用戶5151973846891
不合理，也不合法，國家跟勞動法規定疫情期間不能解除員工，而且湖北籍的由於疫情不能及時復工，還要給予相應的補貼
東莞外來打工仔
除非公司破產倒閉，這種情況下被解聘勞動合同是合理的，疫情期間，非本人意願被解聘，是不合法也不合理的，國家明確說明疫情期間，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，且不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
沫沫W
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新哥說運動
只要沒有染上病毒公司把你解僱肯定是不合理的，要是公司把你解僱了，公司也會按著勞動法的程序走，該怎樣賠償就怎樣賠償，公司不可以違法勞動法律法規的！
假如要是你在小廠裡面上班沒有籤勞動合同法那我就比較難辦了。
要是你是在正規公司裡面上班公司解除你的話，該公司也會對你有所賠償。
不過這些我也不知道你那邊的程序怎麼樣走，像你這樣的問題應該去諮詢一下勞動局比較好。
壯鄉趙小妹
我覺得不合理，因為這個疫情是發生在中國，是關係到全中國十四億同胞的事情，而不是單單個人的事情，作為中國人都應該有萬忠一心的對抗這個病毒，而不是企業為了利益就要解聘勞動者，試問一下如果沒有勞動去勞動創造利益，企業又何來發展，何來經濟，中國經濟又何來成為世界數一數二大國，還不是靠千千萬萬個像我這樣的勞動者去勞動才有壯大的夢想！
敏敏250007665
疫情期間 解除合同也沒有什麼不合理的，公司沒有訂單 ，國家事實擺在面前 ，我們還是要尊重事實 。沒有訂單 沒有效益 公司基本是死了只能面對
抹茶VS蛋撻
正常情況下是不合理的，因為疫情時期各行各業肯定會受到一些限制，比如說延長假期，或者在家辦公等，但這不能成為解聘員工的理由，所以說在疫情期解聘員工是非常不合理的。如果說在疫情期某位員工不遵守國家或公司的一些相關規定，並且以身試法給國家或者公司帶來一些不良影響的話我覺得該解聘還是得解聘的。
點滴柬埔寨
不合理，可以通過當地的勞動仲裁解決
肖肖針織家紡
不合理
楓林無傷
當然不合理咯
