永遠的符
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。40歲，不建議換工作，除非仍是你熟悉的業務，否則，換行窮三年。從頭再來，不僅需要勇氣，更需要時間。
百年百泰
我覺得幾歲換工作都沒什麼關係，但重要的是不是能保持一個學習的心態。
最近我身邊有個同事，從原來team應聘轉來我們team，人很不錯，有一次我肺炎自己還不知道，就覺得人暈暈乎乎的，打碎了一個玻璃杯，結果她聽到聲音就衝出來給我收拾了。
但是工作方面我還是觀察到了一些問題，比如精力不夠，家裡倆娃，還是倆男娃，儘管爹媽和老公已經幫襯，但回家之後的時間基本就沒有了，很少能打開電腦再額外看看東西；再比如工作習慣沒有養成，原來的工作內容相對固定單一，她一份工作做了十幾年，經驗也在那裡，即便忙碌也得心應手。到了這邊，問題就暴露出來了。公司有完善的培訓材料，沒有時間也不太願意自己鑽研，碰到問題首先就想要找人解決。她也問過我幾個問題，我全部跟她解釋了一遍，但回頭就忘了，接著又問了我一遍，我覺得這就是對知識的總結和吸收能力有限。
回到題目，我覺得40歲轉行沒有問題，但是這也是對自己的一次再啟動，你的馬達是不是依然能保持良好的狀態，你的時間精力是否能夠支撐你在未來的一段時間去學習成長，這個我覺得是需要考慮的。
七月星辰m
我覺得吧這幾年社會的風氣不好，總是盛行40歲就完蛋了，華為阿里35歲以後就沒混的路了，主要是人太多造就了這些企業以年齡來隨意剁員工肉，所以中國造不出精品，只要你有本事不在乎年齡大，舉個簡單例子，我一朋友兒子25歲，學廚10年，刀工還沒我這個業餘的人好，放寬心態，不要聽太多負面的心靈雞湯，那個喝多了拉稀，多學本事才是王道
夢遊大海001
40歲左右的人，剛好是上有老下有小的時候，父母的健康、孩子的學習，家庭的重擔等等都需要考慮到。說白了，就是最需要錢的時候。
這個問題要分幾個方面來回答：
一、你有經濟基礎嗎？如果你有存款，或者是有一定的生活來源，也就是睡後收入，那你怎麼著都行。快到40歲了，考慮的事情當然也不會是一時腦熱，換工作肯定都是深思熟慮的。
二、你有理想嗎？人在三四十歲的時候，正是精力旺盛時期，如果遇到好的機遇，或者是有好的想法，當然不能錯過，因為過了這個年紀，再想拼一場就是件很奢侈的事了，父母、妻子、孩子都是最愛你的人，同時，他們也是你追求理想的最大絆腳石，因為只有最愛你的人才希望你安穩、平安。不要折騰，能夠解決溫飽就夠了。
三、你有選擇嗎？比如被炒魷魚了，或者收入不理想了，再或者這份工作看不到希望了等，不換還能怎麼地！這時就需要給自己信心，不要氣餒。俗話說，車到山前必有路，活人不會被尿憋死。冷靜下來，無論是個人創業還是找工作，自信是第一要務。
總結，40歲左右是個尷尬的年紀，一事無成的人有之，不甘於現狀的人有之，踏踏實實工作的則更多，換不換工作，就在於自己的想法。我想說的是，無論換與不換，沒有決定前都可以思前想後，可一旦決定了就必須全力以赴，因為這個年紀不給你太多考慮的時間，輸不起。
雲清視記
濱完《1942》，張國立說的一句話我非常贊同：肚子不飽別談尊嚴。說實話，我就是從金融機構買斷下來的，剛出來很是躊躇滿志。但現實很嚴酷，銀行出來的人可以說沒有任何專長。經過幾年的學習和打拼，現在考取了人力資源管理師證，中級會計師證，也積累了實踐經驗，事業這才走上正軌，收入超過了原來銀行的同事。但其中經歷的甘苦只有自己知道。再看周圍那些斷友，大部分還在最低層掙扎。
前臺工作很辛苦，但在自己沒做好準備前，最好不要冒然辭職。上有老下有小，身上的擔子正重。為了家庭責任感，面子有時可以放一邊。如果你覺得自己在這個崗位上熬不到退休，那最好先多做些準備。打鐵還要自身硬，沒有誰肯高薪僱傭個技能一般的人。就算有人情因素在裡面，找個輕鬆工作，做久了你也不會舒服，因為你會跟你現在的同事對比，他們收入高而你收入低，你心裡一樣不平衡。跟同事遇見你依然會有覺得難堪的時候。
所以，在現實面前，你還是冷靜下來考慮清楚再做選擇吧。
