偏倚说

有些人脑袋很混，认不清自己的处境.一个没学历的人，觉得自己可牛逼，其实恰恰相反，生活中有很多这样的人。

那会我中专第二学期结束，找了一个CAD施工员的活，也算小小的技术活吧。反正我的同学基本在干流水线，网管，保安，服务员，在家歇，在外面晃荡……反正来学校招聘的大多是销售，客服，操作工，服务员……

有个同学看我找了个技术活，也屁颠的去找，面试时，一问三不知，然后那家公司的招聘信息改了:从学历不限，改为最低学历大专。

虽然应聘上了，待遇在我们同学当中算是很厉害的了，跟人家本科生一比，只是起步阶段，念头一转，在这家公司干了三个月的普工，准备上大专

A张深

作为一个八零后，我来跟你说一下我的经验。

本人八零后，学历也不高，中专，自学了一些乱七八糟的IT知识，现在是一个公司的弱电管理。

本人学历不高，从来没有看不起低学历的意思。

我这些年带过几个徒弟，可以说什么人都有。

个人觉得，学历和能力不能直接划等号，可以划个约等于。

我接触过的有初中或者高中毕业就不想上学的，爹妈托领导让我带，领导好面子。也有刚毕业来报名面试的，各种不下十几个吧。

抛去性格因素，

初中毕业而言，学习能力差些，一个专业问题需要重复几次才能理解，比如最简单的安装操作系统，从bios设置到驱动软件安装，先大概说一遍，然后实际演示一遍，自己再操作两次。社会经验很足，一起吃饭斟酒倒茶从来不含糊。

高中学历，学习能力明显好很多，简单问题基本一次搞定，比如如何设置xp和win10共享这种问题学半天就足够了。社会经验一般，这方面经常拜初中生大哥。

大学学历这种接触不多，我一般是先讲清楚理论，再告诉他如何实践，那么相对容易接受。如果直接告诉他就这么干，会有点懵逼的感觉。至于社会经验，那就是萌萌哒了，见面以笑为主，非常阳光。

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我来说说为什么公司会以学历做第一标准，再次声明，我没有任何瞧不起低学历的意思。

真正的原因是，公司没有精力分辨低学历者的真实能力。

不否认低学历有很多高能力人才，但比例很少。一百个初中生和一百个大学生，谁里面人才多，不言而喻。作为公司没有时间资源也没有义务去区分。

公司同事培养高中生和大学生到一样的层次，耗费的资源和时间成本的差距还是很大的。

公司可能会因为这个漏过一些低学历人才，但这个损失是可以接受的。

八零后们庆幸吧，你只需要上十几年学就能养活自己。现在的00吼如果不是大学毕业，只能去送快递了。

有本事你来辩啊

老家一位朋友，我们俩都是高中毕业，曾经在上海的建筑工地当过施工员，

随着年龄的增大和时代的变化，回老家休闲在家了，

过年的时候我们坐在一起闲聊，羡慕我当时就转型做互联网（淘宝），

也感叹行业竞争的残酷性，最后说道自己:

要文化没文化，要文凭没文凭，去大城市根本没法生存，

只能在老家找一个安稳求生存的工作养家糊口.

所以来说，学历和文凭其实在我们这一代的眼中其实是非常重要的，是一个工作的敲门砖.

回到问题本身

假如所有公司不限制学历，以能力为面试门槛和标准，会发生什么？

对于这个问题真的是公说公有理，婆说婆有理。

有人说学历高，能力并不一定真的高，有能力的也不一定是学历高的。

一.企业招人的目的解决问题

说到底企业招聘的目的就是为了处理企业出现的问题。

能力并不是在面试的时候几句话就能展现出来的。

在进入岗位后不断的工作才能展现出个人能力的高低。

二.分析以能力为面试门槛和标准的利弊

如果公司都不限制学历，以能力为面试门槛和标准，这个是有利也有弊。

1.有弊的一面

对于人力部门来说，他们没有了招聘的标准，毕竟能力在招聘的时候无法真正的辨别，及时是在面试的时候都表现很好，但是工作还是一团糟，夸夸其谈的人不是没有，比如古时候的赵括纸上谈兵。

