文凯64315006
好工作，因为疫情就对湖北人的看法，，这是不对的，我共同努力度过难关，武汉，湖北加油。
老陕大山哥
不知道别人怎么考虑，我公司的员工大部分是湖南湖北的，等着他们回来上班呢。 [笑哭]
对于我而言，不存在什么心理阴影吧。但不排除别人有，以前非典过后也是有被歧视的事实存在。
但我是从心底理解不了这个歧视行为，病好了或者疫情过后从那里回来而已，能有什么不同？
乐居枫桥
疫情过后，湖北人找工作我觉得有点难！
因为现在湖北毕竟是重灾疫情区，别的工厂听说你是湖北的，多少心里有点阴影，怕影响他厂里的工人。虽说你没得那病，但在他心里，大概还是过不了那个坎。再说，他还是怕湖北人身上说不定还隐藏了病毒，怕到时一下发作了。那后果不堪设想。为了保险起见，我怕其他工厂也不会招湖北人。除非那工厂一下招不到人，才招你。也说不定你有特长有技能，那工厂看你是个人才，才会收下你！
总之，疫情过后，湖北人找工作是难！
但作为我也是位湖北人，我觉得疫情过后，我找工作，我会很自豪地对应聘单位说，我是从疫情重灾疫情区过来的人，我经历了生死闭关的考验。懂得生命的可贵，健康的重要。我一定会好好地工作，好好地报答你厂给我工作的机会。我们闭关那么久，太想工作了！一定会很努力的！
fy浮云88
首先，疫情已经结束了，这个大家都清楚不存在什么歧视的，昨天看新闻很多的地方用工荒呢？特别是江浙一带，湖北的朋友可以多了解一下。虽然这场疫情对经济有一定影响，但现在不少的地区已经开始逐步开始复工了！希望疫情尽快好转！
深漂英子
疫情过后的湖北会是一个“百废待兴”的城市，好像被时间定格一样，所有行业都被按下了暂停键，相信在被取消暂停后，这里会被注入大量的新鲜血液，本地人也会留下帮着自己的家园恢复往日的活力，外地朋友也会不拘一格扎根这里，因为我们相信国家会彻底战胜疫情，还给我们一个健健康康快快乐乐的湖北！！！不能因为这次疫情的爆发点是湖北就给所有的湖北人扣上了病毒🦠传染体这个标签🏷️
多家香菜多加葱
我现在人在湖北，也是一个您口中的湖北人，可以很明确的跟你说，第一疫情还没有结束，因为我看到楼下有人“乐观”说已经结束了，实际上根据我们这边社区封锁的要求，估计还要两周左右（昨天开始下的文件说两周不能出门，出小区）。
再来回答您的问题，工作肯定是好找的，如果您不出湖北，因为这一次的疫情确实湖北成了重点区域，多数新闻也好，舆论也好，还有一些不怀好意地域黑的（刻意把湖北妖魔化），这确实会对湖北人有一定的影响，您要客观的认识到这一点，不过换位思考，如果这次出现在别的省份我们不一定能够做到更好，二次伤害肯定会有，我们要跟着政府的领导再慢慢的去适应，相信过不了多久疫情真的过去了，这种伤害就会没有了。一起加油吧
三十二线作家黎夕
湖北虽为疫区，但完全不必顾虑。首先，未感人群不携带病素；其次，已感治愈人群身体具备抗体，病毒变异不具备传播性和攻击性；再者，要相信医疗科学，针对性治疗药物和防控疫苗的研发、试验、应用及上市会逐步到位；最后，国家相应扶持政策会出台，还有各慈善机构或组织也会全方位支持和支援湖北，还有各方爱心人士、单位、企业也会热心澎湃帮助湖北同胞度过难关。全国人民大团结，没有克服不了的困难，没有战胜不了的疫情。湖北兄弟加油！具体分析阐述点击视频了解。
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吉祥龙爱
除了一些小作坊个体户以外，正规工厂肯定不好找。就算今天全部解禁。不到四月外省人不会放心。严重一点的话，这半年就废了。那些说没有影响的评论者是自己骗自己。轻这两个月废了。重这半年废了，上半年就看这两个月。
天门二哥
您好，我是大飞飞，很高兴能来回答这个问题。您的提问是：“疫情过后湖北人找工作好找吗？”。在这方面我的想法可以供您参考。 疫情过后应该是不好找的，好多工作单位已经开始辞退湖北籍的员工，未来的一段时间，湖北籍的人在外地省份比较难找工作的。也可以直接在本地或者在湖北省内找一份工作也是一个不错的选择。以上就是我的个人想法，希望我的回答能对您的提问有所帮助，谢谢。
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熏衣草飞飞
我认为，就业将会加大难度。
1、求职周期
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的周期。
2、企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失，在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
