我国共有近2.9亿农民工，其中1.7亿多要外出务工。在新冠肺炎疫情防控关键期，即将到来的务工人员返城高峰又将增加更多考验。据记者不完全统计，已有四川、安徽、湖南、贵州、海南、山东、黑龙江等多省针对农民工返工出台相关政策措施，对农民工就业进行分类安排。
1.7亿这么庞大的群体分布在全国各个地方，当前疫情下，特别是我们期盼的拐点就要出现之际，还是要建议外出务工人员注意以下几点：
1，有接受单位的，接到相关单位通知可以正常上班的，近期是可以返程的，多了解沿途防控情况，路的情况，车的情况，车站的情况以及目的地的相关防控要求的情况，千万不要什么情况都不了解就上路，给自己和他人造成不必要的麻烦。
2，没有接受单位要进城找工作的，近期还是不要出门了，各地企业开工情况都不一样，有的地方复工率能到80%，但大多数企业复工率并不是特别高，尤其是疫情情况相对紧张的地区。
现在大多数企业，人员基本没有完全复工到位，重新找工作的，现在没有工作的，再等一等，再过一段时间，疫情控制的也差不多了，各地企业也恢复正常了，岗位也多了，人员需求也大了，到那个时候再出来都来得及。
3，进城打零工的特别是平时主要通过劳务市场找活的，现在各个城市的劳务市场、人才市场都是关闭状态，来了也没用！现在就不要想了。
劳务市场找活的要提前做好准备，将来就算疫情结束了，各地政府也会出台政策逐步取缔特别是自发形成的劳务市场的政策。避免人群聚集、扎堆什么时候都不可能放任不管的，特别是通过这次疫情以后，所以这部分人群要多了解一下线上招聘情况，不要等没地方去了再想办法！现在网上招聘平台这么多，大到全国的，小到各地区的，多留意一下，总会有适合的。
像这类平台能够关注到，劳务市场这个群体的，我们希望社会上能够更多一些。
同时我们在这里再次呼吁各地政府出台，保障大龄工人的劳动保障权利，鼓励企业雇佣大龄工人，特别是现在流散在各个劳务市场的流动大龄工人，只要身体允许，能多雇佣就不要不雇佣，有的企业天天喊用工荒，招工难？难的我们看不是没人，难的是把45岁-60岁的群体给放弃了！国家法定退休年龄都超过60岁了，不是50岁，更不是45岁！
我们强烈建议国家出台政策保障大龄工人的生存现状，例如：如果企业员工雇佣的大龄工人比例比较大，政府给予减税或者奖励政策，鼓励企业雇佣大龄工人，既能满足企业的用工需求，又能保障了这批工人的生存和创造更多的价值，这群人往往是没有社保，没有所谓的退休生活的，往往是活到老就要干到老的，没有退休金，没有医疗保障的，有的只是国家的惠民政策，惠及农村，农民的最基本的生存保障政策，与其将来让他们享受国家农村养老保障不如现在让他们去自己挣社保挣将来的生活保障。
关爱农民工，关爱进城务工人员，就要给他们更多的工作机会，呼吁各企业特别是技术含量不高的制造企业，不要把年龄限制的太低，很多企业明明就是个非常普通的岗位，非要把年龄限制在40岁以内，你们这么做不仅是对社会不负责任，更是对国家的未来不负责任！
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