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我觉得你太狭隘了，那有的老师产假刚好和暑假重叠了人家说啥了？？？？！！！！
天天28040
真经在高校做人事工作，可以肯定地说，产假是不可能顺延的，产假与寒暑假是不累计的。
前两天，真经的一个同事刚生了孩子，现在正在坐月子，我们都笑话说全国人民都在陪她坐月子。她是在寒假快结束时生的孩子，所以之前放的是寒假，并没有提前休产假，而她从生产那天起，就有最长4个月的产假。产假结束后如果再休一段时间病假，就可以和暑假连在一起休息了。
她这样是运气非常好的，生得正是时候，寒假、产假、暑假刚好连起来了。但大多数老师是没这么凑巧，如果你的产假期间包含了寒假或者暑假，那寒暑假是不补的，产假也是不会延期的，某种意义上来说，这样你确实是少放了挺长时间。
不过，即便是三个假连上了，一旦产假结束，单位就有权利让你到学校去干活。比如我这同事，即使能休到暑假，暑假学校如果有事，同样需要安排工作。当然，我这个同事本身就是个工作狂，估计还会提前回来上班。
另外，按照大多数学校的原教学计划，现在寒假已经结束了，虽然延期开学了，但老师也要投入工作。如果题主现在的产假已经休完了，按道理就应该安排网络教学的任务，否则，可能就会扣发一部分绩效。高校人才真经
不可能的，我是暑假前几天生的，暑假也算在了产假内，不止该学期的全勤没了，7、8月的奖励性绩效也没了。若说我那个暑假与其他老师有何不同，也就是不用去学校值班罢了。但往年我值班的天数比同事多，而且假期值日是没有加班费的。
初心不忘自安然
我也在休产假，请假时候一开始没考虑31天的月份填的表，结果多了两天，想来想去我还是重新算了一下，算到整整180天，该多少天就是多少天。当时有同事还调侃我说，这个产假休的亏了，中间好几个节假日呢，可是娃就生在这个时候，难道还能算着来吗？结果又出了这个疫情，大家都困在家里了（你以为整天待家里好受吗？），希望疫情快点结束吧，各方面秩序得以恢复。
maidouzy
作为老师，倘若产假遇上寒暑假，可以顺延吗？
说句实话，在不少学校，是不可以顺延的……
然而，实际上，按照国家规定，是可以顺延的。
国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校的实际情况执行。说句实话，就因为有“各地根据学校的实际情况执行”这句话，从而导致各地区的政策是不同的。
我们来看一下教师的产假有多少天，如下:
由于国家并没有单独规定女教师的产假，所以可以参照普通女职工。
按现行规定，目前可享受的产假最少98天，（难产）剖腹产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。如果是晚育，再加30天。
这样算来，一共158天，五个月有余。
倘若再遇到暑假两个月顺延的话，最高可享受220天左右的假期……
但是，这仅是理论上的，在实际操作中，很难拥有！
从题主的提问来看，她的寒假应该是“顺延”了，这说明学校还不错！
但是，因为疫情而延期开学的这段时间，则不算寒假，是不可以顺延的。
因为老师在延期开学这段时间，是要工作的，即便不在学校，只要在家做了在线教育教学、在线辅导答疑、作业批改等计入工作量，也是可以纳入绩效管理的。
教师参加在线教学或网络远程培训，按照考核认定的学时数计入教师培训学时（学分）。
在这样的情况下，延期的这段“特殊寒假”，则不可以顺延！
朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！
老穆说语文
真服了，都担心孩子问题！你还考虑自己假期问题~学校不发你工资啊！有什么资格当老师！不要老是考虑自己那点小假期的个人利益问题！想想你负责的那些学生！因为这次疫情耽误多少时间！疫情没耽误你休息吧！过分贪婪！
壹砌崇唻
虽说休假是你的权利，但看到这个问题很气愤。如果你真是老师，我觉得你没必要呆在教师队伍了，看看医生护士警察建筑工人们，你还好意思问这问题？如果你不是老师，麻烦你别黑老师，老师应该是有大局观，讲奉献……
常州小虫
我也是老师，我了解到的信息是这样的，学校女教师休产假是不可以顺延的，按照目前的规定，学校女教师怀孕是可以享受的产假最少98天，剖腹产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天，晚育一般加30天，也就是最多可以享受158天的产假。但在实际执行中，我看很多女老师都是按顶格158天享受的。
158天是什么概念？5个多月，这是一般企业员工无法享受的福利，正常情况下也就是正好影响一个学期的课程，按期休假的话对学生和学校都是有利的。
首先，我们要知道国家规定的产假的计算是按照自然日计算的，并非是工作日来计算，哪怕是遇到周末，寒暑假等法定假日，那也是要计算在内的。但是计生政策内晚育30天是不包括法定假日的，这部分的确可以顺延。
其次，这次开学延迟，准确的说不说寒假延长，只是开学推迟而已，如果你不是在请假的话，还是需要给学生开展在线辅导的，并非就可以直接休假的。换句话说，延期开学并非福利性的法定假日，而是学校应急推迟开学而已。
最后，我认为如果你有需要的话，产假还是可以找学校继续申请的，按规定执行就可以，但是没有必要非要强迫自己延长假期，要知道这影响的就是一个学期，还是尽快回到工作岗位上吧！
总的来说，我认为还是应该按照自己的实际需要来休假，虽然老师休产假有很多优势，但规矩还是要有的，这样对其他老师也公平，毕竟你休假其他老师的工作量就要加大，靠代课老师也不是办法。
美蛙英语
这种教师真是少见啊！一般老师的文化底蕴都比较高，不会问出这个问题。我们同事也是正常产假到寒假，上周已经开始跟着年级一起开网课了，视频备课的时候，有时孩子还在一边哭闹。但大家都没觉得她不该上课
游戏2016人生
虽然我非常理解你做母亲的辛苦，当然很遗憾的告诉你的产假不假不能延长。
劳动法规定： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。 2、生育时遇有难产的，可增加产假30天。 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。 5、晚育者增加30天。 6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
所以只要你符合以上这六种情况之一的，产假都是可以适当的延长。但是如果你不具备以上任何一种情况，很遗憾，你的产假也就只有基本的98天！
今年的新型冠状病毒引起的肺炎疫情，虽然给我们的生活带来了很大的不方便，但也给了你一个难得的在家休息的机会，也避免了过年期间人员流动带给孩子的潜在危险，所以这也算是因祸得福！
你现在需要考虑的并不是产假，还剩多少天的问题，而是如何利用这段时间好好的调理自己的身体，并且培养和孩子的感情！
再过一个月的时间，中小学校就陆陆续续的开学了，如果您的产假已经修满，到时候就以饱满的热情投入到教学中来吧！
疫情的不断蔓延，也让家中少了很多的烦恼，让新生儿好好的感受一下家庭的温暖。我想这才是更重要的吧！
