兴彬
加工资，毕竟还没加不是，空头支票一张，结合自己岗位，有前途没有，自己想做什么工作，根据自己的需求，没前途的公司，直接走人，自己有自己的计划直接走人，公司有前景，对自己有发展空间，留
没钱哪能行
首先要想清楚你为什么要离职？
如果你是因为在原企业里事业发展受限，找到了更好的发展路子，那么劝你还是离开为好，不要为眼前老板的加薪而限制了你大好前程。
如果还没有做好离职后下一步打算，只是想换一份工作，换一个环境而已，那么还是要慎重考虑一下，因为老板提出加薪，表明是对你工作和能力的认可，想留住你，你就要珍惜当下的机会，在以后工作中更加努力，实现个人职业更好发展。
总之，选择有风险，跳槽须谨慎，只有现划好未来职业发展的路，做出正确选择，才会少走弯路，未来才能有更好发展。
祝新年快乐！
收获人生后半场
一个字，离
当断不断，必受其害！
江岭居士
如果是因为和老板或者员工之前有矛盾想离职，或者你不喜欢这个工作关系，公司的发展不适合你……等其他原因，加薪是达不到你的想法的，那就离职！
尚大胆
要看离职的原因，如果不是薪酬的原因，那就必须坚定的离开，职场最忌讳的就是提出来，谈一下又留住，尤其那种已经提了离职流程的人。
小米一号
第一得看加多少，第二观察老板脸部表情是否情愿，第三自己离职是否找到比现在更好的工作，也可以先做着骑驴找马
自言自语zZ
那要看你想离职的原因了，要是因为薪资，就看看涨工资后能否达到你的要求。要是为自己事业前景，我感觉时机成熟应当果断离职，不要拖泥带水，犹犹豫豫，对单位对个人都是不负责的行为。
风吹屁屁拔凉拔凉
要看离职的内在动机是什么:
1 对工作不满，不开心，没有发展前景
2 对工资不满意，通过加工资达到了你的要求了没有。
3 是继续上班还是要去创业，问问自己的内心深处。
用户7255075350239
马云曾说过员工要离职无外乎两种原因，钱给少了员工的心受委屈了。如果是因为钱少的话可以考虑留下，毕竟干那么久了环境人员都比较熟悉可以接着干。如果因老板人品有问题你经常受到不公正对待的话还是早点离开这个伤心之地较好。
乡村乡情
个人感觉还是要离职，因为你自经提出离职了在老板心中已经有芥蒂了，只是当时没有合适的人选，所以先用加薪来稳住你，等过了年关以后老板还是会让你自由的飞翔的[灵光一闪]不过有些人也例外，工作能力和工作业绩好，
