莫莫莫莫er
不只是工資，公積金和社保都沒交了。現在國家企業個人都有困難。說你失業吧，沒失業。說你能上班吧，沒上班。省吃儉用挺過這幾個月就好了。你不要擔心工資能不能按時發，你要擔心的是下半年週六週日加班變成幾天正常班，週六週日需要補幾班
熱點資音
在此特殊時期單位工資發還是沒發好像沒有多少人去爭論。一個員工的損失如果有老闆來承擔，那老闆的損失呢？國家的損失呢？還有好多人比如去武漢救人者的損失呢？做生意的賓館飯店各類門市部，旅遊景點，所有的了各行業的損失呢？又有誰來補？國內私企業住這幾年差不多都在夾縫中勉強苟活，大多數都在吃老本兒，他們都消失了，大家都去搞虛擬經濟，那我也國家可能會失業率大增，到那時都會去領取失業險，國家補償，可國家的錢從哪裡來？保險公司沒有後續拿什麼賠保？所有人群都願意當員工，沒人敢或者能再去當老闆，你還去找誰咱補償？所以找老闆要工資本人認為不可行！
網絡村莊
這個就看是公司，企業，大公司，大企業，另外或者是小個體了！作為公司，都有一套完整的規章制度，國家也有調調框框，並且在這個疫情下政府也有發文可以參考的，拖欠到不是個大問題，題主只說是拖欠，那說明還是會給你發的，只是時間問題。那些在疫情中無法生存下去的小公司企業，別說發工資了，你下崗不下崗都是另一說了，弄不好就得重新自謀生路，還有另外的，就像小個體的這些小門店，就一兩個或者幾個員工，那就等到上班再說吧，自己都壓力山大了，不營業還要出房租等款項，咋給你工資！只有從營業開始才給你算工資了，所以這就要分類分群對待了！
播報許昌
員工難，老闆更難，需要共同協商、共同應對，員工擔心的是工作、工資，老闆擔心的是工資、借貸、還債、繳費、貨款到位、項目或銷售、人員到位復工及相關問題...可謂是壓力山大！企業運轉不下去，老闆會全家遭殃、人財兩空，員工就會重新找工作，也會影響家庭生活生計，權衡利弊取其輕，堅持、堅強，信心、信賴，陣地在就不怕沒有勝利之日。
用戶4035460257555
如果說對公司有感情，平時公司待人不薄，自己又不是那麼著急用錢，可以理解，託一個月工資沒事的，但從另一個方面考慮，公司實力有待考察
撒謊的小白兔
既然是拖欠，說明老闆現在也沒錢來給大家發工資，這就需要相互體諒一下。
首先，老闆要如果做出說明，由於疫情的影響，元月份的工資不能按時發放，請大家諒解。那做為員工就應該體諒和理解一下。
其次，如果員工確實有困難，應該向老闆提出訴求，向老闆提出書面申請，希望老闆能夠給予解決。個別人提出申請老闆會批准的，千萬不能強硬要求老闆來做這件事。要心平氣和商量解決。因為大疫面前老闆的日子更不輕鬆，共度時艱！
最後如果真的是老闆惡意欠薪。可以訴訟法律。但這是最壞的結果，還是以和平方式處理欠薪問題。
飄香的泥土
具體情況具體分析，不同情形對應處理：
一、元月工資什麼時候發，企業是否有明確說明？有說明則體諒一下企業的難處，按說明時間進行等待，沒有說明的，可以向公司人力資源部門進行詢問，以公司人力資源部門解釋及明確的發放時間為準，如果公司相關部門無法給予明確回覆的，可以私下問下老闆元月工資發放時間的問題，但態度必須端正。
二、企業以前有否出現類似情形？若有後來處理結果是什麼樣的？可以據此推斷公司本次的處理方式，作好相應的心理準備。
三、如果確實需要工資進行開支週轉，可向公司財務部申請預支元月工資，以此投石問路，看看公司的應對方式。
四、如若公司明確元月工資不發，或拖後幾個月再發，或明確的惡意欠薪，可向公司提出嚴正抗議，或直接向公司所在地人力資源部門進行投訴，或向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
人力資源Jack
你元月份加班了嗎，帶薪休假?拽球的那個企業有你這樣一味索取的員工，這老闆也到了八輩子黴了。
漁入江
什麼叫拖欠哪，疫情期間沒有工作就是沒有效益，沒有效益哪來錢開工資呀，本身私企就是利益燻心，如果你是私企老闆疫情期間工人都上不了班，你會給工人白開工資嗎，不要總拿疫情來說事，如今的社會有免費的午餐嗎，要做到相互理解，國家有難，作為百姓我們不要去給國家添亂，困難是暫時的
想玩就玩9772
這個就不要去追究了吧，畢竟老闆也損失，不能上班不正好可以在家多陪陪家人，就不要在想著那點錢給沒給拉
