向未來起步
一、你還沒有入公司領導的法眼；
二、公司可能有比你工作能力更強的人；
三、你自我感覺良好，不一定在公司領導眼中一定良好。這種感覺要不得。
狼129828566
你是副總，懂得應該比我們很多人都多，只是你想聽聽大家的看法吧。
①首先還是應調整好心態，做好本職崗位應盡的責任，協助新來的領導順利接手工作；
②外行的領導，在企業中比比皆是，不要帶著這個有色眼鏡。既然能做到總經理，他肯定是有自己的過人之處，也許是資源，也許是管理能力，也是是個人魅力，不用太懷疑這些。我們以前董事長，當地首富，他常自己調侃，說就是個高中畢業，什麼都不夠專業，但是在實際工作你會發現，他提出的一些解決問題思路、方向，比那些有多年工作經驗的高學歷人才還要實用；建議工作一段時間接觸久了再做評論；
③如果新領導確實能力不足，是因為一些不可說的原因來到這個崗位的。可以嘗試越級溝通一下，試探一下高層的反映，但這個做法其實很危險；
④公司不會規定正職走了，副手就能轉正，我們公司的高層也是每三年就會輪崗調動，有些業務跨度很大，這都是很常見的，不必太在意；
⑤更多的瞭解正職的任職資格及能力需求，時刻準備著，相信你，是金子總會發光的。
領子不夠白
如果是正常情況下出現這種現象，恕我直言，這個問題出在自己身上，答案也在你的手裡。為什麼這麼說呢？請你聽我的分析：首先是你的自我定位不準。你任副職幾年且工作出色，這隻能說明你做副職是合格的，並不代表這就是達到了做正職的標準；
其次是做正副職的標準不一樣。主要差別是正職必須具備副職不具備的三大能力一一即掌舵能力（把握方向丿；戰略決斷（包括臨機拍板丿能力與組織（帶隊伍丿能力；而副職必須具備業務能力與配合能力。你認為他是外行，這不影響他任正職；
再次這是組織的委任。並不是你二人的個人之爭。你沒有上位，這個表明與你搭擋的前任正職並不看好你，可能也未能力薦。當然組織的考核也是不樂觀。所以你未上位。
今後怎麼辦？答案就是主動配合工作，認真履行副職職責。如果鬧情緒，報怨別人，貽誤工作。這隻能證明你做副職的條件也有欠缺。後果恐怕不妙。
天道若龍的一點淺見，不知可否。
天道若龍
尺有所長，寸有所短。就像電影製片廠。有的演員一出道就演“主角”，有的人幾十年如一日就演“配角”，有的人甚至一輩子就演“群眾演員”。更多的人則是做“幕後”工作，一輩子沒有上過屏幕。但不能說“配角”，“群眾演員”，幕後工作者他們沒有水平，沒有能力，沒有貢獻。都是因為角色需要，工作需要不同而已。因為有些人適合演“主角”，有些人適合演“配角”，有些人適合演“正面人物”，有些人適合演“反面人物”。演“主角”，演“正面人物”的人不一定比演“配角”，演“反面人物”的人能力強，水平高。反之亦然。如同一套工作服，上衣的布料和褲子的布料其實是一樣的。只是裁縫師傅在製作時陰差陽錯而已。
該怎麼辦?面對現實，坦然接受。繼續當好你的副職，繼續做好你分管部門的工作，繼續做好“配角”，繼續充當“綠色”襯托“紅花”。
副職的職權由正職授予。一般新的正職上任不久後，就會對班子成員進行重新“洗牌”，重新“分工”。今後你分管的部門，分管的工作可能還會有調整，還會有變化。你要有思想準備，不要誤認為這是新領導和你過不去。這是每個新領導上任後的“第一把火”~“謀篇佈局”。你唯一能做的就是積極配合，大力支持。而不是消極怠工，暗地牴觸。更不是拉幫結夥，另立“山頭”。
總之，你只有“服從”的權利，沒有“抵抗”的資本。因為新上任的領導和你無怨無仇。不是他“搶”你的“位子”，而是上級組織的安排。他不來，別人也會來的。
居家活佛
這對你來說，是沒有辦法的事！
如果你不打算離職，那麼盡力做好自己的本職工作，多請示，勤彙報！
少建議，最好不要建議，如果他問，你再建議。
相對你們這個層面來說，懂技術，懂業務已經不重要了！
上面既然調他過來，肯定有上面的道理，他或許在人脈和管理等方面，有過人之處。
新領導剛來，盡力配合新領導工作，擺出態度，拿出胸懷，不要讓新領導有指揮不動的感覺。別弄得新官上任三把火燒到自己。
新領導是外行，需要熟悉業務，熟悉人員等等，好多事尚不敢馬上做決定，等等他，他需要時間。
相信他熟悉業務之後，你合理的建議，他會採納的！彆著急！
希望我的回答對你有所幫助！
喜歡玄學的職場老人
當主持工作的人，80-.90%的人不可能直接接一把手。這是一個潛規律。
好好152155011
拼的是關係，不是拼能力，提拔需要關係，能力不如關係實用，“陽光的體系從小能發展到大，陰暗的體系外表雖大，卻只剩下一個驅殼，一旦遇到外力衝擊，自然會土崩瓦解”。
夢醒歸真
這就是傳說中所謂的空降，我們可以從下面幾點進行分析：
1、 空降者可能是關係戶，這種情況只能安慰一下自己，心態放平整，職場不公平的事多的是。
2、 工作出色可能只是自己對自己的評價，未能升任，肯定有你不足的地方，應該儘可能自我反省一下再改善不足之處。
3、 空降者或許有過人之處或者有公司能利用的資源。
4、 既然覺得自己優秀，同行業可以考慮跳槽，如果沒這個勇氣，那隻能繼續做好自己本職工作。
職場如戰場，空降者初來報到，位置也未必一定能坐穩，這個時候更加要表現你的大度和凸顯你的優勢（人脈關係，經驗等），
說不定能反敗為勝。
職場老手KevinLee
工作出色只能說你執行力不錯，只否合適為主官上級或老闆自有考量，不是憑你說。就依你有“該怎麼辦”這想法，你就不合適當這主官。能人有的是，只是因為你自以為行遮住了眼，有人善將將，有人善使兵，在其位，謀其政，幹好你的工作，別想太多，也許是人家在考驗你，看你的心胸和度量。別聰明反被聰明誤，到頭來害了卿卿性命。
練孝春
就像青春痘一樣。懂了吧！取與予
