2月17日，經歷了一個長假期之後，多地的小學、初中生在家迎來了在線開學日。
21世紀經濟報道記者採訪瞭解到，相比於更早開學的高中生，相對低年級的小學、初中生面臨著一些不同的問題，這也成為了家長們的顧慮：在屏幕前學習，如何保護視力？對於這些年齡較小的孩子而言，誰來監督他們的學習？因為疫情導致的看護人員不能及時到位的情況下，已經恢復了上班的家長又該如何解決看護難題？
適度安排線上課程
穿上校服，繫上紅領巾，全體起立，敬禮，唱國歌……儘管是線上開學，很多學校的儀式感絲毫沒有減少。
2月17日，包括廣東、北京等多地的初中生、小學生迎來了新的學期。疫情之中，無論是開學致辭內容，還是課程安排，都與疫情有諸多關聯。一位深圳龍崗區二年級學生雨辰的媽媽則向21世紀經濟報道記者介紹，上午老師發了一份通知，讓我們家長和孩子一起觀看“新冠肺炎疫情防控”的視頻。
事實上，對於很多學生而言，線上課程並不是一個陌生的形式。有家長向記者介紹，基本從今天開始，就開啟了“白天上學校網課，晚上在線學而思”的模式了。
長時間的線上學習，家長會有哪些顧慮？
雨辰媽媽表示，影響視力應該是所有家長都會擔心的問題。因為孩子還在老家，沒有臺式電腦，主要是用平板電腦和手機，平板電腦比較卡的時候，主要是在用手機。疫情當前，線上上課也是沒有辦法。以前平時自己也會給孩子安排線上課程，但會適當安排。
（2月17日， 深圳一位小學二年級學生雨辰還在老家，通過平板電腦上課。受訪者供圖。）
另一位低年級學生家長、熟悉醫學和教育領域的高校人士則在朋友圈呼籲，千萬要注意孩子的視力問題，平板時間是非常不利於兒童視力保護，不要顧此而失彼！
2月17日，這位高校人士向21世紀經濟報道記者表示，很多家庭不一定有完備的設施，只能通過手機上課。家長平時已經在儘量控制孩子用平板、手機的時間了，希望能夠延緩近視，但現在統一線上上課，與家長們平時的努力是相悖的。
“我跟老師們交流，他們覺得老師和學生之間缺乏實時反饋，掌握不了學習效果的時候，肯定還是要重新再講一遍的。”該高校人士表示。
上述高校人士指出，小學低年級的學生，最重要的不是學多少知識，而是培養獨立思考的能力，多閱讀，適當地在可控的範圍內運動。建議幼兒園和小學低年級教育可釆用推薦每日學習計劃讓孩子養成學習習慣，讓孩子在家長的指導下，自主學習成長。
21世紀經濟報道記者梳理公開政策信息瞭解到，已經有省市放鬆了對線上上課的硬性要求。以廣東省為例，2月13日，廣東省教育廳防控新型冠狀病毒肺炎疫情工作領導小組發佈通知稱，對小學低年級上網學習不作統一硬性要求，由家長和學生自願選擇；線上課程時間一般不能超過20分鐘；通過增大休息間隔、做視力保健操、強化體育鍛煉等方式，做到勞逸結合，保護視力等。
看護問題引關注
“長輩在老家，不敢讓他們出來。我暫時還可以在家辦公，但要看護兩個孩子、做飯，大的今天開始上網課，焦頭爛額，今天的工作到中午還完全沒有開始。”
“我們家的阿姨過年前回了湖北，一時半會肯定出不來，現在再去請一個新的也不放心。孩子沒人管，感覺我的職業生涯將要遭遇危機。”
2月17日，有不同的家長向21世紀經濟報道記者表示。
疫情之下，不少家庭都出現了類似的情況。而隨著企業逐漸復工，雙職工家庭或許還更將進一步面臨著無人看護子女的問題。尤其是對於較低年級學生家長而言，他們還有一個擔心的問題，在缺乏監督和指導包括調試網絡設備的時候，如何保證孩子在屏幕前的學習效果？
政策也及時關注到了相關問題。
早在2月1日，北京市人力社保局聯合北京市教委發佈了《關於因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》，其中指出：每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，視為政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。
通知同時指出，職工看護未成年子女期間，企業不得解除勞動合同；勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或採取其他緊急措施結束。
記者梳理發現，溫州、遼寧、寧波等省市也出臺了類似政策：在中小學和幼兒園復學之前，雙職工家庭可有一名職工在家看護未成年子女。
濟南則是採取的向駐濟企業發佈倡議書的方式，建議家中有低學齡且無人照看子女的雙職工家庭，在延遲開學期間可以女方為主向企業提出在家看護未成年子女的申請，企業不應解除勞動合同。
值得肯定的是，這些措施為家庭解除了很大的後顧之憂。但由此又衍生出來了一個爭議：職工在家看護未成年子女期間，工資如何計算？
北京市因為較早出臺政策，並提出“職工在家看護未成年子女期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發”而備受關注。
但2月12日，北京市人社局、北京市教育委又發佈了《關於對有關問題說明的通知》，細化了請假看護的方式：需要在家看護未成年子女的職工，應當落實請假制度；企業可以安排職工在家看護未成年子女期間，通過電話、網絡等靈活方式完成相應工作；可以安排需要看護未成年子女的職工採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，提供正常勞動；可以實施靈活用工政策，綜合調劑使用年度內的休息日。
更多內容請下載21財經APP
閱讀更多 21世紀經濟報道 的文章
