2020-02-18 07:15:24 佚名

農民張

今年的冠狀病毒讓我們對於工作的重要意義有了完全不一樣的體驗，假期的一再延長，讓我們意識到不是工作需要我們，而是我們需要工作。

上班的時候我們總是想著能夠休個長假，好好放鬆一下啊，當真正長假來臨的時候，那種愉悅的感覺在放鬆的需求得到滿足後很快會消失，隨之而來的是整個人的頹廢狀態，從網上的各種段子就能看到大多數人真實的狀態：空虛，不安，焦慮。從每個人的不同狀態反應中能夠看到工作對於這個人價值和重要程度：

-空虛：沒有太多興趣愛好，工作是填補時間的重要手段，通過工作來滿足創造價值的的需求

-焦慮：一份穩定的工作是維持他生活品質的重要手段，對於自己的能力沒有特別大的信心

-恐懼：不工作很可能會對他帶來毀滅性的影響，這種人可能是企業主或者家庭的核心經濟來源

去看見人本能的有很多需求，聰底層的生理及安全感，到創造價值自我實現。我們也會看到也有一部分人會有完全不一樣的狀態，比如投入學習充電或者積極通過線上工作的人。我們怎麼度過疫情，基本上也能看出來我們的一生將是如何度過的。

說到為什麼有時候努力工作卻得不到相應的結果，可以套用一句雞湯，做正確的事情比把事情做正確更重要。所謂做正確的事情就是你先要設定好你要去的目的地，也可以理解為目標，然後朝著那個目標往前走，才有可能抵達你想要去的地方。

如果一開始你的方向就是錯的，那麼越努力，距離你想要的結果就會越遠。比如我同事的一個老闆，非常保守，對他來說最重要的事情是把一個項目的安全穩妥的執行完，而他的下屬是一個發散性的人才，總是想著創新，項目的方案非常偏激，越是想著創新越得不到老闆的器重。

工作努力是基本要求，更重要的是往努力能夠帶來有高價值結果的方向行進，這需要智慧，這樣的努力會帶領我們走向成功與幸福！

心思知單其武

【曹哥聊職場】獨特觀點：

人總要工作，努力工作以後希望就有相應的結果、付出有回報，此乃人之常情。題主可能遇到過“努力而未果”的問題，開始懷疑工作的意義是什麼？人們常說“總得有事做”，這裡的“事”可以理解成“工作”。人都有“向好”的天性，在工作中有自己想法，再加上競爭壓力大，優勝劣汰，所以努力工作是每個人的期望！“為什麼努力工作卻得不到相應結果？”曹哥認為，與工作本身、方式方法、個人心理有關係。

為什麼人總要工作？

因為，工作後有事情做：有助於人心智的穩定和成熟；

因為，有做事情氛圍：人本來就是群體動物，在群體中工作適合人的本性，也有助於工作的開展，能讓人持續的在某一塊成長髮展；

因為，工作後有收入：能維持自己和家庭的基本開銷，這也是人工作直接目的。

為什麼有時候努力工作卻得不到相應的結果？

1 為什麼努力工作沒有結果?

因為：工作本身的性質

有些工作不是一個人決定，是團隊配合、多方面協作完成，協作中有一個點有問題可能就會滿盤皆輸。不能把工作沒收貨的原因歸納到做好本職工作的個人。

舉例：在流水線上的工人有質量考核，流水線任何一個工位操作不慎，成品就會出現質量問題，而整個流水線工人都收到考核。作為操作工，是很難影響這個結果發生。

因為：方式方法方面，做事情要抓主要的點

舉例：早晨領導給小王和小李安排緊急任務，小王從人員操作角度分析流水線會有成品質量問題？小李去從原材料質量角度分析為何有成品質量問題？

當天下午，小王提供了2頁報告：邏輯性強、有圖、有數據、有分析、有結論、有下一步的避免計劃，而且和車間班長溝通很好，受到車間班長好的反饋；

一週後，小李提供了10頁報告：其中邏輯混亂，沒有數據，含糊其辭，讓領導完全看不懂……

領導安排的緊急任務，小王抓住了點：儘快反饋具有時效性、有說服力；而小李沒有抓住點“努力卻得不到相應的結果”。

因為：人性心理

從心理學角度講，人做事情希望立即有反饋，即“所見即所得”。但是，事情發展總是有“滯後效應”比如人減肥這個事情，連續三晚上少吃東西，並做了運動，結果一稱體重，一點都沒少，有多少人“減肥大業轉頭空”，有多少事沒有堅持下來。這就是滯後反饋，因為反饋還在路上。

2 如何才能有相應的結果？

關鍵事，更多時間去選擇：

收穫是由選擇決定的，而不是由選擇後做的事情決定的。所以，在選取方向的時候，給自己多一些時間，去思考，去問明智的人。等做決定以後就不再猶豫，儘快行動，用笨的方法“投入時間、投入精力”去推動事情。

