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這個問題不好說！老闆也要生活！可以理解！所以！最重要的還是練就自己的本領！

HAN叔

根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

鑑於題主提的情況，根據勞動合同法相關司法解釋的規定，公司對勞動關係的解除承擔舉證責任，如果公司在疫情期間將您解除勞動關係，那麼也需要看公司最終的解除理由以及相關的事實依據是什麼。如果能給出具體的事實依據，僅是由公司單方面提出的接觸勞動合同，那麼貴司可能涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果拒絕賠償，您可以申請勞動仲裁。

奔跑的元寶

不合法！！！！！！

不合法！！！！！！

不合法！！！！！！

重要的事情說三遍！！！！！！！！！！！

這和疫情沒有關係，無理由解除勞動關係，這件事，

按照《勞動合同法》

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

第四十七條 經濟補償的計算

所以公司無理由解除勞動合同，公司需要向你支付2*月工資*年休，作為經濟補償。

【總結】無理由解除勞動關係，屬於違法，建議收集證據，申請勞動仲裁。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人乘風破浪。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

無論員工是否在試用期內，還是已經過了試用期，員工被公司無故解聘都是不合理的。如果公司沒有能夠證明你“不符合錄用”的證據，辭退你就是違法，你有權力申請勞動仲裁，要求違法辭退的賠償金。

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夢動的生活日記

對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。

被公司辭退以下情況是合理的：

第一，因為嚴重違法違紀被公司辭退是合理的，且沒有補償。

第二，勞動者因患病，非因公受傷，經培訓和調崗還是不能勝任工作，和簽訂工作協議情況發生變化等情況被辭退公司提前30日以書面形式通知勞動者，並支付一個月工資可以解除合同。

第三，公司破產，裁剪人員或者轉讓時經一定的程序後也可以辭退員工。

北極一隻熊2020

大家好，這個問題，我最有權力回答，因為我就是前幾天失業了，開年來到深圳大家都在配合政府，幫工廠向政府報備開工事項時，突然老闆宣佈停工停產破產，解除所有員工勞動合同，不管怎麼樣，疫情沒有壓倒我們，我們還是要為武漢加油，為中國加油！

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江西新新

不合理，原因如下，你可以通過多渠道維護自己的利益哦

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西安碼農龍仔

不合理，不說疫情期間無故被解聘不合理，任何時候無故解聘都是不合理，都是違反勞動法規定，需支付賠償金！

體驗式培訓師

疫不合理情期間無故解聘。

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翔哥日常

這個要看情況，是不是無故的，有沒有原因。如果確實是無故解聘是不合理，單位如果違法辭退員工，員工可要求賠償或者恢復勞動關係。

關鍵字: 無故 職場 解聘