2月17日，经历了一个长假期之后，多地的小学、初中生在家迎来了在线开学日。
21世纪经济报道记者采访了解到，相比于更早开学的高中生，相对低年级的小学、初中生面临着一些不同的问题，这也成为了家长们的顾虑：在屏幕前学习，如何保护视力？对于这些年龄较小的孩子而言，谁来监督他们的学习？因为疫情导致的看护人员不能及时到位的情况下，已经恢复了上班的家长又该如何解决看护难题？
适度安排线上课程
穿上校服，系上红领巾，全体起立，敬礼，唱国歌……尽管是线上开学，很多学校的仪式感丝毫没有减少。
2月17日，包括广东、北京等多地的初中生、小学生迎来了新的学期。疫情之中，无论是开学致辞内容，还是课程安排，都与疫情有诸多关联。一位深圳龙岗区二年级学生雨辰的妈妈则向21世纪经济报道记者介绍，上午老师发了一份通知，让我们家长和孩子一起观看“新冠肺炎疫情防控”的视频。
事实上，对于很多学生而言，线上课程并不是一个陌生的形式。有家长向记者介绍，基本从今天开始，就开启了“白天上学校网课，晚上在线学而思”的模式了。
长时间的线上学习，家长会有哪些顾虑？
雨辰妈妈表示，影响视力应该是所有家长都会担心的问题。因为孩子还在老家，没有台式电脑，主要是用平板电脑和手机，平板电脑比较卡的时候，主要是在用手机。疫情当前，线上上课也是没有办法。以前平时自己也会给孩子安排线上课程，但会适当安排。
（2月17日， 深圳一位小学二年级学生雨辰还在老家，通过平板电脑上课。受访者供图。）
另一位低年级学生家长、熟悉医学和教育领域的高校人士则在朋友圈呼吁，千万要注意孩子的视力问题，平板时间是非常不利于儿童视力保护，不要顾此而失彼！
2月17日，这位高校人士向21世纪经济报道记者表示，很多家庭不一定有完备的设施，只能通过手机上课。家长平时已经在尽量控制孩子用平板、手机的时间了，希望能够延缓近视，但现在统一线上上课，与家长们平时的努力是相悖的。
“我跟老师们交流，他们觉得老师和学生之间缺乏实时反馈，掌握不了学习效果的时候，肯定还是要重新再讲一遍的。”该高校人士表示。
上述高校人士指出，小学低年级的学生，最重要的不是学多少知识，而是培养独立思考的能力，多阅读，适当地在可控的范围内运动。建议幼儿园和小学低年级教育可釆用推荐每日学习计划让孩子养成学习习惯，让孩子在家长的指导下，自主学习成长。
21世纪经济报道记者梳理公开政策信息了解到，已经有省市放松了对线上上课的硬性要求。以广东省为例，2月13日，广东省教育厅防控新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组发布通知称，对小学低年级上网学习不作统一硬性要求，由家长和学生自愿选择；线上课程时间一般不能超过20分钟；通过增大休息间隔、做视力保健操、强化体育锻炼等方式，做到劳逸结合，保护视力等。
看护问题引关注
“长辈在老家，不敢让他们出来。我暂时还可以在家办公，但要看护两个孩子、做饭，大的今天开始上网课，焦头烂额，今天的工作到中午还完全没有开始。”
“我们家的阿姨过年前回了湖北，一时半会肯定出不来，现在再去请一个新的也不放心。孩子没人管，感觉我的职业生涯将要遭遇危机。”
2月17日，有不同的家长向21世纪经济报道记者表示。
疫情之下，不少家庭都出现了类似的情况。而随着企业逐渐复工，双职工家庭或许还更将进一步面临着无人看护子女的问题。尤其是对于较低年级学生家长而言，他们还有一个担心的问题，在缺乏监督和指导包括调试网络设备的时候，如何保证孩子在屏幕前的学习效果？
政策也及时关注到了相关问题。
早在2月1日，北京市人力社保局联合北京市教委发布了《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，其中指出：每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。
通知同时指出，职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。
记者梳理发现，温州、辽宁、宁波等省市也出台了类似政策：在中小学和幼儿园复学之前，双职工家庭可有一名职工在家看护未成年子女。
济南则是采取的向驻济企业发布倡议书的方式，建议家中有低学龄且无人照看子女的双职工家庭，在延迟开学期间可以女方为主向企业提出在家看护未成年子女的申请，企业不应解除劳动合同。
值得肯定的是，这些措施为家庭解除了很大的后顾之忧。但由此又衍生出来了一个争议：职工在家看护未成年子女期间，工资如何计算？
北京市因为较早出台政策，并提出“职工在家看护未成年子女期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发”而备受关注。
但2月12日，北京市人社局、北京市教育委又发布了《关于对有关问题说明的通知》，细化了请假看护的方式：需要在家看护未成年子女的职工，应当落实请假制度；企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作；可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动；可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。
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