博博麻麻
樓主你好，在疫情期間，實際上任何單位都應該正常的發工資，因為不得以任何的方式來拖欠員工的工資待遇，當然發生疫情實際上是非人為因素造成的，所以說也許會造成某些單位延遲發放工資待遇的情形，這是由於他所在的工作單位沒能夠正常的復工生產，所以導致工作單位做工資的人，包括財務部門沒有辦法正常的上班，也就延遲了工資待遇的發放。
那麼我相信還是有很大一部分企業單位或者說是機關事業單位的工作單位會正常發放相關的工資待遇，比方說一直在一線工作的一些醫護人員，他們可以說是用自己的生命在保護人們的身體健康，所以說他們的工資待遇不但是要按時發放，而且還應該最大程度上給予一定的獎勵獎金，鼓舞醫護人員的士氣和工作的積極性。
還有就是機關事業，公務員一類的單位，他們雖然不能夠正常的上班，但是我相信他們的工資待遇應該不會拖欠，因為都是由財政直接給予劃轉的所以說，只要是有相關的機構能夠正常的第一時間劃轉，工資待遇我相信也是不會拖欠的，只不過就是對於一些長時間不能生產的復工的企業單位，可能會造成工資待遇的延遲發放。
懂社保
正常發工資的單位應該也是不少的，但是主要還是要結合企業的實際經營現狀的，畢竟不是所有的企業都能平和的應對這次疫情的到來，畢竟現金流動問題也是不可忽視的，有些企業可以勉強堅持，但是有的企業一旦停止經營，或者線上居家辦公比較困難的話，那麼一系列的問題自然而然的機會隨之而來，那麼無法辦公沒有盈利的情況下，企業的經濟出現危機的頻率就會進一步的加大，那麼不正常發公司的可能性自然也就增加了。
但是希望國家可以早日的度過這一次的難關，企業也可以早日的進入到正常的生產運營的過程當中，畢竟企業的運轉也是離不開員工的支持的，員工想要保障自己現有的生活開銷，那麼各種各樣的經濟問題自然也是無法忽略的。
一切都會好起來的，相信國家，相信辛苦奮鬥在一線的醫護人員。
蘇亞西里
對於這次受武漢疫情的影響，尤其是對我們國家的所有企業都將會受到一次重創，然而對於這樣的企業究競會對企業員工的工資發生哪些問題？
暫於我個人觀點即是這樣的，至於企業因受武漢疫情的影響，使得很多企業不能及時復工，導至企業的運行發生了一定的困難，哪麼是否會給員工的工資發生不放？或者是少發？對於這樣的問題，應該不可能得事情，其主要問題即企業會暫時受到一定的影響，但是就目前形勢來看，而絕大多數企業已經復工，而可以加快生產的力度，從而把因拖延休假的時間補回來，從理論上來說，應該還是有可能會對企業員工發放2月份工資。
但是這裡所講的，國有企業，還有大中型股份制企業，應該有能力發放企業員工的工資。哪麼是否會對一些小型企業因受疫情的影響，是否能夠對現2月份的工資？看來可能會出現一些困難？因為這樣的小型企業即因為資金本身就存在缺口，有的企業資金未能得到及時回籠，加之總等待春節過後，即需象銀行貸款，哪麼因為這次的疫情，使得這些企業確未能及時復工，故可能出現2月份的工資問題就成了問題？但是由於疫情的影響，而各地的政府為了鼓勵小型企業復工，採取了一定的免繳措施，即減免部分房租，減免部分稅費，這樣通過減免各項費用，一是鼓勵企業儘快會復生產，同時也是為了企業更好的去解決企業員工的基本生活費，
哪麼對於受疫情的影響，尤其是面對我們的企業要從己穩定大局出發，疫情僅是暫時的，更應該相信我們的國家及政府，尤其更要相信國家尤其是對小型企業的大力扶策，可以通過合法程序象銀行貸款，而作為銀行同樣可以利率來進行調控市場，共同渡過難關。個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
按照國家規定，資質單位都要正常發工資，並且適當延長假期。
愛工作的剛哥
大部分企業都會發工資，有良心的民用和個體小企業也能發一定比例的工資，因為大家都知道這是困難時期，會考慮想其它辦法給予員工工資待遇的，患難之中見真情。
龍行天下雲作伴
私企工廠應該不會發的，公家的肯定發，有良心的企業也肯定發，這也是一種抗疫方式吧！武漢加油
123勇敢向前
我身邊的親朋疫情期間工資都是正常發的，並沒有因此而不發工資的。
