娟花兒
還好我早把花唄關了，信用卡數量也減少了。除了房貸我沒有別的貸款了，家中一人工作穩定，一人應該是快斷收入了。基本上可以勉強生活下去。
一蜘蛛666
作為一個餐飲老闆，今年真的很是無奈，往年放假基本上13天就開工了，我基本上都是給員工半薪，比如初八開業，師傅們只要按時上班就有這個半薪。
今年這情況 不可能了，只能按當地最低工資標準發吧！不然到疫情過後很難全部到位。
三姐妹優衣美
在特殊時期，困難是需要共同面對的。道理好講，涉及到個人具體利益，可能會有不同的想法。從企業的角度，業務停擺，沒有收入，工資照發，保險和房租照繳，都是成本和資金的淨流出，老闆賬戶上的餘額能不能撐住，不好說，實力強的能，有的可能就要倒下，倒下的那就各奔東西吧，老闆自己扛著倒閉的後果。從員工來講，這個時候考慮最多的就是每月老闆給沒給我如數發工資，欠了我的工資怎麼辦？老闆要是不給，是怎麼考慮的，暫時欠著還是給我減薪降薪挺薪不給了，說不清楚那可能就要按照相關法律規定追索個人的工資了。面對這種情況，企業早做打算，如果能撐住就做能撐住的考慮，撐不住就要有撐不住的安排，早訂預案，提前和員工溝通協商，不能按月發放的工資後續怎麼補發，員工的利益怎麼彌補，給人家說清楚，不要覺得員工幫你是天經地義的事，坦誠爭取員工的理解支持。能理解的是一個方案，不理解的也要一個方案，該給人家的那沒什麼說的，最主要的是要把事說清楚做在明處，最大程度的減輕目前企業面臨的經濟壓力。這個時候，企業面臨的風險很大，倒下很容易。還是希望在困難面前大家團結起來，多多少少幫助你的老闆分擔一點，挺過這個難關，大家還能繼續有飯吃。企業黃了，再換一家也沒問題，問題是今年有多少企業敢擴招啊！青山一道共雲雨，明月何曾是兩鄉！希望疫情快點過去，這一切可能就不存在了。
驤君
三種方案可行，1.線上約談員工願意繼續公司工作籤合同停薪留職，等疫情結束返工，同意執行，不同意年前工資結算你走人，另謀高就。
2.公司線上約談員工願意繼續工作，適當補貼生活費用，疫情結束返工。
3.老闆家裡有礦，按時發工資。
此次疫情不是老闆造成的後果，員工沒有工作沒有為公司創造價值，請問你的工資從何而來呢？不是老闆不讓工作，也不是員工不想工作，而是因為疫情不允許我們去工作，困難和風險是每個人必須承擔的，而不是你躺在家裡等老闆發工資，風險和困難都推給企業承擔，憑什麼？憑老闆比員工有錢嗎？除非家裡有礦而且願意，每個人的收入都是自己付出努力的結果，沒有付出沒有收穫，就是這麼簡單的道理。
面對疫情帶來的種種困難，每個人都需要承擔帶來的後果，不是推給企業推給老闆承擔，企業承擔的困難和風險比員工大多了，面對訂單不能按時完工……企業能否度過難關等等。所以沒有誰容易，換位思考就明白了，不是工作需要我們，是我們需要工作。
萌萌的小妖1
鍾南山院士在最近的一次採訪中提到疫情拐點已來到，也就是說不會持續那麼長時間的。雖然話是這麼說，但對於勞動者來說依然很擔心2月、3月、4月工資應該怎麼發呢？
接下來由職場新人秀為大家詳細說明一下：
對於2月份工資來說，發放起來確實有些複雜
其中：2月1日至2日屬於春節的延長假期，也就是說這兩天屬於休息日，工資全額髮放。但要是這兩天上班的話就要按休息日加班計算了，也就是按2倍計算或者是以調休的形式給員工補休。
接下2月份的工資要怎麼計算呢？
根據國務院發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中，明確指出隔離期間以及待崗期間如何發放。
1.隔離期間，工資照常發放
意見明確指出：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業應當按勞動者正常出勤支付工作報酬；另外在隔離期間用人單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同，一切都要等到隔離結束再定。
2.待崗期間，總可以不發工資吧！
不可以。意見明確指出：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3至4月工資怎麼發？
對於3、4月依然沒有復工的企業來說，考驗不小，一方面是房屋租金、員工工資、社會保險，七七八八加起來經濟壓力，另一方面是社會承任。但對於勞動者來說不上班也意味著斷了經濟來源，還要償還車貸房貸。
那這段時間工資怎麼發呢？
按照國務院發佈的意見指示，3至4月已經屬於超過一個工資支付週期，如果在此期間沒有提供正常勞動的話，企業可以根據當地最低工資來進行發放。
結束：在大災大難面前，大家齊心協力共渡難關才是硬道理。
職場新人秀
如果3月都不讓開業，那麼我想說的是：支付寶上的花唄，借唄，備用金，網商貸！360上的借條，京東上的金條，我都償還不起了[摳鼻]估計全國各地的頭條不會是疫情的消息了，而是各種網貸還不起而跳樓的消息了
simle2520
所有的員工未上班的，按照當地的最低工資標準發放，所有的房貸，車貸。按照疫情時間長短，順延還款。具備在家辦公條件的，應發不少於上三個月平均工資的百分之五十，對於承包類工作，例如出租司機，應免交承包金，但需個人承擔社保費用，包括企業應交部分均由個人承擔，此文一發估計網上罵聲一片。但請各位動動腦子，難道我們真要竭澤而漁。
yao165753324
老闆們:”慈不帶兵，義不養財”
工資的發放與否，要看公司的性質了，是私企，國企還是事業單位……總歸要看公司的資金進項來源了……民企肯定要看費效比，工作形式變了是否可以酌情出工資，要看老闆的格局了……
相信這個時間段，相信老闆們的決定，員工們都是可以理解的……
鄭州房產諮詢師
我們員工不能上班，公司因為疫情也蒙受了巨大損失！但公司會考慮給員工生活費補助！百分之三十至百分之五十！如果兩個月不能營業，公司沒有現金流，基本上就是破產！
三千三以上至三千六
對於這個問題，最多的常見方法就是停薪留職，等可以正常上班的時候才去上班，如果你等不了就只有給你結了年前工資，你另謀高就因為過年個個都收了老闆的雙薪，獎金，也沒有說誰欠誰的
