統籌做好疫情防控和安全復產復工，既是一次大戰，也是一次大考。記者近日在開灤股份公司採訪瞭解到，在全力以赴抓好疫情防控同時，開灤股份公司肩扛大型企業的責任，逆勢而上，復工復產，全力保障國家煤炭需求，解疫情下的燃“煤”之急，展現了大型國企的使命和擔當。
面對疫情防控的嚴峻形勢，該公司先後三次組織召開股份公司疫情防控工作調度會議，深入學習領會習近平總書記和李克強總理重要指示批示精神，及時傳達各級黨和政府及開灤集團對疫情防控工作的部署要求。科學研判形勢，就政策把握、防護用品供應緊張、隔離和通勤因素影響開工率等具體問題，進行了梳理分析，確立了“積極防控、加細排查、正常復工、安全生產”十六字方針，分兵把守、內控外防，嚴格落實各項疫情防控工作，統籌抓好復工復產組織協調，切實督促下屬各單位做好疫情防控與安全生產工作。截至目前，股份公司主要生產單位復工復產率已達100%。
近日，記者分別對開灤股份公司下屬各單位進行了現場採訪。其中，各生產單位“防外輸入，防內擴散”的復工法讓人眼前一亮，耳目一新。
“進門五核對，流程兩步走”。為防止病毒外來輸入，呂家坨礦業公司採取進廠前對口罩佩戴、咳嗽發熱、近期外出、接觸人群、居住地五項內容認真核查，一一登記，實行入礦證管理和通勤車證檢查，確保排查工作不落一員、不漏一人；嚴把班車、門衛、燈房、罐籠、上下井口等人群密集的重要關口，層層開展體溫檢測，全面消殺，防止交叉感染，斬斷傳播鏈條，全力維護員工隊伍和企業環境的健康穩定。
“就餐不聚餐，培訓不集訓”。為防止內部出現人群聚集現象，中浩公司在充分調研各類人員用餐實際的基礎上，採取全員分餐並送餐到崗制度，前一日將各單位用餐計劃統一上報後，由食堂分裝並配送到崗，堅決做到百分之百送餐到崗、百分之百單獨用餐。同時，對於復工後的生產工作，中浩公司也一改往年作風，利用電話溝通和視頻會議等方式進行交流溝通。除涉及安全、生產、環保、緊急搶修及生活必需等物資運送外，原則上停止其他一切需要面對面辦理的對外業務。對於在崗員工培訓，充分利用“互聯網+”模式，分散培訓，網絡自學，課件下發，試卷自考，無集體培訓活動。
“工作要隔開，牢記二三四”。為兼顧安全生產與疫情防控，中潤公司取消班前會集中交接班，採取各崗位、各工段操作工在崗位、工段交接班，明確交接內容，確保安全生產。同時，公司採購6000個防護口罩，優先安排在崗、值班員工領取，要求員工牢記“二三四”：認真做好各辦公、生活場所的環境衛生，定時做好通風、消毒工作，重點部位每兩小時一次，一般部位每班不少於兩次；每名員工每班領取3個口罩，4小時一換，做到防護先行，保障公共衛生，做好個人防護。
“排查要做好，兩個‘零報告’”。範各莊礦業公司嚴格落實領導在崗值班、領導下井帶班制度，專門建立了疫情專項調度彙報群，由各部門負責人調度所屬員工健康狀況，建立重點人員管理臺賬，將體溫37.2℃以上、有流感樣症狀、有疫區旅行史或居留史、與確診患者或疑似患者有密切接觸史等條件作為重點人員排查範圍，完善員工主要家庭成員信息檔案，第一時間對照權威平臺發佈的新增確診病例行程軌跡提示對有無接觸人員進行排查。各部門各單位每天定時上報員工出勤、到崗員工體溫和有無新增重點人員情況，為公司全面掌握員工基本情況提供依據。發現符合任一條件的人員，立即納入重點人員進行隔離管控。隔離人員留觀期滿後，組織其到定點醫院進行健康體檢，通過測量體溫、驗血、肺部CT等，全面掌握留觀人員身體健康狀況，確保無問題後才允許其上崗作業。截至目前,範各莊礦業公司未發現異常人員，全公司員工零輸入、零漏報，為企業安全生產打下了堅實的基礎。
踐行國企責任，彰顯國企擔當。下一步，開灤股份公司將在上級黨委的堅強領導下，堅決貫徹上級指示指令，重點強化督導下屬各單位統籌疫情防控和安全生產，為煤炭行業營造“疫情防控、安全生產、物資供應保障”良好局面做出積極貢獻。
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