小小蘑菇叮
我觉得很合理，过了隔离14只是把感染和潜在感染的人群都隔离起来，以此防止大规模扩散，并不代表可以安上班，有的工厂要求员工返厂都需要隔离14天之后，由隔离居住证明才能进厂上班
最闪亮的一颗星Vlog
是不是在这个风口浪尖上公司借此裁员？这个时候你就要让公司出具书面文件，这是维护自己的合法权益的重要资料。
1，首先要让公司明确不让上班的理由；
2，再看看你们有没有签订劳动合同；
如果公司给不出合理的解释就这样无缘无故解聘员工是不合法的，你就可以去劳动局投诉
社交工作者
当然不合理，可以向劳动部门举报。
好人好梦42931867
什么原因？什么理由？自己问清楚。然后咨询劳动部门。
重庆SHW
是不是在这个风口浪尖上公司借口裁员？这个时候你就要让公司出具书面文件，这是维护自己的合法权益的重要资料。
1，首先要让公司明确不让上班的理由；
2，再看看你们有没有签订劳动合同；
如果公司给不出合理的解释就这样无缘无故解聘员工是不合法的，你就可以去劳动局投诉
微笑的侧颜
这个是看各地的标准吧，如果是公司指定你去上班时，去外地工作要进行隔离我觉得正常，但是隔离期限过了之后，还不让上班，我觉得是不当的，毕竟现在特殊时期跑这大老远上班，过了隔离期还不让上班我觉得是不合理的！我觉得应该向当地政府寻求帮助，我相信政府不会不管的。但是如果你是在本地上班的话，在这特殊时期，我觉得除非是必须去工作，否则就是不要去上班，待在家里，减少人员流动量，禁止不必要的外出。毕竟是特殊时期做特殊事！[雾霾][雾霾][雾霾]
yuan先生啊
关键是正常发工资吗？如果不让上班正常发工资就很合理，如果没有辞退也不发工资那就不正常？
岛民人家
从新找工作呗
真像自在人心
特殊时期，公司也是服从大局和政府部门的要求，个人多理解。估计你担心的是薪水核算，企业和税务劳动部门不会让个人利益受损的，都有响应法规
波音不要ing
没毛病！
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