多向優秀人學習，多自省：

人有能力不足的時候，這時應多想著借力；當犯錯誤時，多自省。這樣會讓你效率更高，讓錯誤更有價值。

適應“滯後效應”的心理：

做事情有耐心，往往越有價值的事情滯後效應越明顯，也越顯珍貴！堅持下去，做時間的朋友，“永遠相信美好的事情即將發生”。

總結：

題主問“為什麼要工作？”：從人性需要、個人成長、個人和家庭開銷角度講，人是需要工作的；
題主問“為什麼努力後沒有結果？”：從工作本身的性質講，有些工作不是由自己能決定的，是團隊性的工作，如果把工作沒有收貨歸結到個人原因；從做事情方式方法上講，做事要抓點，集中發力；從心理角度講，有些工作有“滯後效應”，需要有更多的時間去靜候結果；
如何有相應結果？選擇更重要，留下更多的時間去做選擇；多向優秀人學習，多自省；做時間的朋友，永遠相信美好的事情即將發生！

曹哥，世界500強中層經理，全國排名前三高校MBA，多年管理經驗，洞察人性，深入思考成長的規律並總結給您！歡迎點擊“關注”、 “評論”、“轉發”！

曹哥聊職場

人活一世，面臨的最大問題就是生存壓力！而對絕大多數人來說，生存最基本所需的吃穿住行來源，都需靠工作上的付出而換取。因此，對絕大多數人來說，為了更好的生存，從剛剛來到世界的嬰幼年人，到嚐盡人間苦辣酸甜的老年人，一切的一切都是圍繞工作進行的。您看，為了將來更好的工作，幼時到少年、青年，就要努力學習打基礎；到了工作崗位，就要努力工作，提高工作本領；退休後直至離開人世，全靠因幾十年的工作得到的退休金得以安享晚年！

工作優劣對我們絕大多數人的生存意義如此重大，那麼，努力工作，實現人生價值就成了每個職場人士頂天的大事了。對相當一部分人來說，為什麼感覺自己努力了，卻沒有取得相應的結果呢？有幾點建議供參考。

第一，要認清自己。對自己努力的情況要有一個較準確的把握。因每個人具體情況不同，分析的結果自然千差萬別。但是其中大體的思路還是可以把握的。比如您對自身優點、缺點、特長、短板有沒有一個基本的瞭解？努力的方向與企業目標是否合拍？努力的程度如何？對企業價值觀是否認可？等等一系列問題都需有一個較為清醒的認識。

第二，要認識企業。要掌握企業發展路徑，研究企業各項規章制度，瞭解企業價值觀和企業文化，攻讀本專業所需業務知識，訓練和提升工作能力。

第三，要善於溝通。要善於與上級領導溝通，善於與同事溝通，善於與下屬溝通。通過經常性的、真誠的溝通，及時調整自己，協調工作關係，營造良好的工作氛圍。

第四，要努力工作。努力工作很有研究。不是說領導安排什麼就幹什麼。對領導安排的工作，要帶著腦子去幹。工作中要有思路、有創新！對因工作思路與領導和同事意見不一致時要大膽講出來。一個真正想幹事的領導，一定是一個善於調動員工積極性，充分挖掘員工潛力的領導。

事在人為。工作中一帆風順的事是沒有的。只要在工作中乃至在人生旅程上，堅持”咬定青山不放鬆”精神，正確認識社會，認識企業，認識自己，以自己的工作崗位為舞臺，全力以赴，堅持不達目的決不罷休精神，創造無愧於自己的工作業績，那麼，就一定能夠上演一臺屬於自己的精彩的活劇來。做到了這一點，您的努力一定會達到您要的結果！

當然，豈求通過不努力或很少努力達到自己所要的結果一定是此路不通。既使一時僥倖有點結果也終將會被接下來的失敗所掩沒！

職場思悟

99%職場人的腦子裡出現過這兩個問題。就像小孩都會問父母：“我為什麼要上學？人為什麼一定要工作呢？”

長大了，職場中的我們常常會困惑：“我明明那麼努力怎麼就是不行？明明聽過很多道理，可是為什麼過不好這一生？”

作為一個職場人，我希望給大家一些借鑑，共勉。

為什麼要工作？

工作可以實現自我價值，為世界、為國家、為社會、為家人做貢獻。實現自己的人生夢想，做自己想做的那種人。喜歡畫畫可以當一名畫家，喜歡音樂可以當歌唱家…變成夢想中的那個人。

當然上面的目標比較高調，實在點說，工作可以解決生活問題，解決基本物質需求，工作是一種用自己的勞動換取生活資料的行為。任何國家，任何朝代都不會養一個對國家社會毫無貢獻的人。

