北漂的90后

这个事情就有点扯淡了，劳务派遣基本上门槛很低，正式工门槛高，尤其是企事业单位，劳务派遣想和正式工一个待遇？基本上不可能！

法令如山恒安天下

这话题让我感到沉重，甚至愤怒。我就是劳务派遣其中的一员。干的多，累。拿不到人家退到后勤的正式工。人家坐传达室。风刮不着，雨淋不着。一月拿5，6千。一线全是临时工。风来雨去，还有工伤危险，一月拿不到3000。公平吗?合理吗?变相剥削。可耻。可恨。可叹。

大君君551

作为一个现在国企并且帮公司招聘过劳务派遣工的过来人，讲讲个人经验。以下分享下我个人经历：

1.单位的工作都哪几种人在做？

在国企单位，工作一大堆，但在一个地方，人分几种，有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好，有办公卡座，有各种福利，这是算是单位的核心组成。

除了正式编制员工，就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班，工作和单位里正式员是一样的，但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司，然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同，即劳务合同，你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。

除此之外，就是外包公司，外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签，管理也是外包公司管理。

2.为什么单位招劳务派遣工？

据我了解，公司招劳务派遣工，有几方面原因：

01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高，退休养老金等都是企业的负一1担。

2.招聘劳务派遣工比较灵活，正式工很麻烦，可救急。招个正式员工，前前后后得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀，因为劳务派遣工，一般单位有自主权，面试入职都简单多了。

3.劳务派遣工能转正式编制么？

如果是劳务派遣工，并且能力强，而且学历等相关硬性条件够的话，还是有机会转成正式编制员工的。

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职场故事慧

我在济宁第二人民医院上班，当时招我们的时候给承诺一年后签劳务合同，让我们自费花三千块钱出去学习，说回头报销。一年到头的上班，毫无休息一说，时不时还得利用睡觉时间加班，每天干正式工的活，还得以人家的名义干，干完还得签人家的名，结果到现在就快两年了还没有签合同，只是用再等等，估计下个月就差不多了这种借口来拖住我们，最近从小道消息听到医院里从来就没有过给我们签劳务合同的打算。国企单位真是精，套路真是深啊。以签劳务合同的幌子把我们忽悠住，让我们能长期的认真工作(不会干两个月就走了)，一直以语言鼓励的方式给我们洗脑，让我们抱有希望。哎，现在真的是后悔至极，之前明明有月入过万的店铺做着，为了就是能有个正经单位，放弃了所有来到这里，没想到浪费了两年的青春，还要从头再去打拼，现在真的是后悔都晚了

用户9444243879644

说实话非常讨厌劳务派遣下来招聘，记得有一次我们直接去厂家面试，二十一块一个小时，后来劳务派遣拿出来招十五块一个小时，还有的发工资也是劳务派遣发，还有的居然压身份证，还有的去面试他们找的工作，说有厂车接送，但是首先还要充一百块钱报道才有厂车，这一切的一切，都是挂羊头卖狗肉，有名无实，所以特别讨厌拿农民工的信任去过他们赚钱[呲牙]

用户漂泊的人生

就拿我自己来说，我以前也是劳务派遣工。之前在化工厂里面当一个劳务派遣工，而我师傅是一名正式工。

我们劳务派遣工全部是干体力活的，而对于那些正式工他们基本都是当大爷的。在化工厂里面总有那一些最危险最累的活基本都是劳务派遣工在干，

而且还要随时担心，可能单位不要你或者是解聘你。因为对于劳务派遣制来说，公司和你没有签订任何用人关系，劳务派遣制其实相当于公司和员工之间隔了一个中介。

劳务派遣公司就是这个中介，他们公司里面。那相应的分成，而且也要在员工里面拿回扣。所以一般来说劳务派遣制的员工工资都不是特别高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。