对于公司来说第一个发生的事情就是人力部门没有了招聘标准，对人才的选拔会比较困难。

其次也会让人力部门能够徇私舞弊，做不到为公司选拔人才公平公正的原则，会错使公司人才的流失。

如果招进来的是夸夸其谈之辈，说不定还会对公司工作事项造成错误，导致公司的损失。

2.有利的一面

对于企业来说，有利的方面可以更好的吸引人才，可能这部分人才学历不高，但是有足够的经验。

同时也能让企业在用人上不拘一格，让企业内部员工更加的忠诚，毕竟每个人在岗位上都是会付出，付出多少，得到的相应的回报，是每个人所期盼的。

同时也可以有效的促进企业内部的竞争，让企业内部更加具备活力。

如果真的以能力为面试的门槛和标准也不会对社会造成不稳定的因素，有学历的人，更加明白自己没有经验，更加会注重学习，并不会让大家降低考学的意愿与学习的动力。国家对于强制要求学历，会展现在某些特定的领域。

三.不管是以什么为招聘标准，老夏认为我们一定要做到以下两点：

1.注重于学习

我个人认为，不管学历也好，能力也罢。

最主要的还是在于学习力，毕竟能力后期可以提升的。

就比如刚出社会肯定没有很多的经验，相对来说能力肯定也是不怎么好。

但是我们可以不断的通过学习结合实践，补足自己缺失的方面，促使自己能力的提升。

相对来说学历低，学历高的人在学习方法上会比较好，但不是绝对的。

学历低，更加应该注重学习方法与学习，这样才能更快的提升。

曾经有一位老师和我说过这样一句话：能力是后天可以培养的，也是可以锻炼出来的.

我深以为然，从我一系列的工作岗位来展望，施工安全员，淘宝客服、运营、讲师、顾问、自媒体运营、写作，这些所有需要的能力都是自己学习及努力付出的结果。

精益求精，每天进步一点点，这是我目前的签名，和大家分享共勉.

2.具备良好的品德

不管个人能力再好，要是品德上不好也是不行的。

能力不好是可以学习来弥补，在工作中不偷奸耍滑，踏踏实实做事。

其实品德不好是比没有能力对企业更大的危害。

比如有能力的人已经在企业内部有一定的职位了，如果品德上不好，在公司项目上以个人的私利不顾全大局，这样对公司造成的损失会更大。

有句话说得好：吃亏就是占便宜

人就这么一辈子，在工作中不要斤斤计较，认真做好每件小事，幸运总会在拐角处候着你.

欢迎【关注】老夏，每天分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

学历不等于学力。

看是哪些岗位，如果是劳动密集型的企业，学历不需要，影响不大，熟练工，唯手熟。

如果是其他企业，企业前景堪忧。

总有人举例，小学文化，手下一批大学生雇员，请问，学历不等于能力，为何不招聘文盲来工作。我同学中有早早辍学做企业的，他敢把工人骂得狗血喷头，工程师技术员他不敢，而且花费大量精力物力支持孩子学习。

我没有轻视学历低的意思。我想问，大浪淘沙成本低，还是金矿采金成本低？我曾经与一个万人的IT企业座谈，他们每年招聘要求本科以上学历，如果招不满，最多百分之十的高职高专学历，我问不怕错失千里马吗，他说企业没有那么多的时间去挖掘培养。

有学历不一定能找到好工作，但却可以给自己多一些机会。

有两类人不需要学历，一曰有钱，一曰有权。

踮起脚尖就更接近太阳

我招聘从来不限制学历，但是这不代表不能用学历当做筛选条件，我曾经替朋友公司招人，2个岗位四五十人应聘，我只有一天时间去面试他们，于是我只能按照学历和项目经历来排序，优先面试学历高或者项目经历强的，这也无可厚非吧！我一个做hr的同学，曾经还面对过100选1的招聘，不提前用学历去筛选一下，如何面的过来？