彬子有LI
首先，想要知道你換工作的原因是什麼？\r
是因為目前的薪資不能滿足你，你覺得你的工作價值不止於此，沒有得到合理的薪酬？\r
還是因為對工作環境不滿意，領導苛責、同事合作不暢或者是職業發展到了瓶頸沒有上升空間了？\r
或者是因為自己的愛好興趣跟工作格格不入，實在不想再在這行浪費生命？\r
最糟的是，自己的能力不足，不能很好的完成當前的工作，苦悶，想要逃避現實，另謀出路。\r
那麼，基於以上不同的原因，在決定前需要慎重考慮：\r
1、我的家庭經濟狀況，是否能承受我沒有收入半年甚至一年的情形？有沒有資金幫助我創業呢？\r
2、我已經40歲了，職業生命只剩一半，黃金髮展時間其實已經過去。現在如果離職，是否可以找到比現在更好的工作？\r
3、我不是因為與領導同事相處出現問題而離開，也不是因為個人能力不足，主要是覺得目前的工作不足以充分發揮我的能力，而以當前單位機制並無上升空間了。我對我的能力充滿信心，離開這個工作一定能夠找到更好的工作機會，或者已經做好了自主創業的各方面準備。\r
如果以上的答案都是“是”的話，那麼，我覺得你可以換工作，但是先找好穩妥的下家，不要辭職後再去找，我見過太多人輕率辭職後沒找到合適的工作，反而過得不如原來的。\r
反之，如果不是，建議你留在原單位吧。人到中年，上有老下有小，房貸車貸都擺在那，不是可以任性的年紀了。而年輕越大，越難找工作，除非是技術經驗豐富的管理人員，更多的工作都是會選擇學習能力強、發展機會更多的年輕人，中老年人再投放到市場上幾乎沒有競爭力。而且，換了單位後，一切從頭開始，去適應新的環境，新的工作內容，跟毛頭小夥競爭，估計心理落差也會很大，還不如在熟悉的環境裡，多努力一些。
熙熙IMusic
40歲是職場的分水嶺，決定了你一生的財富和命運。
作為一名職業諮詢師，我首先要說明的一點是：
換工作和年齡多少歲沒有直接的因果關係。
題主之所以有這樣的問題，可能是基於幾方面的原因，感到了職業危機。
比如說現在社會有個普遍現象，讓人感覺似乎到40歲職場就要完蛋了。比如華為35歲程序員就被裁員了，阿里40多歲的中層也裁員了，前甲骨文北京公司的高管年薪幾十萬也被裁員了等等。
這些消息給我們傳遞的信號就是，年齡是個危險信號，這讓很多人都焦慮了。
第2點可能就是自己的職位到了這個年齡或許到了一個瓶頸。
比如是單位的經理或者總監中層領導，但是副總或總經理總也上不去，自己年齡也不小了想象自然也是下不來，於是高不成低不就。
第3個可能就是自己的職業沒有特別好的前景。
比如有些行業的趨勢是在走下坡路的，比如傳統紙媒體。或者有些職業主要的技能是依靠良好的體力和精力，而不是經驗和技術，所以年齡大了就沒有優勢了。比如搞體育競技類的大多如此，還有模特等職業基本上也是吃青春飯的。
綜上所述，這些問題的本質都是出現了職業危機的信號。而造成這些問題的外部原因只有一個，那就是：職業或職位的發展不符合未來的趨勢，要麼即將走下坡路，要麼碰到了天花板難以突破。
而出現這樣結果的內部原因也只有一個就是：自己沒有提前做好規劃，沒有做好必要的準備。
找到了這些原因，相對應的，我們也就有了解決的辦法。
至於說是否需要換工作，還是要視自己的具體情況而定。
是自己的職業技能問題，那就想辦法儘快去提升職業技能，如果不能突破那就考慮轉崗或者換行。打個比方，比如你是一個國家二級運動員，如果因為年齡，身體狀況等各種原因已經沒可能升級成為一級運動員，那麼最好的出路當然是考慮去當職業教練，或者轉行去做其他的事。
這裡也並非沒有機會，比如你轉行去給職業運動員當教練，你就沒有什麼優勢。但是如果你以職業運動員的身份去教小孩子，給學生或普通人當教練，那你就是專業人士就是大牛了，前景自然不會差。重要的是，你除了自己會運動會教別人，你還需要會招生會宣傳等等，但這樣並不是大問題，自己不會也可以與人合作或者僱人。
所以不管是趨勢不對，還是職位職業遭遇了瓶頸，重要的是找對問題，轉換思路，發現價值，創造新的可能。
