盛世风格

网络时代，单位可以让员工远程办公，这样既避免了员工去到密集的场所，防止了交叉感染，也是单位对员工的自我保护。

抗击疫情，我们都责无旁贷！

碧荷心雨

我们在东莞工作，昨天从我老公家是湖南的 我们一家四口从湖南郴州上广东在东莞厚街下高速路口就因为我身份证是湖北被警察拉去酒店隔离检查， 说要检查，后面折腾了五个小时才放我们一家人回去，现在疫情严重，用人单位不能因为员工不能及时回来上班就被开除，这次疫情是不可抗力的因素，如果用人单位要开除是违法的，可以告它。

琪宝妈妈的生活日记

疫情这么严重，怎么能算离职呢！单位应该给基本工资的，我弟弟，弟媳都在苏州上班，去不了老板还给他俩的基本工资，一共有五千多点，他们老板真好，说我弟有两个小孩子上学，女儿在本县城大悟一中高二学生，儿子在初中，还是有困难的。

说实话打工在苏州的人都知道，苏州老板大部分都比较好，知道你家有困难还是会帮助的，我弟这厂老板就可以，我弟在这厂干了快二十年了。

所以说困难时候还真是找对老板很重要，这么重的疫情没有好工厂，普通人的日子真难过。侄女高中还学曰语，成绩也算是年级前十名，现在在家电脑上课也要付费的。真心谢谢这个老板[比心][比心]

H黄奇

怎么不合法！说实话我还操心我的爱哥在苏州上班没有？生命的珍贵！我在学校原来扫地，群发让大家每天报体温表，我大交的人好，大家早让我挣更多的钱，因为那活跟本让本女人干划不来吃亏工资少，我去年冬是为了管儿女们学习才干那活！我干什么都行！向来本分勤奋！关健是抓两小学习！

郭亚如520

如果是在平常的时候，公司老板明确约束你3号之前必须到企业，你没有到的话把你开除没有问题。可是现在终究不是平常的时候，这个时候公司领导要求员工在某日之前到的时候也没有办法用严格的日期来约束，毕竟有很多人都会有诸多的不可预测事情发生，这个时候搞的一刀切其实是没良心的。

讲一个案例

隔壁老王是他叔叔二大爷的三舅子的弟媳妇的表哥的亲兄弟在前一段时间就接到了公司领导要求他们上班的人通知，并且已经说明了公司现在已经做好了全方面的准备。

他们在一个群组里面，公司领导给他们买了大量的一次性口罩和一些84消毒液，并且告诉他们现阶段的话可以保证你们每个人的办公距离距离，另一个人的办公距离是永远是超过5米的，这样的话会有安全感。

紧随其后，公司领导说，包括你的衣食住行，公司已经给你们安排好了，咱们这个任务进度比较快，而且已经上报了有关部门，他们也批准了，希望你们能够抓紧时间来公司办公。

但是隔壁老王他叔叔二大爷的三舅子的弟媳妇的表哥的亲兄弟，在看到这个视频之后直接告诉老板自己短期之内可能回不去。即便回去也需要隔离14天，也就是说最起码是在半个月之后才能够来公司工作。

公司领导说没有问题，我等你，对了，听说你是隔壁老王他叔叔二大爷的三舅子的弟媳妇的表哥的亲兄弟，这个隔壁老王之前就是我们的邻居，别忘了代我向隔壁老王问声好。

来具体分析一下这件事

平常的时候一个企业如果搞简单粗暴一刀切的话，我们只会觉得这个企业有点霸道，有点不近人情，除了这2点之外，似乎也没有什么。

毕竟企业的规章制度就在这儿摆着，尤其是一个大型企业，如果一味的讲人情的话，对于企业而言反而不利于他的成长。

但是现阶段大家都有困难，你有困难我也有困难，你让我去上班，可是我明天上不了班，上不了班怎么办？你不能让我飞过去吧。

在这个敏感节点通过辞职来要挟员工的，通过辞职来搞一刀切的企业，绝大多数都不是好企业，也不是优秀企业，对于这样的企业，我们更顾虑的是这个企业它未来的发展究竟呈现出怎样的一种态势。

