职场边永元
因人而异，因时而异。
说一句正确的废话，学历和能力同等重要。但是我们一生当中，对学历和能力的重要程度的感受是不一样的。同样一个人，在面试的时候会感觉学历很重要，因为好公司会要求985或者211，而在进入公司以后又感觉能力很重要，因为大多数的公司都是唯才是举，你能力强机会就会越来越多。不过呢，同样一个班的高中同学，多年以后，有的本科，有的博士，出路会发生很大的变化，你自然会认为学历更重要。可是同样的本科学历，同一个班级走出去的同学，很多年以后却地位悬殊贫富不同，你很可能感觉能力要更重要。学历可以证明受教育程度，它是进入一家好公司的敲门砖，而能力可以证明学到的东西能否应用到工作中去，它是你证明自己的最好武器。
做学生的时候争取上一所好学校，毕业了就争取进入一家好公司，学历和能力哪个更重要这种问题根本不重要。
一直特立独行的猫
职场中，敲门砖是学历。工作几年后看的是你的能力，比如我们办公室一个小伙子重点大学毕业，因专业不对口找不到好工作无奈到我们单位做文员，现在2年了，能力一点都没有提高。稍微有点难度的工作交给他，怕担责又怕得罪人。工作没有主动性，安排啥干啥不安排就不干。还有一点学理可能没有学文的脑子反应快，每次说个事情，说两边才能听懂。我现在都对他无语了。
小灰灰新疆双城生活
我认为学历，不代表能力！我是一名在在军队学成的汽车驾驶、保养、维修、运用的普通一员，在部队在地方从事这个行业三十年，后来我进入学校教中专学生汽车维修专业，经过自己的努力学习与不断的探索研究，勤奋积极工作得到了学校和同仁及学生们的认可，一些本科生出身的同仁，在教学方面也被我所超越，我带领学生参加市赛省赛都取得了优异成绩
。我的理念就是，只要不懈的努力学习，不断的为自己充电，不断的与时俱进就能够实现超越之目的。不是学历决定一切，而是信仰、思想与毅力决定成败。
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纳川承海
对“学历与能力”之间逻辑关系以及在现实职场中的关联性等等出现了偏差，才会思考这种问题。这也导致很多人将这两个本身存在很大关联且不可分割的因素进行排序甚至二选一。因此，老鬼有必要站在职场实践的角度做些正本清源的探讨。
一、一个摆在面前的现实：很多岗位的工作，如果不达到某种学历，企业根本不会聘用你去从事这种工作！
不要事事都喜欢弄出几个案例来试图讲道理。我们要知道一个最为客观的现实：社会上很多岗位招聘时，会要求以某种学历作为获取面试资格的重要因素！
没有某种学历，即使自认为自己能力很强或者自己原来拥有这个岗位的经验，企业也很难给你参加面试的机会！
二、很多岗位，如果没有学历这个因素，确实你根本做不了！很多工作是需要学历、专业作为基础支撑的！
不要否认学历的重要性。否则那就是在否认上学、上大学甚至读更高学位的作用、意义！很多工作岗位，如果没有高学历、专业知识的积累，根本无法胜任工作。
例如科研、某些技术性操作岗位，没有学历基本无法胜任。
或许某些人会举例说很多岗位，虽然没有学历，但只要干一段时间之后就是一套熟能生巧的技术活儿了——以此来证明很多时候学历没那么重要。但请注意：很多技术类工作，高学历人群掌握的速度、效率确实要比学历低的人要快很多！不要总是拿能力俩字说话！因为：学历在某种程度上代表的就是人的学习力！
三、学历、能力之间确实不同，或者说存在巨大差异。但其中有一个关联项：学习力！
学习力的强弱是能力的一个重要组成部分。不要机械、盲目的认为学历高的人只是会考试、只是考试分数高！一定要清楚：高学历在某种程度上、很大比例上从侧面正面了此人的学习力强弱！
而“学习力”本身就是能力的一部分！因此，学历与能力之间无法做严格的拆分！
四、提出这种问题，实质上是认为：这个社会上不上大学没什么用处！是在希望别人接受题主的这种潜意识看法！
学历高，在某种程度上代表着高智商。大家经常说的能力，很多人也很容易联想到高情商。一个现实是：那些高学历的人，大多数情商不低啊！
不要信誓旦旦的说“高智商低情商”，因为低智商人群中照样有低情商之人！更不要搞的好像学历低的人情商一定都很高一样。
五、“能力”是一个非常笼统的概念！把能力与学历进行比较，这种思想是经不住推敲的！
什么算能力强呢？顶多定义为能够很好的胜任某种工作，或者说在某个工作岗位上表现出了某种比较好的业绩。而胜任工作、达成很好的业绩，是要很多因素综合作用产生的！
如果将能力与学历割裂开进行比较，那就是在变相的认为：学历这个玩意儿没多大作用！——这种逻辑不是怪怪的吗？！
学历高的人难道就不能胜任工作？学历高的人就不能做好业绩？学历高的人里面，能力强的人多了去了！
