后院有栀子

真凭实据！请看我们的工资！

我是皖北地区农村学校的在编教师，我们二月份的工资，早在一月底就已经发放到位了。具体有多少，下面就是我二月份的具体工资情况截图。请看：

我们往年基本上都是这样，农历春节之前就会把下一个月的工资发到手，以利于春节的各种各样的开销。

至于疫情期间的绩效工资，应该没有。没有上班，当然就没有工作成绩和工作量等等，也就无从考核，没有绩效工资。

实事求是的事情，最有说服力！

大家都来说说自己的情况吧。

中小学教育者

我是一名市直高中的老师，我们2月份的工资在年前就已经发放到卡了，我们市每年都是这样的，过年时将下一个月的工资发给大家，大家有钱了才能过好年，我感觉这一点挺人性的。

⑴ 绩效的考核主要涉及的是教师的工作量及教学成绩。

受疫情的影响教师的工作量可能减少，但是减少的工作量不算多。教师在延期开学这段时间也没有闲着，现在的在线教育老师要备课、讲课、批改作业等等都应该算是工作了。

⑵ 疫情对于教师的工资应该不会有影响。

因为疫情对教师工作影响时间不会太长，现在刚好是假期结束不久，相信疫情应该很快就会结束了。再说现在教师也在工作当中，停课不停学，老师并没有停下来休息。

我们知道教师工资是发12个月的，在假期的时候老师没有工作但是工资并没有少，所以这次不会由于疫情就减少老师的工资了。

⑶ 你正式编制到账1700元，可能是由于以下几点影响导致的：

① 这1700元是2019年下半年的绩效。

建议你去核实一下你们2019年下半年的绩效发了没有，不同的教师绩效相差还是很大的，有的学校会把绩效放在年后来发。

② 这1700元是工资，但被扣除了其它的一些费用。

在我们这边，医保等费用都是直接从工资里扣的。如果学校安排有住宿的，那么房租、水电费等都会从卡里面扣除的。

③ 你虽然考上了编制，但是教育局还没有下文，你还不能算是有编制的老师。1700元是学校发给你的代课费，而不是国家发的工资。

所以，我认为：

市直高中老师的工资不可能只有1700元，即使你是新老师。你到账的1700元，可能是上一年的绩效，可能是工资被扣除了一些其它费用，可能是你的超课时费等等，议你问一下你们学校财务。

大家认为呢？

地理视角看教育

疫情期间没有绩效，作为编制老师我们工资照常发放。

昨天疫情值班就听一个同事在说，就有许多朋友非常羡慕他说:还是你们编制内工作人员好啊，疫情呆在家里工资照常发放。有许多朋友在地方私企上班，疫情期间除了春节7天法定假有工资，其他时间没工资，再这么宅家里，生活费孩子们的学费都成问题。希望疫情早点过去，回归正常生活。

至于绩效工资，我们平时也没有按月发放。春季学期，绩效工资是6月底或7月初发放。秋季学期，绩效工资12月底或者元月发放。绩效工资根据一学期的工作实际，从政治思想表现，考勤，工作量，业绩，获奖等等多方面评价得分，然后按照一二三等来发放。

至于1700工资到账，如果之前你的工资不包含绩效就是这么多，那现在也1700，和疫情没啥关系。

至于学校补贴，阳光工资现在公立学校没有啥补贴了，疫情期间参加加班值班，每次有30元的误餐补贴，要提前填好申请加班误餐补贴表，经领导审批才可以，也不是合计在每月工资中。

对工资有疑议，咨询单位会计是首选，有错及时补回，免得遭受经济损失。

幼小老师

有可能是：

有一种可能，但是我也不能确定，就是可能你们学校私自决定给武汉地区捐款，并没有通过你们老师同意，直接在工资里扣掉了这部分钱，而且扣掉的比较多。当然这是完全是一种猜测，具体的还要你自己去亲自了解。

这种情况在我们这并没有发现，我刚刚开完工资和每个月的工资都是一样的，并没有因为疫情而减少，更没有因为疫情把绩效工资取消，完全一切正常，我是一个事业编的教师。

一个市直的老师不可能一个月只开1700块钱，所以你这种情况肯定是哪里出现了问题，或者是你这个工资应该是绩效工资，而其他工资还没有正常开。

现在我们很多老师还处于寒假之中，根据中华人民共和国教师法以及中华人民共和国教育法，在寒暑假里老师是全额发工资的，不可能因为一起给老师扣工资，而且就算延迟开学，很多老师也是在家里办公，并没有出现旷工的现象，所以老师的工资必须要全额的发放。

我的建议：

我的建议是你应该找你们学校的财会问一下，问一问这份工资的明细到底是什么？如果真的是克扣了什么，公积金或者是医疗保险等等。

财会应该有一个合理的说明，总之你一定要弄清楚，为什么这个月只发这么点钱，而且你也可以向其他老师问一下他们是不是也有你这种情况，如果真的是每个老师都没有足额发放，我觉得你们应该找教育主管部门去咨询一下，到底是什么原因，不能这么不明不白的。

宇宙最好老师

工资就是你劳动的报酬，没有劳动谁会给你发工资？之所以现在还按时给给老师发工资，是因为现在老师一点也没有闲着。每天在网上给学生辅导上课，批改作业，回答学生的各种问题，的确一点也没有闲着。

我的工资没有其他老师晒的那么多，看了其他老师动辄就八九千的进账，我真感到惭愧。我一个月打卡3900元。

这里要说一下，我参加工作13年，一级教师，中学教师。小县城，收入低，没有其他任何福利补贴，是人们平常所说的真正的清水衙门。家里两个孩子，收入少，日常开销大，每月末基本所剩无几。