工作是你在社會中存在的最好證明。

你不工作，誰認識你？你不工作，連父母都覺得把你生下，是很失敗的一件事！

你如果工作，就在社會中有個位置，不管高低，有人認識你。你若干得好，位置就高，就有更多人認識你。比如：習近平主席至少有14億認識他，這還不包括外國人。

工作能夠證明我們活著、有用，我們能為社會提供生產力，能在人類文明大舞臺上發光發熱，雖然不一定很亮，但卻可以溫暖他人。

璀璨的星河不是某顆星的功勞，而是無數顆星星共同閃爍的結果。

要學會緊盯結果

1、盡力和盡全力是兩種結果

踏進公司門的那刻，我們就要把思維轉變成“結果思維”，商業思維的本質就是價值的交換，而結果最能體現價值。

所以要學會緊盯結果。要用最強的意願去把結果做出來

最強意願：無論如何都要… 拼死得到結果較強意願：做，但是…我盡力的... 不確保結果普通意願：好的...沒有結果/不確保結果，是因為.....(一堆失敗藉口)

如果我們用最強意願去達成目標，沒有退路、沒有藉口，就掌握了自己人生成功的法門。

2、厚積薄發

盡全力了卻還是達不到想要的結果，或許是你的能力不夠。儘管你努力燃燒但卻還是達不到最佳結果的燃點，那麼你就需要提高你的能力了。

進入職場之後你的能力就開始慢慢固定，你的思維也隨著你接觸的人和事開始改變，一旦在某一職位穩定下來，你的能力就不再提高、你的思維也不再提升了，這是很可怕的！這也是為什麼“中年危機”的根源。

因為一直在模板式的輸出，卻沒有多樣化的輸入，做出來的產品，寫出來的報告等等結果都是一成不變，一直停留在幾年前的水平，沒有明顯幅度的提升。

永遠做 1+1=2；2+2=4 這樣的加減法，即使完成一百道這樣的題，也不會做 3×3=9 這類乘除法的題。

注意：重複累積不一定會引起質的飛躍！

要想質有飛躍僅僅積量累還不夠，還需不斷學習，更高的水平的努力才能得出更棒的結果。

3、腳踏實地的幹

踏踏實實的走好每一步，認認真真的完成工作任務。別期待“事半功倍”會發生在自己身上，即使發生了也不能得意，需要認真判斷“事半功倍”是偶然現象，還是你真的摸索出一條高效之路。

如果證實是高效的方法，就一定要做好總結，開會時提出來，分享給同事們。把高效的方法分享出去，不要藏私，你的慷慨將會獲得意想不到的回報。

職場切忌耍小聰明，小聰明贏得了一時，贏不了一世。

實力最終決定一切。

4、結果為王

任正非常說：長不出穀子，就不是好秧苗！

老闆不會為能力給予報酬，而是為你提供的結果付酬，結果直接與薪資掛鉤，所以，盯緊結果。有結果才有價值，職場上有結果才有尊嚴。

請記住：結果為王！

<strong>最後，和大家分享一個管控體系，叫“七個凡是”的工作管理理論，如果你還不是一個優秀的管理者，請先用這個理論管理好自己，自己管理好了，自然就會得到相應的結果了。

“凡是工作，必有目標；

凡是目標，必有計劃；

凡是計劃，必有執行；

凡是執行，必有結果；

凡是結果，必有責任；

凡是責任，必有檢查；

凡是檢查，必有獎懲。”

極速問法

從題目看來，問題的重點應該是後半句。談一下我個人的想法：

1. 工作的原因

（1）物資需求，這個對大多數而言是首要需求，作為人類最基本的生存需求，吃、穿、住、行，每一項都得靠白花花的銀子來支撐，更何況除了這些基本需求外，還會有更高檔次的消費需求。物質需求的驅動性，我覺得再強調也不為過。當然，這針對的是大多數人，對於含著金鑰匙出生的可能這層需求需要單獨探討。

（2）精神價值，這個是個大精神層面的概念，可以細分成幾點：

發揮所長，這點主要針對主動選擇自己所從事的工作崗位的人而言，我相信也有不少人對於自己所從事的工作崗位是被動選擇的，後者的情況確實很難用這一點來分析，我個人是前者的的情況。年過而立突然覺得人需要做點出一些成就來，才不枉費這一生。目前我個人能看到的，通過現在的工作崗位來實現，可能是最靠譜最現實的一條路。因為我選擇這條路徑是結合了自己的專業、興趣、性格以及對未來發展的預期等多方面來考慮的，我也相信這種情況下做出的職業選擇更能發揮自己的優勢。

實現進階，對於大多數普通人而言，實現社會進階還是要靠每天的工作。當然，這個進階包含兩層，一個是社會實現社會階層的進階，另一個是社會財富的進階。這兩方面的進階是外現，我個人會更在乎這些外現背後自己內心的滿足感與自我肯定。

