向未來起步
這在職場中很常見，無論是行政事業單位還是企業，人事任用是一個很複雜的事，既有自己的業績原因，也有上級的喜好等等。既要有進取心也要保持平常心，朋友。
寧洱姑爺
你是副總，懂得應該比我們很多人都多，只是你想聽聽大家的看法吧。
①首先還是應調整好心態，做好本職崗位應盡的責任，協助新來的領導順利接手工作；
②外行的領導，在企業中比比皆是，不要帶著這個有色眼鏡。既然能做到總經理，他肯定是有自己的過人之處，也許是資源，也許是管理能力，也是是個人魅力，不用太懷疑這些。我們以前董事長，當地首富，他常自己調侃，說就是個高中畢業，什麼都不夠專業，但是在實際工作你會發現，他提出的一些解決問題思路、方向，比那些有多年工作經驗的高學歷人才還要實用；建議工作一段時間接觸久了再做評論；
③如果新領導確實能力不足，是因為一些不可說的原因來到這個崗位的。可以嘗試越級溝通一下，試探一下高層的反映，但這個做法其實很危險；
④公司不會規定正職走了，副手就能轉正，我們公司的高層也是每三年就會輪崗調動，有些業務跨度很大，這都是很常見的，不必太在意；
⑤更多的瞭解正職的任職資格及能力需求，時刻準備著，相信你，是金子總會發光的。
領子不夠白
這就是傳說中所謂的空降，我們可以從下面幾點進行分析：
1、 空降者可能是關係戶，這種情況只能安慰一下自己，心態放平整，職場不公平的事多的是。
2、 工作出色可能只是自己對自己的評價，未能升任，肯定有你不足的地方，應該儘可能自我反省一下再改善不足之處。
3、 空降者或許有過人之處或者有公司能利用的資源。
4、 既然覺得自己優秀，同行業可以考慮跳槽，如果沒這個勇氣，那隻能繼續做好自己本職工作。
職場如戰場，空降者初來報到，位置也未必一定能坐穩，這個時候更加要表現你的大度和凸顯你的優勢（人脈關係，經驗等），
說不定能反敗為勝。
職場老手KevinLee
這對你來說，是沒有辦法的事！
如果你不打算離職，那麼盡力做好自己的本職工作，多請示，勤彙報！
少建議，最好不要建議，如果他問，你再建議。
相對你們這個層面來說，懂技術，懂業務已經不重要了！
上面既然調他過來，肯定有上面的道理，他或許在人脈和管理等方面，有過人之處。
新領導剛來，盡力配合新領導工作，擺出態度，拿出胸懷，不要讓新領導有指揮不動的感覺。別弄得新官上任三把火燒到自己。
新領導是外行，需要熟悉業務，熟悉人員等等，好多事尚不敢馬上做決定，等等他，他需要時間。
相信他熟悉業務之後，你合理的建議，他會採納的！彆著急！
希望我的回答對你有所幫助！
喜歡玄學的職場老人
一是：做好自己，配合好新任領導工作。
二是：反思自己，沒有順利轉正，如果不是工作能力問題，就是情商領域有欠缺。
努力工作，彌補不足，用業績回饋自己！
簡繭
繼續當副職，繼續工作出色！！！
wj厚德載物wy
那可能新正職會請教你很多業務，以及單位工作的事情，作為副職，還是要認清並立足自己的位置，不能與新領導抗拒
W豐豪
首先服從公司的安排決定，自己權利配合新領導工作！