另外40歲相對於年輕人，最大的當然不是精力和體力的優勢，而是經驗和技能的優勢。換句話說，即使轉行從零做起，成長的加速度也要快得多。
然而最大的障礙就是恐懼，就是缺乏勇氣，再就是上有老下有小負擔太重，不敢亂動
。
但是這裡要提醒大家的是，一定要居安思危懂得取捨，千萬不要糾結猶豫做溫水裡的青蛙，或者聖誕節的火雞。不要一味糾結猶豫，直到大難臨頭了，想改也來不及了。
比如幾年前高速公路收費站被撤銷，那個痛哭流涕的36歲大姐說自己除了收費什麼也不會，那才叫可怕呢。更可怕的是，她說自己年齡大了，什麼也學不會，這才是真正可怕的。
說了這麼多，總結成一句話就是：
40歲以後千萬別人自己不要走下坡路，拼著命也要往上奔。
因為人生85%以上的財富都來自於40歲以後。這可能有點出乎你的意料。
據統計，一個人的財富85~90%來自於40歲以後，而且往往在65歲左右達到巔峰，而在40歲之前的財富只佔，總體的10%~15%。
原因也很簡單，因為第一40歲之後的職業年限比之前要更長，而且薪水也更高；第二，你可以享受到複利；第三，你不需要再支付房貸和孩子的教育等相關費用支出會減少很多。
明白了這一點，我們再來看，40歲以後還需要換工作嗎這個問題就會發現：
其實，這並不是一個簡單的小問題，而是關係到你後半生你過什麼樣的生活的戰略性大問題了。
客觀的說，40歲前後是一個人職場的分水嶺，40歲以後超過80%的人開始走下坡路或者原地踏步，只有不到20%的人會繼續攀上事業的高峰。
人生是場馬拉松，命運在你手裡，後半程怎麼走全由你。
以上就是我對這個問題的理解，希望我的解答對你有啟發或者幫助。
青蛙職場
如果工作穩定 不換工作
IEF愛依服
一個人要換工作大致有以下幾點原因：1.老闆不好。2.同事不好。3.自己不行。如果是第一種情況，當然是跑的越快越好，如果是後面兩種情況，歸根到底還是自己不夠優秀，一個人在這一家公司沒有把問題解決，到下一家公司同樣可能面臨同樣的問題，所以解決問題才是王道。另外，都快40歲了，如果不是獵頭挖你，如果挖你的待遇沒有翻番，建議不要隨意換工作。畢竟跳槽的成本是非常高的。
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成美郅傑
為什麼要換工作？難道是因為年齡嗎？40多歲的時候，工作應該較為穩定了吧！
如果在某個企業裡工作，40歲應該事業小有所成了。在機關單位裡上班，至少也能混上領導了。
至於說換工作的原因，我覺得無外乎幾個方面，工資低、工作不順心、與領導或者同事不和、無法實現自身價值等等。
你如果想換工作，跟你40歲沒有啥關係。但是呢，一旦要換工作，那一定得慎之又慎。
1、弄明白為什麼要換工作
既然已經40歲了，想必換工作肯定不是腦袋一熱做的決定，肯定是有自己的原因。
40歲處於上有老下有小的局面，一旦換工作，自己的收入很有可能會減少，那自己能不能承受這樣的壓力？
40歲已經過了衝動的年紀，實在不到萬不得已，肯定不會輕易換工作。因為換工作可能很難再找到理想中的工作。
我想多數人換工作的原因，肯定是工資水平達不到自己的期望。如果換了工作，可能新工作還不如現在的工作，自己是不是做好這樣的思想準備？
2、換工作帶來的一系列連鎖反應，你是否做好應對的準備
最主要的是，你換工作一定得徵得家裡人的同意，如若不然，很可能會影響家庭和睦以及夫妻關係。
人家都說35歲的中年人找工作處處碰壁，這覺得是個事實。你很有可能一個月甚至兩個月處於失業的狀態，以你目前的能力，你能否應付的過去？
換了新工作，你可能要學習新的技能，你的精力能不能跟得上？你是否有重新來過的決心和勇氣？當然，如果你沒有換行業，只是換個工作環境，那會容易得很多。
3、分析自身條件適不適合換工作
沒有任何一個工作能讓人完全滿意的，工作中難免受到各種的不如意，這些都是正常的現象。
既然都40歲了，那肯定對自己很清楚了，自己換工作能否做的更好？這個時候更需要考慮的，麵包比理想的工作重要的很多。
總之，40歲，不要輕易換工作，如果非換不可，一定要慎之又慎。
