彷彿99
依法維護自身合法權益。可依法提出自己的合理訴求，與單位協商，協商不成向上級反映，如上級不予支持，可聘請律師向法院上上訴。但是，如無理或過分要求，採取什麼辦法都不會實現，搞不好又把自己折騰進去。
長江源1461209671579
現在的問題是我不能走，我老婆的工作是因為我在這裡上班，公司可以解決配偶工作，如果我離職了 我老婆也就沒工作了。這是公司的規定。偷東西是內部人 是家醜！人家公司不讓告上法庭！告了嫌麻煩。偷東西的人是副總的外甥，因為那天就我倆值班，東西丟了 就怨在我頭上了。現在查明瞭是他偷的。問題現在已經影響了我的前途，必須得賠償。我提的是賠償我兩年的全勤工資，單位只給半年工資 然後讓我升職到副處 我不同意 沒簽字。
彷彿99
首先，不知道單位給你的是什麼賠償？
- 從侵權角度來講，你被冤枉可能會給你精神造成了重大影響。雖然後面已經查清，但是損害的結果已經造成，對精神上損害可以給予一定物質上的補償。但是國內精神賠償的標準是比較低的，即便訴訟也不一定能讓你滿意，這個需要你進行權衡。
- 單位懷疑你以後，同事可能潛意識中會認為你就是小偷，並對你作出負面評價。 在熟人社會中，更會讓被冤枉抬不起頭，人格尊嚴受損。所以這個時候單位應當有起碼的擔當和責任，對你公開進行道歉，恢復你的名譽。這也是你法定的權利。
從前面兩點也可以看出，即便訴訟可能也不太會有多大的結果。在這種情況下，已經證明了自己的清白，也不要得理不饒人。讓周圍同事覺得你是識大體、顧大局的，反而會高看你一眼。
宣律師
得饒人處且饒人。
單位從懷疑到賠償，給了你一個公道，你還要什麼呢？你需要一個寬廣的胸懷。
換單位（工作）不是那麼簡單和容易，要從實際出發，不可意氣用事。你在單位要繼續好好幹，幹出樣子來，你現在是個“名人”，受人注目，也許，是你走向成功的契機，壞事變好事的例子很多。
黃劉空
這個問題要從兩個方面來看。一、今後不打算在這單位幹下去。你可以將你的看法直接與單位領導人交涉，當然前提要講出個擺得下去的理由一二三來。估計開明的領導人也能退讓一步，以和為貴，妥善解決。萬一不行，那就以“譭譽”罪請律師訴訟，讓單位賠你名譽損失費。二、還想留在單位幹。那你就以"有粉就是白"的態度來對待。領導只要承認個不是，無論賠償你多少，說明他己低頭認輸了，在一定範圍內大家也都知道你是受“冤枉"的好人就行了。今後任何場合也不能再去宣傳解釋了，有害無益。好好幹工作，值當無事一樣，領導說不定對你產生的印象會更好。
無名的小草208507432
讓領導當眾道歉，最好給一份書面的道歉信，簽字蓋章那種，然後要求賠償，不管多少，果斷辭職！！！當然，如果你有血性，走的時候可以給第一個誣陷你的人倆嘴巴！！？
高粱酒廠家招商
這不能讓。這是侮辱一個人的名聲問題，說偷就意味著你被汙陷了。必須要澄清事實，而且還要向你公開道歉，不能就這樣算了！你可以去告單位緋謗罪！
冷淑華
不瞭解您是什麼樣的單位，既然查明瞭不是你偷的，領導也道歉了，同時又賠付了你6個月的全勤工資做為賠償，您不滿意這個結果可以參考國家相關法律，如果賠償金額差距較大可以提出法律訴訟，一般情況下企業都會進行足額賠償，本著以和為貴的原則，如果您一直不滿意也希望您考慮一下您的損失，您下一份工作老闆對您的看法，因為現在差不多的企業用人都會致電到原單位問問你的情況，可能會影響你下一步的發展
繡娘姐姐一涵
所有事情要理性對待.具體做法建議如下
1.既然是公司提出你偷東西.那麼請公司拿出有力的證據出來. 日如果有證據那你要解釋說明清楚. 如果公司沒有證據.那可以申訴或者找勞動部門解決
2.自己盡力拿出證據證明自己的清白
原則上公司不會莫名其妙提出這些事情
老臧Zy
因為在沒有查明事情真相前誰都是懷疑對象！不知道單位是如何冤枉你的，現在查清了，你的問題已經清楚。所以，如果單位已經擴大了對你的影響，你可以要求單位給你發書面道歉，如果單位侷限於一兩個人知道對你的懷疑，你就讓他們在你面前給你道歉，至於賠償，根據情況而定，同樣是看單位是如何對你造成影響的！不同程度有不同的精神撫慰金！