写代码的熊

虽然学历不等于能力。

但从普遍性来讲，低学历的人的理解能力，思考能力，逻辑分析能力都比较差！

你教一个本科毕业的人画CAD图纸，可能两三天后就能上手。

教一个高中毕业的，可能要花一到两周才行。

而教一个初中没毕业的，你可能无论怎么耐心地讲解，对方始终一脸茫然。

再举个很简单的例子，我表哥就是驾照教练。他说那些科目一都考不过，或者补考几次才过的，一问都是没怎么上过学，没读过什么书的！

以前我在基金公司工作，必须考“基金业从业资格证”，能考高分的普遍都是大学生。

锦衣夜行火星人

这个问题，其实是一个伪命题。企业在招聘面试员工时，几乎没有不设置学历限制的，但即便设置了学历限制，学历也只是一个参考条件，并且不是最主要的参考依据，主要的参考依据依然是候选人的个人能力。

所以说企业在招聘活动中，不管设不设置学历限制，其结果都不会有什么变化，社会也不会因此而不稳定或乱套。

我们先要搞清楚一个问题：什么是能力？

管理学上的能力，有广义和狭义之分，狭义的能力，是指个人解决问题的一种综合素质；而广义上的能力，则是指知识、技能和态度的总和。

可见，广义来讲，知识本身就属于能力的范畴，而学历就是衡量知识的证书。所以这个问题，还是要在狭义的概念中探讨。我们常说，学历不等于能力，但学历与能力有着密不可分的关系。

但是不是这样说，就意味着学历和能力没有一点关系呢？答案显然是否定的。

比如说，我们的学习能力，创新能力，逻辑思维能力，这几种能力就跟学历的关系比较密切，需要接受高等教育，和专业知识的学习，这些能力才能够得到锻炼和提高。而有些能力，比如说人际交往能力，执行力，和抗压能力，这些能力就和学历的关系并不是太密切，更多的是需要在工作和社会交往当中习得。

所以，不管怎么说，企业其实和科研机构一样，对员工的学历其实也是很重视的，但比学历更重视的，是员工的持续学习能力。现在很多的企业，都会设立自己的企业大学，比如说吉利，就设立了吉利大学，就是为了让员工，在工作之余，不断的学习和充电。

我们的学历，大多是在学校通过认真学习后取得的，不能以很多取得成功的人，也并不具备高学历，作为自己不认真学习的借口。一个人，不管在自己人生的什么阶段，最重要的就是把握当下，尽一切努力，在当下里做到最好。

职享营

唯一会发生的情况是：企业嘴巴上说不限制学历了，但该怎么办还得怎么办！其他的不会发生任何变化！市场经营中，人才的流动也是市场化的，所以，即使企业嘴巴你不限制学历了，但他们绝对不会在实际的人才筛选、面试、使用方面有任何的变化！

原因如下：

一、“能力”这个东西，哪儿那么好检验？怎么检验？试错成本太高！

例如一个大学生刚刚毕业，都没有工作经验，怎么判断某个大学生的能力、潜力强弱？谁能发明出一套非常厉害的面试筛选方法？

只是通过面试过程中的沟通？嘴巴好用的、反应灵敏的，不见得真的工作能力多强啊！

再加入其它的面试环节进行考察？谁设计各种面试的环节、活动？有那个时间吗？

不看学历再看能力，只是通过简单的一两次面试，谁有那么大能耐能看得准？

抱着试试看的态度聘用求职者？试错的成本太高了！那可是拿真金白银的工作做“试错”！

除非企业疯了！否则，怎么可能只去考察“很难做出准确判断的能力”来聘用员工？

并非企业不承认某些求职者虽然学历低但是能力很强。而是站在几率、成本的角度而言，企业承受的代价太大了！企业一定要一个相对更好衡量的标准来增加招聘的效率、降低企业试错的成本！

