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非常時期，隔離病毒，而非人心，所以應該對公司員工講清楚，應該按員工標準工資發放工資，而且很多員工在隔離時候也會線上辦公。所以大家共同努力。
甘肅老餘
為大家整理：《全國各省市關於隔離期規定及待遇細表》，希望能幫到你。請注意：
① 各省隔離對象、隔離條件都不相同，請務必仔細確認② 絕大多數省市隔離期按照正常出勤工資，請各地遵守③ 如需出行，請各位務必謹慎，稍有不慎，就隔離14天<strong>
看完這些，你可能還有一些問題，比如：1. 隔離，到底存在哪幾種情形？五種情形：醫學隔離、政府隔離、企業隔離、自我隔離、他人不當行為導致隔離。目前具體應對措施，看下圖：
2、對已經確診為
新型冠狀病毒感染的肺炎患者，工資如何發放？在隔離治療期間，應當按正常出勤支付工資報酬。如果超過了隔離治療期，還需要休養的，員工需要提供病休憑證，按照病假處理，不能提供病休憑證的，公司按照規定給其如帶薪年假、調休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。關於病休，全國各地的規定有些許差異，我們按照上海市規定，分為兩種情況： 第一種情況是連續6個月內的病休：N＜2年，60%本人工資2年≤N＜4年，70%本人工資4年≤N＜6年，80%本人工資6年≤N＜8年，90%本人工資N≥8年，100%本人工資第二種情況是連續超過6個月的病休：N＜1年，40%本人工資1年≤N＜3年，50%本人工資N≥3年，60%本人工資（病假待遇按照上年度月平均工資發放）3、醫療期內，員工停止工作治病休息，企業能解除勞動合同嗎？不能4、 企業可以要求員工在家隔離嗎？是否需要支付工資？可以要求其在家辦公，正常付薪5、延遲復工後，員工可以要求自行隔離嗎？若地方政府要求，企業應積極配合，按正常出勤支付若員工個人要求，企業自主決定，雙方協商一致即可更多關於此次疫情的相關內容，HRGO將會持續關注。沒有一個冬天不能逾越，希望春天儘快到來。各位一定要健健康康、平平安安。
ELVA燕窩女神
咽...朋友！據我所知無論春節前後回外省過春節的工人一般先禁止回來復工...這是應對疫情而設並不歧視針對外來人員！就算 真的到了復工之日回來上班前也要自主獨立房間自我隔離15天！期間工資用人單位照發...還有補貼一些生活費...！自主隔離也十分必要工廠公司也要著情關心體諒這段時期的自我隔離的生活！為打贏最後疫情打下堅實 基礎！淺見[祈禱]祝大家身體健康！！
龍風語
員工共同的，最合理的，聲音，是：
自發生疫情，一直沒有停工的員工，給予獎勵，一直停工的員工不扣發工資，復工人員自主隔離15天，期間經費按正常出勤算。
當然，具體還要看復工單位的實際情況，根據復工單位的實際情況，商定具體方案，倡導以人為本的原則，加以實施。
實施的前題是：
顧全大局，復工單位利益牽動著每位員工的利益，員工利益最大化！
“打斷骨頭連著筋"，員工就是單位的命脈，傷了員工，定傷單位命脈！
單位的根基是員工，單位的根本也是員工，保證員工利益，就是保存了單位的實力，非常時期，隔人！不隔心！
目前從疫情情況看，不容樂觀！全民，全員，共同抗疫！做好自我隔離！加強自我保護！就是為國家減負！就是在為國家做貢獻！
我們每個人都必須清楚的知道，非常時期！什麼是！重中！之重！！！
H花兒R
這個因公司經濟實力因異而異。經濟狀況好的公司，可以通知員工按照正常上下班時間通過釘釘考勤並可定位（或其它方式），確認員工是配合政府規定在家隔離15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%給予這些復工人員；經濟狀況一般的公司也通過上述考勤方法，可以給員工一定生活補助，以安撫員工可能存在的情緒；經濟狀況不佳的公司，在不付給員工薪水的情況下，最起碼做到本月社保要幫員工買，並加以思想疏通。
深漂黃工記事
沒有誤工費，我隔離卡都不讓打，哪來的工資，別想了。資本家不傻，尤其我們的。
故事收藏家
目前很多地方的隔離區都是有吃有喝的，難道隔離期間還要給你算工資嗎？哈哈
天天想你TTXN
經費自己算啊，因為你的行為還能讓別人買單嗎？
上海二傻看世界
這個看你們公司怎麼安排的啊！不過我們公司是不給這些期間的經費的啊！但是的在家辦公啊
騎行2018
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