促進思考，對於大多數公工作而言，每天是需要經歷很多事情的，與人打交道的事情也好、做事情本身的思考也罷，都會給我們一些新的思維的觸動，不斷豐富和修正我們的想法、思維體系。我個人始終持有的一個觀點是，在基本的溫飽問題解決之後，人的幸福開心與否，更取決於問的思維體系本身，而不再關乎錢多錢少。

豐富社交，有一點我們必須要承認，對大多數人而言，人是群體型的物種。除了我們的親戚、朋友、同學之外，更能充實我們社交關係的就是工作。工作中我們能認識非常優秀的人而作為自己的榜樣，也能認識非常有趣的人而成為朋友，也可能在工作中結識志同道合的人成為知己甚至是伴侶，等等。有這樣一層社會幫我們自然形成的機會社交群體，為何會拒絕選擇呢？

總之，其實從積極的一面去思考，不管物質上的需求也好，精神需求也罷，工作是可以讓自己的人生更完整。

2. 努力未果

從我個人的經歷來講，努力未果可以從兩個層面來思考：

（1）正常現象，有句話“因上努力，果上隨緣”，所以努力未果更需要的是我們以一種開放和平淡的心態去看待。過度糾結於結果本身，可能好讓我們裹足不前，有時可能會在一段時間內陷入惡性的負面情緒循環，一旦進入這個狀態，再爬起來，需要的努力遠比我們想得要大得多。所以保持一顆平常心，適時調整下心態及時制定並步入下一個目標比糾結於已有結果本身來得更實際。從長遠看，年輕時跌跌撞撞起起伏，只要還能爬起來，起身之後，我們多半會感激之前的羈絆。人的心裡和身體是一樣的，越造越皮實。

（2）覆盤思考，努力工作了卻沒有得到自己想要的結果，是什麼原因導致的呢？是自己當初設定的目標過高，導致沒能達成？還是目標合理，但是達成目標所需要的前提出了問題，條件不具備？或者是執行中哪裡出現了紕漏？還是自己的預期達到了，但是傳達給領導層的信息是不一樣的而導致最終的結果不好呢？歸根結底，是人的問題還是事情的問題？人的問題的話，是自己的問題還是他人的問題？這些問題這個哪些是自己可控的？有沒有哪些補救措施以及以後可以吸取的教訓？思考總結中，形成一個可拓展的思維模式和行動改進方案。

這兩年看的心理學方面的書籍比以前要多，有時分不清心理學和雞湯是區別，但是還挺受用。樓主有時間有興趣的話，也不妨讀兩本。

JasonOliver

大家好，很高興能回答這個問題，每個人來到這個世界都有自己的工作，比如農民的工作日出而作日落而息，那就是種地，為什麼種地呢？為了生存為了活著。比如農民工的工作，有的打工，有的自己做小生意等等，為了什麼呢？也是為了生存為了生活的更好。有的人工作很體面，有的人工作不體面，只要活著就應該有自己的工作和責任。但是不論哪行哪業，都需要人才而不是人。我們應該尊重每一個熱愛自己工作併為之努力付出的人，不論這個人富有還是貧窮。困擾我們的最多的問題就是有時候努力工作卻得不到相應的結果。其實我也被這個問題困擾了很長時間，我個人認為，關鍵問題是我們是否用心，如果你的心全部都在工作上，你會想法設法的全力以赴，而不是盡力而為。我想即使達不到自己想要的結果，我們也會收穫其他的東西，比如說經驗，比如說成長，我相信只要你努力付出了就一定會結果會有收穫。我的同事告訴我一句話就是：你的心在哪裡你的財富就在哪裡。我給大家講一個小故事，從小有一個在山村裡長大的孩子，從小就想快快長大離開家，離開所有的束縛，走出去到大一點的城市去靠自己的雙手工作掙錢，掙了錢就可以自己說了算，自己想幹嘛就幹嘛。終於小女孩長大了，離開了家靠自己的努力找到工作，並開始努力的工作，但是處處碰壁，便開始覺得這個工作這不好，那不好總是抱怨，結果這個小女孩半年的時間都浪費掉了，也沒有掙到自己理想的收入，而看看身邊的人呢，進步非常的快，收入也在不斷的增長。這個小女孩於是有了一個想法那就是辭職，她的一個同事告訴她，一句話，你的心在哪裡你的財富就在哪裡。可是她當時並明白，說自己很努力了怎麼就是得不到相應的結果呢？同事反問她，你是不是總做不好？她說不啊有時候是。那不就對了，你用心的程度決定了你的結果，你好好做的時候結果就很好，你不用心的時候，結果就一般，用心不用心，結果不會陪你演戲。於是這個小女孩開始改變自己的心態，改變自己的態度，一步一步走向自己想要的結果。

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