二、请反思：求职竞争，其实从学生时代就开始了！

不要割裂的看待求职！要知道，其实从我们上学时代，已经开始为工作展开了竞争。别只是计较走入社会之后的求职过程！

无论您是否愿意承认，是否有一肚子委屈，都应该理性的反思一个问题：人家那些上学时候就玩命学习或者学习力惊人的同学，难道不应该在未来有所回报吗？

有的人会说自己当年没有机会考上好学校，会说自己所在的省份名校的名额太少、自己那个时候还没有意思到学习的重要性......——你可以有一堆理由！但是，那个时候的竞争已经开始了！

你可以抱怨，抱怨从那个时候就不公、不合理，甚至抱怨你出身的地区太贫穷、教育水平、师资力量太薄弱、抱怨你所在的高中太差.......请随意！但是，面对现实你才能让自己理性、让自己为了自己的未来去拼！咱又不能再选择一次出生的时间、地点、家庭！

无论您是否有各种案例来反驳，都有一个大比例的现实需要您承认：

1、当年考试成绩良好的学生，已经体现出了他的专注力；

2、那些能够考上好学校的学生，他们的意志力、学习力普遍较强；

3、那些学生的忍耐力、为了学习而做出的选择、自控能力等等，相对较高！

那是考试考出来的！那是最容易找到具有参考价值的一次“大考”！虽然高考、中考不完美，但是相对的公平性，是社会上最具有参考价值、相对最公平的一个现状了！

你希望用人单位忽视这个最容易参考的要素？可能吗？

虽然未能考上好学校的学生中，确实有很多能力、潜力极高的，甚至很多创业成功的大老板都没上什么好学校，甚至没有上过大学！但是，企业招聘的是来工作的员工而已！——这一点得搞清楚了！

所以，在名校甚至985、211院校的学生都挑不完的情况下，去浪费时间、精力，去冒着极高的试错成本？不值当啊！

因此，企业有自己的参考标准，这一点在哪里都是一样的！国外很多知名企业，也会对于求职者的学历背景要求极高的！

这是市场化的必然选择！

三、这个世界不存在“假如”！不能让不切实际的有关“假如”的思考乱了我们的心智

人、方向的思想是个很奇怪的东西。往往会在大脑中冒出很多问题。而一个人思考问题的习惯、方向，对一个人的成长、发展至关重要！

人可以有梦想、拥有对未来无尽的畅想。但是一个人在思考问题时是理性的、是脚踏实地的，决定了一个人的发展。

马云很多很多年轻语言到互联网将给人类带来的变革，那时候很多人认为他疯了，是在痴人说梦。但马云是站在理性思考与世界趋势发展的角度来看待问题。因此，那是决定他未来发展的，让他为了梦想不屑努力的因素。

但那不是“假如”！“假如”的东西中，有些是不可能的！正如此题目所谈的事情！或许有些朋友说：这就是闲来无事时，可以和朋友们闲聊的一个话题而已嘛！别搞的那么沉重。

而老鬼要明确的说：人与人最大的差异就是，很多在社会上超越自我、取得一定层级的草根，他们即使闲聊，话题也与很多人不同！

不信？你可以抽时间、有机会时听听那些有成就感的人他们在闲聊什么？！他们确实也会闲聊，但闲聊的内容，也会对一个人的思想、情绪等等产生影响的！

四、过往行为产生的结果，是最便于衡量、判断某人的要素——这一点几乎是社会的通例

“结果”是能够摆在那里，别人看得见的。因此，无论在企业用人招聘过程中，还是我们日常交友、与人相处的过程中，都会参考此人过往的经历、行动所产生的结果。

抛开过往经历，只是割裂的看现在、听某人现在的说辞，往往出错的成本很高。

包括我们自己，在看待、评判某人时，也是这个道理！

例如在网络上，同样一句话，一个只有几千个粉丝讲出来的理念、思路、方法，很可能让人不屑。而如果是一个几百万粉丝的大佬讲出来的，会让人听着心悦诚服。

为什么？因为他们的粉丝量不同、影响力不同！

再举例：如果你在网络上寻找某个问题的答案、他人的见解、看法。

你会不考虑发表见解的人在网络上的影响力或者社会上的知名度吗？你会不管是谁写的，都认认真真真拜读吗？您没那个时间去一篇篇的试错！还不如直接找某个知名人士提出的看法、见解呢！因为他们已经靠原来的努力证明了自己的实力！