总体而言，将学历、能力进行比较本身已经是一种错误的思维方式了！这已经是建立在对高学历人群偏执性认知的前提之下的思维方式了！老鬼常说：在社会、职场中，拿出几个要素、特质、特点或者个人素质中某些版块来进行比较、排序的思想，本身就不合理，甚至会让人对于某些促进个人成长、成功的要素产生偏差性认知甚至忽视！很多因素、要素，可能在人的成长、发展过程中确实有权重的差别，但几乎每一项都是非常重要不可忽视的！
以上供参考。
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老鬼归来
这个题目本身就是一个问题。
首先，我们要搞清楚一个基本的问题，能力究竟指哪些方面的什么能力？中国语言太模糊，理解起来非常麻烦。如果指执行力，那和学历无关，和经验也无关。拿个碗来，你那个三岁孩子的速度，反应力都比你快，这个方面的能力，你可能还不如你的孩子。如果说解决一个科学问题，或者一个物理问题，那没有一定的学历，搞不定的，它和学历关系大了去了。
二、其实这个题目暗含着一个假定的前提，它想表达的是：在同一个部门工作，做同一份业务，能力重要还是学历重要？只要指业务处置能力。这其实已经承认学历比能力重要了，不需要另外再做答辩。如果没有一定的学历，你连门都进不去，谈什么在一个公司工作，做同一份业务啊？
三、没有学历，能力又是怎么来的？这里不谈体力劳动和流水线等初级工的工作，这些确实不需要学历，有年轻的资本就成。能力大多数情况下，是艰苦学习而来。是模范他人的工作方法而来，它是需要学历支撑的。你学历越高，掌握的知识越多，工作能力应该是越强的，我们对很多知识不懂，有些工作那真做不了。
知识助跑专家
职场中，学历能力都很重要，但个人认为最重要的还是学习力。
学历是职场阶层的敲门砖，能力是职场的催化剂，但学习力是职场的常青树。如果一个人拥有很高的学历，普通的工作能力通常来说也不会很差，但如果没有“终身学习”的意识，没有持续学习的能力，他在职场里也很难保持竞争力。
为什么说职场中最重要的是学习力呢？
一，技术变迁越来越快
随着互联网的普及，很多工作方式和常态都在发生变化。我们以前拥有的工作技能和相关知识都会贬值，有些所谓的经验可能会完全没有用了。
比如以前的老会计会打一手好算盘，但现在会计电算化来了，你算盘打得再好也无用武之地；我们做服装制版的以前一直在训练画图和手工排版省面料，但现在用各种版本的CAD软件，画图功能比手工画得更完美，排料也比手工排版更省料，更精准。
以前很多工作需要长时间的积累经验才能做得完美，但现在的工作技能却要经历多次清零，除了终身学习，可能真的就别无选择。
二，人的寿命越来越长
前段时间看了《百岁人生》的书，说的就是我们这代人活得100岁基本不再是梦。
但按照我们现在的退休制度，如果我们工作到60岁，还有40年的光阴在不工作的状态下度过。
退休就真的完全休息吗？可能那个是工业时代的场景。我们这代人可能没有那么好的福气。中国已经快要进入老龄社会了，如果这么多人到了60岁都完全要靠国家，靠子女估计是不太现实的。
不知道是在哪个网站看到的一则消息：说的是一对70多岁的老夫妻，退休后一边在时机各地旅游，一边用自媒体平台分享他们的旅游见闻，没想到还收获上百万粉丝，后来很多粉丝们要求他代买各地的旅游纪念品，没想到他们到了70岁还把贩卖各地风土人情和纪念品做成了一门生意，收入远远超过了自己的退休收入。
像这对老夫妻在老年创业成功的经历，何尝不是一种“终身学习”的成果。
三，跨界合作越来越多
现在这个社会，很多人出来找的工作，跟他在大学学的专业不对口已经是常态。有的人甚至一年换几份不同行业内的工作也不是新鲜事。进入任何一个陌生的行业，都是需要一段时间的学习。
还有现在不同行业内的跨界合作也很频繁。就比如我们服装界内，优衣库和肯德基的合作，服装网红和可口可乐的合作。看上去毫不相干的两个品牌能够完美合作，还取得不错的经济效益和社会效益，都是需要借鉴对方的企业文化，相互学习的结果。操盘这类跨界合作的高手其实也是拥有超强学习力的能人。
对未来的人来说，换工作、跨行业的换工作，甚至换一项自己从来没有学过的工作，都会成为平常事。类似不同行业的跨界合作以后也会不断增多，学习力就会俞显得更加重要。
最后想再跟大家分享我一个同事的故事，他确实很热衷去学习，经常跟我讨论那种“如何月入百万”的生意模式。也经常报名那类的课程社群去学习。但我是真没有看到他有啥进步，也没有看到他有啥真正的行动去创业。对于这种看不清自己，看不到眼前要做的事情，只是认为自己有学习欲望的人来说，不可能有多大的学习力，更不要奢求他看见走向远方的路。
