由於新冠肺炎疫情影響，今年的春節過得很特殊，很多員工按照國務院和市府規定，假期延長宅家休息，但出於工作需要，不少員工仍然需要去公司上班，處理單位急需的工作。按照規定，延長假期期間加班，企業需要支付加班工資或給予補休。
以往員工加班，企業支付加班費、給補休的都有，今年春節及延長假期期間絕大多數企業歇業後，效益受到很大影響。記者這兩天調查瞭解到，為了節省開支，很多企業改過去支付加班工資為補休，給員工補休的方式包括：縮短每天上班時間、輪休、增加五一或十一假期等，有企業甚至承諾，加班作為年休假，只要不影響工作，隨時可以休增加的年假。
據悉，國務院辦公廳於1月26日發佈的關於延長2020年春節假期的通知規定，延長2020春節假期至2月2日（農曆正月初九），2月3日就是星期一正常上班。上海市人民政府2020年1月27日發佈了本市延遲上海市企業復工和學校開學的通知，明確規定上海市區各類企業不早於2月9日24時起復工。市人社局相關負責人在市府發佈會上表示，對於休息的職工，企業應該按勞動合同約定的標準正常支付工資，對於承擔保障等任務，上班的企業職工應作為休息日加班給予補休，或者按規定支付加班工資。
與很多單位一樣，老壇工作室在春節及延長假期期間有3位員工加班，3位員工加班的天數分別為3天、5天和6天。上週該工作室規定，加班一天按照8小時計算，加班天數乘8即使加班小時數，凡是春節及延長假期加班員工，在2月9日之後每天上班7小時，至加班小時數用完為止。
求必應諮詢服務公司有加班員工提出今年春節過得不爽，春節期間沒能出國旅遊，想五一或十一長假期間彌補，因此該公司答應，對春節及延長假期加班員工採用靈活補休方式，允許加班補休在五一或十一長假期間使用。如果有特殊需要也可以提出。
潔輪家政補休的方式更加靈活，該公司規定，凡是春節及延長假期加班員工全部按照年假處理，開出休假單，員工只要有需要，只要不影響工作，隨時可以休假。
“給予補假不發加班工資，主要是因為今年休假特殊，公司從春節開始到現在都沒有完全開工，效益受到很大影響。”在淮海大樓辦公的一家公司告訴記者，目前是特殊時期，他們採取特殊辦法處理員工加班，雖然加班員工都希望拿加班工資，但他們與員工溝通後，員工都能理解並同意用補休的方式進行處理。
多家接受採訪的企業表示，今年這個特殊困難時期，他們既不能違反國家規定，又要確保企業正常運作和效益，延長假期加班採取補休的辦法最適合，尤其是像他們這樣的中小企業。
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