而对于公司来说，他们给这位劳务派遣制员工所要发的工资要比实际员工拿到手的至少要高出1000块钱。这也就是说劳务派遣公司其实不用干什么就可以赚取中间至少1000块钱的劳务报酬。

所以我在企业里面待了两年以后，感觉没有什么发展前途，在第三年的时候就一心一意的考公务员，最好考到行政体制内。所以我奉劝那些还是劳务派遣员工。

一定要提早进行准备。能转正式工的早点转正式工，如果转不了正式工那就想办法离开这个公司。因为劳务派遣制干的活最多却收到的回报最少。

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我18年五月份入职，也是劳务派遣合同，三个月转正以后变公司合同，去年公司为了节约成本，降低企业风险，把大部分人的劳动合同转到人力资源公司，我现在合同没转出去，但我们公司员工跟劳务派遣工资也没啥差别，只不过合同甲方不一样而已……

超级VIP用户999

这种情况我们单位也是这样，我们合同工在他们正式工眼里也就是临时工，干一样的工作，工资能差3倍，可是正式工就不干活，想来就来不想来就不来，所以我们这些个合同工没有一个愿意好好干的，都是混日子，干的再好也没用，所以都是当一天和尚撞一天钟，那些个干了十几年的合同工个个都盼着单位倒闭然后那赔偿走人！

對噯xin承諾

万恶资本家的行径和套路,延长劳动时间,提高劳动强度,降低工资待遇,压榨剩余价值

南漂大洋洲

劳务派遣在我国是合法的，是我国劳动就业的一种补充形式。

什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

用人单位为什么喜欢使用劳务派遣

越来越多的企业喜欢使用劳务派遣，因为劳务派遣确实能为企业解决实际问题。

1、快速减轻招聘压力，避免机构及人员臃肿：

劳务派遣一般都是从事临时性、辅助性、代替性工作岗位。比如某企业在某个阶段因订单增加，需要一些临时工解决生产压力，这时劳务派遣即可快速解决企业招聘压力，同时在订单完成后临时工可返回劳务派遣机构，避免企业内部人员臃肿。

2、有效降低人工成本，降低企业管理费：

劳务工和企业正式员工有一定的差别，理论上劳务工和企业正式员工应该是同工同酬，但实际操作中，劳务工在薪酬上普遍低于正式员工，且一般不享受正式员工的福利及其他奖励。这在一定程度上降低了企业的成本。

3、有利于规避一定的用工风险：

企业和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，企业与劳务工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与劳务工在劳动关系上可能出现的纠纷。且专业劳务派遣机构专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

为什么没有同工同酬

人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》里规定“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”，也就是说劳务工和企业正式员工应当享有一样的工资、工作时间、休假时间等。但实际情况是劳务工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，工资不及正式员工高。这是为什么呢？

1、工资发放方式的不同

正式员工工资是由公司直接发放到员工工资卡的，但是劳务派遣人员的工资是由劳务派遣公司支付的。用人单位只需要向劳务派遣公司支付服务费。而劳务派遣公司为了赚取更多利润，会降低劳务派遣工应得的薪酬。

2、身份的不同

劳务派遣在招聘人员的时候会向应聘人员强调是属于劳务派遣，工资会比较低，但福利好，通过强调用工单位的福利、稳定，购买社保等方面来冲淡劳务工工资比正式工低的失落感，很多人看重工作单位的稳定和社保，也就选择了一份同工不同筹的工作。

劳务工要有维权意识

劳务工要懂得保护好自己的合法权益：

（1）必须签订劳动合同，同时自己留存一份；

（2）劳务派遣前必须向公司了解具体工作内容、工作时间等内容；

（3）留存相关的资料证据，如工资单、合同、打卡记录等，方便维权时提供证据。

写在最后

只要勇于去博，勇敢去闯，就可闯出一片属于自己天地，以实现人生精彩。不管结局是否完美，至少你享受拼搏的过程，就是人生的成功就是胜者。

關鍵字: 正式工 劳务 派遣