职场的学习力也跟学习学校的基础知识一样，需要一步一个脚印，脚踏实地的前行。切忌还没有度过“傻白甜”的阶段，就直接升级到“入妄”的阶段，这种自发式的拔苗助长，妄想通过一天学习达到一夜暴富是不可取的。
我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！也欢迎同更多的职场朋友相互交流，一起学习！
裁缝方师傅
【1】学历求职时重要
在这场中，人们一般都不会因为对方的学历高而认为他值得大家尊重，就像有人说的一句话，在职场中学历高不高最重要的作用就在于在工作中填表。在职场中要想获得领导的器重，只要学历不太低就行。也就是说学历在职场的工作中对别人不重要。但是学历在工作中对自己会有点重要，学历高一点，会提高自己的自信力，也会代表着自己的对问题的分析解决的一种能力。
【2】能力干活时重要
在职场中，相对于学历来说还是能力重要一些，这里的重要只是相对于工作来说的，相对于完成任务来讲的。但是在职场，人不是独立而存在的或者工作的而是需要其他人来配合和协作的，如果你自认为自己的能力很强，比别人强很多，表现的是技高一筹，那么别人就不愿意和你一块儿协作。
【3】提拔重用不必要
在职场学历和能力在提拔重用上来说，不是充分的条件，也不是必要的条件。一般来讲，在职场越往上走，个人的业务能力，越倾向于不强，而提拔重用的一个很重要的因素，就是相对而言他对部门的整体效能的发挥的作用比较强。
【蜗牛观点】
在职场，求职时学历重要，干活时能力重要，但到了晋升时学历和能力，就没有会处理人际关系重要。
非知名首席人际官
【毅中天】为你深度解析：
在职场中，对于学历和能力哪个更重要的问题，这并不是非此即彼！这两个原本都重要，不同阶段对这两个的要求和偏向会不同！但是如果你非要比较的话，那么，能力更重要！能力决定你将来到底能走多远，但是学历决定了你起点到底有多高！
初入职场，学历是敲门砖
刚才说了，学历决定了你起点到底有多高，因为在刚步入职场的时候大家都是一张白纸，都没有任何经验，所以这时候的用人单位确实会优先考虑名校的应届生，尤其是那些名企！
这就类似爬楼，你从10楼往上走，爬到17楼走7层就够了，那你要从一楼的话你走，你需要多走11层。当然你可以跑得很快，甚至比那个10楼上的都快，但问题是呢，你这10层的差距你需要日积月累，就像有人成功后说，我用18年时间才有资格跟你坐一块喝咖啡，就因为社会整体来说，对学历他是有一定依赖的。
案例：我11年毕业于北京的一家985院校，在毕业求职季那年我就是因为自己是985学校毕业所以被破格录取一家大企业。而当时也确实很多企业需要明校园毕业，所以我本能的具备优势！但是，有学历仅仅是敲门砖，更需要自己综合能力，人家才会录取你。
有多年职场经验后，能力是根本，学历是锦上添花
对于有了多年经验的职场老兵，此时能力就更重要了，学历就成了锦上添花。但还是必须得有。否则你难以走到更高的高度，也难去大的名企。
案例：我之前有个同事，他是做技术研发的，在公司里属于能力强的那一类，但是他工资和职位并没有那么高！其中一个原因就是他是高中学历，所以有很多的限制。而他即便跳槽也受到很多限制，你说你能力超群，除非你是出类拔萃，否则在这个竞争激烈的当下就很难突出。后来他自己通过成考读完了本科，麻烦毕业证后随之带来的是加薪升职，同时，他跳槽也不受限制了。
做到高管时能力加学历双推进
随着你能力进一步提升，你原本的学历可能又已经不够用了。因为你即将做高管或者已经是高管，从公司角度来说是希望高管既有能力又有高学历。因为这是公司的名片，别人看你公司团队的时候会看你核心团队综合水平的。试想一下，一个投资人面对两个类似项目的时候，一个团队都是985学校且EMBA组合，而另一个是普通组合，你猜他会投资谁？
尤其是在上市公司做高管，对于学历和能力更是双要求，所以很多公司会送高管去深造，提升能力也提升学历。
总结：学历和能力同等重要！
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毅中天
故宫今年在招募新员工时，规定报名者要有名牌大学硕士以上的学历。
华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6万，最高201万。
对于有很多有相关工作经验的人来讲，似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个高的学历确实能给自己带来更多的机会。
高学历是一块敲门砖，至于敲开门以后，还要看个人的能力发展，但是没有这块敲门砖，确实就需要付出更辛苦的方式来达到目的。