因此，过去行为产生的结果，才是实实在在的！否则，“实力、能力”这个东西，怎么判定？

因此，我们现在可以做的是：如果我们学历比较高，那就用好我们学历这个筹码！毕竟它是有效的！如果我们学历不高，那我们只有努力，逐渐提升自己的能力，让这些能力表现为实实在在的工作岗位的业绩！业绩的数字，才是看得见的因素！

或者很对部分工作岗位，我们能够敢于直接提出来，愿意真刀真枪的为面试官演示我们的某种能力，也是可以的！

这个社会 、职场，我们必须承认学历代表了某种能力，而其他虚无的能力，要靠自己的表现让他转化为看得见、摸得着的实例！否则，真的很难办。

当然，如果你是一位刚刚毕业的大学生，那就根据自己的学历、综合素质、意向等等去更为脚踏实地的投递简历、准备面试吧。不可以因为没有机会去参加某些企业的面试而郁闷。因为，那没用哦！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我只想应用袁隆平院士说的那句话：

—这事都怪我，让你们吃得太饱了！

不注重学历的时代，中国也不是没有经历过。上世纪60、70年代，知青上山下乡，那时候是什么样子？导致知识断层，人才匮乏。知识分子也只能养猪种田，能力强的人无非是那些会开拖拉机的、种田能手之类。那时候就是这个样子，你觉得好吗？

有人说，那是以前，现在时代不同了。是的，离开时代背景说能力，是纸上谈兵。因为每个时代的机遇不同，对能力的评判标准也不同。

好！那我们站在当下说能力吧。不知道是不是梁静茹给这些人的勇气，自己读书时不好好读书，没什么学历，后来经过混社会赚了些钱，就敢于说自己能力比学历高的人强。真是贻笑大方。

在他们眼中，所谓的能力高的标准，只是看钱赚了多少。我不否则赚钱多是一种能力，但以此为标准，确实太low。但对他们来说，这也只能是唯一的标准了。

学历越高，对能力的评价标准也越多元、越高级。比如，我就说说国内干航天事业的那群小伙子，青年骨干团队平均年龄三十多岁，可怕吧？解决电子弹射技术和舰船电能储能技术的马教授，厉害吧？

这些才是真正的高能力！

你学历低，赚了钱，就要学会感恩社会，赶紧补充知识提高学历，别来兜售你错误的价值观。

你赚到钱，要记得是谁为你提供了赚钱的大环境和机会！

牧海男

这是一个脑子进水的问题。

首先要说，学历本身就是能力的一种表现。以现代社会的快节奏，谁会有那么多时间让你展示自己的能力？又凭什么相信你会给对方带来效益？以职业经理人为例，要验证他的能力，是不是说要先给他一个企业去操盘，看看是赚得盆满钵满？还是赔的血本无归？这种别说代价，哪怕是风险，哪个投资方愿意背负？能力不像身高，可以一目了然。是需要时间和平台去展示的。问题在于人家凭什么把机会给文盲的你？而不是给一个高知高学历的人？

题主必然是那种无学历，但又手高眼低自以为是的人。看看你现在的职业。假如30年前，你父母是个海归，或高工，高知。他们知道学历的重要性，认真教育你，你还会和现在一样搬砖吗？看看那些高学历人的孩子，哪怕看看你的小学老师们的孩子，有几个跟你干一样的工作？

一个人笨一点不怕，只要不懒还有个勤能补拙。但蠢就无药可治了。

關鍵字: 职场 能力 读书无用