要盈利，组织通常不会意气有事。即使你的原上司是个好人，但常常因为管理能力一般，工作业绩毫不起眼，被换掉当然在情理之中。
另外，千万不要有这种无谓的忠诚感。你不是为老板打工，你也不是为上司打工，你只是为自己打工。
你要的，无非是自己的前途和期望的待遇而已。如果你要感恩原来的上司，你要做的是不断提升自己的能力，以后可以真正帮助上司一把。
最怕的是，需要你帮忙的时候，你根本不顶用。就像平时自己没钱了，想找几个朋友借钱，虽然大家交情不错，但也凑不到几块钱。
04
在职场上也一样。不要总意气用事，你要的是每天学习，提升自己的硬实力。有了实力，说话也硬了，看问题的角度也不一样了。比如说，有实力的人，永远没空在微信群和大家讨论遇到领导穿小鞋怎么办的问题。
所以，在职场上只须记住这八个字：感性生活，理性职场。
CJ冰麒麟
上司难相处，要看是故意难为自己，还是上司个人的性格使然？如果上司的用心只是为了敦促我们好好工作，而自己的自制力又比较差的话，这样的上司很可能还会是我们的贵人。
职场就是这样，不要太玻璃心，上司也是人，不可能凡事都要他们顺着我们、哄着我们，而我们永远像长不大的“巨婴”。
如果说上司在工作上一丝不苟，经常严格要求我们，这样的情况造成我们感觉不适应，请尽可能的“忍”下去，因为这样的上司通常都能带领团队攻坚克难，做出成绩来，也能影响我们，提高我们的自律性。
我们不要老是感觉上司针对我们，没有一个老板愿意花钱雇一个和自己顶着干的人，也没有一个上司愿意和下属过不去，影响团队项目的进程，除非不想干事的人，这样的人估计会是老好人，或者对员工不管不顾，这样的上司才是我们提早认识清楚，提早离开的对象。
使我痛苦者，必使我强大！
裴向东
如果上司和自己性格不对路，长期忍下去只会更痛苦。当断不断，反受其乱。
就好比一块烂了的伤疤，一直不挖掉，只会越来越痛，腐烂区域不断扩大，最终发炎，病死。
但是，如果能当机立断，挖掉腐肉，痛苦一时，但是康复后，很快会长出新肉，恢复以往的健康。
A姐手记
我的观点是：如果不是极端情况，不建议走。
如果你正受情绪牵动，很想离职，觉得换个工作也可以，反正收入差不多，没必要受这罪，建议冷静下来再考虑是否离职或跳槽的问题。
不知道你是否算过跳槽的代价？每一次离职从某种意义上说都是从0开始。我们从以下几点分析一下：
1、 这是职场任何地方都有可能遇到的问题，没有人可以给你保证换家公司你不会再遇到同样的问题。逃避不是办法，尽量找到问题源，攻克它，办法总比问题多。
2、 不管你应聘哪家公司，你的简历都会写着过去的经历，如果你离职过于频繁，这将成为HR 不考虑你的原因，大部分公司都不喜欢频繁跳槽的员工，那代表没有忠诚度。
3、 大多数老板喜欢忠诚度高的员工，在特定情况，忠诚度甚至比能力重要。比如公司考核机制，包括转正，提拔，晋升，奖金，年终奖，考核指标中都有一项是在本公司工作年限，工作年限越长机会越多。
4、老员工比新人获得更多公司的福利，比如一年以内的新人没有年假，工作满一年年假3天，工作满2年年假5天，工作超过5年，年假是15天等。报销机制，新人无交通或餐饮补贴，但超过2年的老员工每月400-900按职位等级有交通和餐饮补贴。（每个公司制度有差异化，仅供参考）
5、 但凡换任何工作，到任何公司，领导和同事都不会马上信任你，迁就你，你没有机会立刻接受重要的工作，你需要一段时间的适应和学习，不管你多有能力，你只是新人，每个公司业务都有差异化，想要晋升，你需要比别人更付出更努力更吃苦，才有可能获取和老员工同等的机会和待遇。
以上仅为个人建议，望慎重考虑，祝你早日解决问题，职场得意。
