疫情在家期间大家的工资都是全额发的?还是给了一部分?

侠客行书


这个吗?要看什么公司,怎样的老板,有的公司可能会补偿一些,有的公司可能就一分都不会给,就拿我们的公司来说吧,我们只有几个人干活一年到尾什么都没有,就连个年饭都不会请员工吃一歺,以前发工资发现金的时候老板娘连一元钱都要我们拿回给她,我第一次见这样的老板。


万头点心


在我国法律规定中,法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发,先要知道这三个概念意味着什么。

简单来说:

工作日,工资正常发放;

休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到今年来说:

属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日),这3天如果加班,可以索要3倍工资;

国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四至初九这段时间参照休息日处理,如果加班,可以申请补休或索要2倍工资;

广东将复工时间延长到了正月十六(2月9日),但要注意的是,初九至十六这段时间,已不属于假期,是工作日。所以这段时间上班,正常发工资。

如果这段时间里遇到了星期天,员工又加班的话,就按休息日标准处理。

此外,还有一些特殊情况,比如:

1.被隔离的员工怎么办?

被隔离后不能上班,企业要正常支付报酬,不得解除劳动合同。

2.隔离结束后员工仍要治疗的,怎么办?

企业按病假标准支付工资。

符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的,按合同支付工资。

超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准。

员工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。

最后希望能够帮到你。


蛋蛋侠主


新冠肺炎疫情爆发以来,国家、地方相继出台多个关于劳动关系、工资支付等问题的通知。

「人社部」:一.关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知。

1. 肺炎患者、疑似病人或其他被采取隔离措施的职工,企业应支付工资报酬,并不得解除劳动合同。

2. 停工停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二.关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见。

1. 对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

2. 对承担疫情防控保障任务的企业,应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

3. 停工停产的,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

4. 对暂无工资支付能力的,与工会或职工代表协商延期支付。

[天津市人社部]1.在新冠肺炎疫情防控期间,因疫情防控隔离没有提供劳动的职工,企业应当按照原劳动合同约定的标准,全额支付工资。

2.延迟复工期间,自2月3日开始计算,在一个工资支付周期内的(非自然月、周),企业应当按劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期企业安排工作,经与职工协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。

以上是人社部规定,本人工作在天津,疫情期间工资是全额发放的,并且2月3日就上班了,以后工资发放也不受影响。


小朱生活杂记


工资全额发放,老板让在复工后还要在家待两周,疫情期间打车费用公司报销!感恩老板!!!



不加糖的卡布


我们只是打零工的 做一天算一天工资 没有做就没有工资!



西南一村


这个要看公司和老板了,有的公司可能会补偿一些,有的公司可能就一分都不会给。

就拿我们的公司来说吧,前天全额发放工资,2月的绩效考核发了邮件说明,等正常开工后结合实际情况操作。


洋葱不刺眼


我是做工厂的,不知道别人发了多少,但是我的员工工资都是全额发放的,因为现在好多人都呆在家里一个月了,你不给人家发工资人家怎么过啊,遇到有预支的我也会预支一点。相信我们的祖国,疫情会马上过去的。到时我们再撸起袖子加油干[赞][赞][赞]


业务员胖子的生活


这个不大可能全额发的,企业也得生存!一般会以当地最低工资标准来发放,法律允许的!



少年锦时young


我觉得私企要看老板的心情了。有的公司不上班但是强制让员工在家工作还不给发工资。。。


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