当然也有学历一般，能力很突出的人，如汽车之家的李想，锤子手机的罗永浩，这些大佬也都是草根出身，但是招的也大部分是高学历的员工。
有学历不一定有能力，有能力的也不一定都有高学历，在职场中，是骡子是马，拉出来溜溜就看的到实际的能力了。
现实中有低学历成功逆袭的，那成功的1%刚好背你看到，然后被无限放大，就让人觉得低学历也容易成功。
上一张图，你会明白的！
飞鸽创美
先说明我的观点：学历和能力同样重要，学历好比敲门砖，能力是能让你愉快的留在这间房子里的核心要素。
很难多人步入社会之后会说“我没有学历，但我有能力”，我不是很同意这个观点。其实这句话本身没有错，但是当你找工作后就会发现，学历的分量并不低于能力！没有学历的敲门砖多数单位都不会留人，你为此会错失很多机会。
但在很多人心中这句话已然成为真理，好象自己没有学历就一定会有能力！ 我在上一家企业里面当小职员的时候深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的“组织能力。”
上市公司一般都很重视团队成员的学历，研究生、名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门领导的重点培养对象，而大专生80%就分去当“杂役”，虽然我曾经也是，但我却觉得这样分配是非常公平的，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少。
话又说回来，一个人的学历和能力是成正比的，我曾在心里暗暗观察过公司员工的工作能力，排名靠前的员工99%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离其实是非常大的。高学历的人在分析商品的本质、未来走向、运营服务等方面，都比低学历的人要考虑的更加深入、全面！在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是，思想不同，做事的方式也就不一样。记得在公司培训的时候老总对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从外面花钱请那么多研究生、本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰基层人员的，让他们看到一点希望，更加努力工作而已。”
一般持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？
椐我观察有3种：
（1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔.盖茨为榜样，并振振有辞的说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是体制不完善，商品附加价值不高的乱世社会。
李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。”而且李嘉诚、比尔.盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，就怕个个都认为自己也是那百万分之一。
（2）妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式，一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。其实这在现实生活中发生的几率是很小的，一个现代企业管理是非常复杂的一门学问，没有相关知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。
（3）学生会、社团等量代换者：认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力、亲和力、服众力、或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力。
结语：你看，虽然大家嘴上说着能力更重要，但是找工作时却并非如此，面试官会问你都有什么证书，专业上的、英语上的、计算机上等等，一个都没有就很尴尬了。你也可以说自己从事的工作根本不需要学历，但是你的工作也不需要学习吗？不需要与时俱进更新观念吗？我在小学读的红楼梦和在上过大学再读一遍后，有了完全不同的理解，学历是学习过程的一种证明，是与别人竞争的资本，我也是在经过无数次应聘，面试后才发现越是正规的公司越是看重你的这种学习证明。所以，不要相信大家口中的学历不重要，如果有时间，一定要全面提升自己。
