向未来起步
一、你还没有入公司领导的法眼；
二、公司可能有比你工作能力更强的人；
三、你自我感觉良好，不一定在公司领导眼中一定良好。这种感觉要不得。
狼129828566
你是副总，懂得应该比我们很多人都多，只是你想听听大家的看法吧。
①首先还是应调整好心态，做好本职岗位应尽的责任，协助新来的领导顺利接手工作；
②外行的领导，在企业中比比皆是，不要带着这个有色眼镜。既然能做到总经理，他肯定是有自己的过人之处，也许是资源，也许是管理能力，也是是个人魅力，不用太怀疑这些。我们以前董事长，当地首富，他常自己调侃，说就是个高中毕业，什么都不够专业，但是在实际工作你会发现，他提出的一些解决问题思路、方向，比那些有多年工作经验的高学历人才还要实用；建议工作一段时间接触久了再做评论；
③如果新领导确实能力不足，是因为一些不可说的原因来到这个岗位的。可以尝试越级沟通一下，试探一下高层的反映，但这个做法其实很危险；
④公司不会规定正职走了，副手就能转正，我们公司的高层也是每三年就会轮岗调动，有些业务跨度很大，这都是很常见的，不必太在意；
⑤更多的了解正职的任职资格及能力需求，时刻准备着，相信你，是金子总会发光的。
领子不够白
如果是正常情况下出现这种现象，恕我直言，这个问题出在自己身上，答案也在你的手里。为什么这么说呢？请你听我的分析：首先是你的自我定位不准。你任副职几年且工作出色，这只能说明你做副职是合格的，并不代表这就是达到了做正职的标准；
其次是做正副职的标准不一样。主要差别是正职必须具备副职不具备的三大能力一一即掌舵能力（把握方向丿；战略决断（包括临机拍板丿能力与组织（带队伍丿能力；而副职必须具备业务能力与配合能力。你认为他是外行，这不影响他任正职；
再次这是组织的委任。并不是你二人的个人之争。你没有上位，这个表明与你搭挡的前任正职并不看好你，可能也未能力荐。当然组织的考核也是不乐观。所以你未上位。
今后怎么办？答案就是主动配合工作，认真履行副职职责。如果闹情绪，报怨别人，贻误工作。这只能证明你做副职的条件也有欠缺。后果恐怕不妙。
天道若龙的一点浅见，不知可否。
天道若龙
尺有所长，寸有所短。就像电影制片厂。有的演员一出道就演“主角”，有的人几十年如一日就演“配角”，有的人甚至一辈子就演“群众演员”。更多的人则是做“幕后”工作，一辈子没有上过屏幕。但不能说“配角”，“群众演员”，幕后工作者他们没有水平，没有能力，没有贡献。都是因为角色需要，工作需要不同而已。因为有些人适合演“主角”，有些人适合演“配角”，有些人适合演“正面人物”，有些人适合演“反面人物”。演“主角”，演“正面人物”的人不一定比演“配角”，演“反面人物”的人能力强，水平高。反之亦然。如同一套工作服，上衣的布料和裤子的布料其实是一样的。只是裁缝师傅在制作时阴差阳错而已。
该怎么办?面对现实，坦然接受。继续当好你的副职，继续做好你分管部门的工作，继续做好“配角”，继续充当“绿色”衬托“红花”。
副职的职权由正职授予。一般新的正职上任不久后，就会对班子成员进行重新“洗牌”，重新“分工”。今后你分管的部门，分管的工作可能还会有调整，还会有变化。你要有思想准备，不要误认为这是新领导和你过不去。这是每个新领导上任后的“第一把火”~“谋篇布局”。你唯一能做的就是积极配合，大力支持。而不是消极怠工，暗地抵触。更不是拉帮结伙，另立“山头”。
总之，你只有“服从”的权利，没有“抵抗”的资本。因为新上任的领导和你无怨无仇。不是他“抢”你的“位子”，而是上级组织的安排。他不来，别人也会来的。
居家活佛
这对你来说，是没有办法的事！
如果你不打算离职，那么尽力做好自己的本职工作，多请示，勤汇报！
少建议，最好不要建议，如果他问，你再建议。
相对你们这个层面来说，懂技术，懂业务已经不重要了！
上面既然调他过来，肯定有上面的道理，他或许在人脉和管理等方面，有过人之处。
新领导刚来，尽力配合新领导工作，摆出态度，拿出胸怀，不要让新领导有指挥不动的感觉。别弄得新官上任三把火烧到自己。
新领导是外行，需要熟悉业务，熟悉人员等等，好多事尚不敢马上做决定，等等他，他需要时间。
相信他熟悉业务之后，你合理的建议，他会采纳的！别着急！
希望我的回答对你有所帮助！
喜欢玄学的职场老人
当主持工作的人，80-.90%的人不可能直接接一把手。这是一个潜规律。
好好152155011
拼的是关系，不是拼能力，提拔需要关系，能力不如关系实用，“阳光的体系从小能发展到大，阴暗的体系外表虽大，却只剩下一个驱壳，一旦遇到外力冲击，自然会土崩瓦解”。
梦醒归真
这就是传说中所谓的空降，我们可以从下面几点进行分析：
1、 空降者可能是关系户，这种情况只能安慰一下自己，心态放平整，职场不公平的事多的是。
2、 工作出色可能只是自己对自己的评价，未能升任，肯定有你不足的地方，应该尽可能自我反省一下再改善不足之处。
3、 空降者或许有过人之处或者有公司能利用的资源。
4、 既然觉得自己优秀，同行业可以考虑跳槽，如果没这个勇气，那只能继续做好自己本职工作。
职场如战场，空降者初来报到，位置也未必一定能坐稳，这个时候更加要表现你的大度和凸显你的优势（人脉关系，经验等），
说不定能反败为胜。
职场老手KevinLee
工作出色只能说你执行力不错，只否合适为主官上级或老板自有考量，不是凭你说。就依你有“该怎么办”这想法，你就不合适当这主官。能人有的是，只是因为你自以为行遮住了眼，有人善将将，有人善使兵，在其位，谋其政，干好你的工作，别想太多，也许是人家在考验你，看你的心胸和度量。别聪明反被聪明误，到头来害了卿卿性命。
练孝春
就像青春痘一样。懂了吧！取与予