最近在家很是着急，会不会因为没在学校上班而扣除绩效工资呢？本来就很少的绩效工资，还是从自己工资每月扣除下来的，如果到时候不发了，哪真叫个冤呐！

最后说一下，我们每个月月末发工资，所以没到月末不会发工资。因此现在静等月末的到来。

谢谢围观。

西安丹心靖蓉

今天虽然是星期天，我看到外面天气比较好，所以想出门走一走，但是我出去散心的同时，我还得背上我的电脑，我的笔记本，我的书籍，我的辅导资料，参考资料一起到单位上准备。虽然明天应该是正式开学的时间，但是因为疫情的影响，然后开学，根据安排停课不停学，我们还是要进行网络上的授课，所以我今天必须准备好所有的一切。

对于绩效工作量的问题，我想这个不用考虑啊，因为我们老师一直在这个假期都在做着一些工作，比如说班上的学生健康情况，家庭成员来去啊，异常情况的统计跟踪，每天就要填数据填报表。这个也算是我们的工作量之一，同时啊，因为延期开学在延期的时间，我们要进行网上上课以及备课改作业，在线给学生答疑解惑，那么这些都应该算是我们工作量吧，所以对我们的绩效应该是没影响。

至于工资的问题，我们前两天已经到账了，这个是不影响的，该有多少就发多少，一般的情况下，属于财政拨款的这部分人员的工资应该不会受的影响，可能有些在奋战一线的可能还会受到财政的一些补贴，可能还会更高一些，但是这个是特殊时期，这样做完全可以理解也是支持的。你说我们这个地方这个抽调的老师，到社区或者一些重要的路口进行排查测体温。这也相当于休息时间，他们在加班，也就应该进行一定的加班补贴。

其实对于我们普通老师来说，也做了很多工作，特别是在延期开学那段时间里，我们早已经收到很多文件，让我们提前做好预案，做好排课计划，做好每天的网上授课时间安排，进行教学计划和教案设计，特别是网上作业的量的设计以及难度的设计，因为这个不比平时课堂批改不是很方便，所以我们在设计作业量的时候，要考虑到学生不能长时间使用电脑，其次，学生提交作业方便，老师批改方便反馈方便。也就是说相当于平常的课堂教学和网上授课，我们的教案设计和作业设计要进行两次。说实话，现在处于放假阶段，学校的领导到普通老师都不轻松。

杨锅来了

我们不但没有发工资还要扣钱。因为上个月工资加绩效还是奖金啊，也不清楚，总之过了5千多一点告诉我们要交个税。

以为所以教师都一样呢，原来不是这样啊。虽说没开学上课，可是我们该干的一点也没少干。不要觉得疫情期间老师很轻松，我们大多数人都希望去上课。

淡紫淡绿

已经准时到账，当然我们教师也没歇着，每天统计学生居住地，外出返程具体信息，了解孩子身体状况并及时上报。同时根据停课不停学的要求进行网络直播，给孩子们进行作业辅导，但同时在线人数过多有时网络卡就改成录制视频，为了没有杂音且网络顺畅，经常在深夜或凌晨录制，也为抗疫作出自己应有的贡献！

我的一条条

疫情之下，很多企业停工，还有很多企业面临生存危机，企业员工别说绩效了，连基本工资可能都只能发一部分。这个时候，事业编制的优势就显现出来了，尤其是教师这样的职业。真经在高校工作，因为还在假期的原因，这个月的工资比往常晚了1天，但金额没发生变化。

前段时间，对大多数学校来说还是寒假，而寒假期间，教师的工资应该是正常发放的。而2月上旬以来，部分学校已经开始了新的学期，虽然老师们没有走上讲台，但仍然是认真备课，在电脑前完成着自己的教学任务。

根据教育部前两天印发的《关于在疫情防控期间有针对性地做好教师工作若干事项的通知》，教师在线开展教育教学、辅导答疑、作业批改等工作都纳入绩效管理，也就是说，只要老师按照学校课表安排，按时上好网络课程，就应该享受绩效。
如果题主没有绩效，可能是因为学校的其他政策。如果学校在没有其他政策情况下，就因为疫情期间无法返校而给你扣除绩效，题主完全可以据理力争，什么时候也不能欺负老实人啊。

高校人才真经

一年期间教师的工资都是正常到账的，这个是毋庸置疑的。虽然疫情期间没有到学校正式上课，但是老师在家并没有想象的那么轻松。

尤其是班主任，从过年前就开始每天统计学生的体温以及是否外出。这给老师的工作带来了很大的负担。在寒假和暑假期间，老师的工资也是照发的，所以对于教师的工资没有受影响。

不用考虑老师的工资是否到账，事业单位的工资，不是私企，受疫情影响，工人的工资可能会受影响，但是教师的工资不会受到影响。

这也是很多人选择考公立老师的原因，虽然工资低，但是准时安全，不会受其他外界影响，或者说受其他外界影响比较小。

各个地方的工资是不同的，有的高中初中小学教师的工资也是不一样的，我们没有必要去评论各个地区的工资，因为各个地区的工资是根据当地的经济发展水平来定的，教师的工资不高也不低，属于中等水平。

但是私立学校的工资可能就不同了，多干多得，因为私立学校的教师很多工资，都跟他们的绩效挂钩。公立学校的教师工资也是跟绩效挂钩，但是绩效是绩效，基本工资是基本工资。

關鍵字: 二月份 春节 职场