企业在关键时刻能够对员工好，对自己的企业当中所有人好，这个时候企业才是值得信任的企业。我们更建议企业采取一种人性化的制度措施，采取一种人性化的规章制度，而不是这种简单粗暴的一刀切，如果真的一刀切，因为这件事情开除员工的话，必要的赔偿你跑不了。

职场全能王

很尴尬的问题，企业不是慈善家，要生存，不开工就只能等着倒闭，劳动法保护劳动者的权益也要考虑企业的利益。

此次疫情属于发生了不可抗力因素。依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

法律规定有一定的补助形式。但是在实际企业中很难执行。只能是很企业协商酌情处理。

读人读已

【星雨的观点】特殊时期应该采取特殊的措施，当前处于疫情防控的关键时期，各行各业都应该把疫情的防控作为重中之重。

如果在正常时期，单位通知了员工上班，而员工无故不到岗，如达到处理要求，应该按自动离职处理。

但现在属于疫情防控的特殊时期，如果出现类似情况，单位应该从人性化的角度考虑特殊处理。

1、员工不能按时到岗，一般有其特殊原因

比如说，交通不便，有的地方目前还没有恢复交通，特别是回乡过年的员工，如果没有通车，是很难按时回来的。

还有，有的员工居住在重点疫情区域，仍处在隔离封闭阶段，严格控制人员进出。这种情况，要想按时到岗也是狠困难的。

另外，如果员工个人属于重点疫情人员，正处于隔离观察阶段，更是无法正常上班。

2、员工如果不能按时上班，应该主动与单位进行沟通

无论是哪种情况而导致无法正常到岗，个人都应该将自己的真实原因告知单位，并根据具体情况，履行相关请假手续。

3、特殊时期，单位应该采取灵活的应对措施

针对目前疫情防控的关键时期，单位应该根据员工的不同情况，逐一分析具体原因，采取相应的应对措施。不能一律按照正常时期的有关制度规定来对照处理，应该灵活应对，体现人文关怀。

4、单位应制定相应的制度规定，使管理有序

针对当前的特殊情况，单位应该结合自身的具体实际，制定出台相关的管理制度和规定。区别不同情况，采取不同措施，从制度上进行固化，使人员管理有据可依、有制度可循，以达到管理有序的目的。

综上：在疫情防控期间，员工不能按时到岗上班，怎么办？首先是员工要加强与单位的沟通协调，其次单位应分析具体原因，采取灵活应对措施，同时还要从制度上进行规定，从而使管理有序。

星雨如风

如果是平时，企业要求员工上班，员工不配合不到岗，根据相关法律法规，企业开除员工，或者视员工自动离职而做出相应认定或处理，这应该是合法的。

但是就目前情况来看，疫情如此严重，有些企业只单方面要求员工到岗上班，而忽视员工实际具体的现实情况，比如，本人处于隔离区或隔离期等等，不能及时到岗上班而被视为自动离职对待，这对于员工来说是一件极不公平的事情，于企业而言既是一种缺乏人情味的作法，也暴露出这个企业社会责任和担当精神的缺失。那么企业该如何做呢？个人认为，企业应该与员工事前多沟通（相信多数员工是能够做到“召之即来”的），弄清情况，再根据《劳动法》等相关法律法规做出决定和决定，让“没有听话”的员工即便被认定自动离职而被处理的员工心服口服。

茉苿

这次疫情确实算比较严重，不过有效的防控措施，可以对疫情的扩散起到有效的扼制作用，同时，由于抗击疫情的复杂性与持续性，既需要调动所有社会资源的力量，更需要全体社会成员的共同合法参与，科学防疫。

我们通常所说的自动离职，是指员工的不辞而别。在疫情严重的情况下，有些单位规定员工不上班算自动离职，是否合法得分具体情况。

首先，根据社会保障部办公厅的"人社厅明电[2020]5号"文件规定，属于染上新冠病毒.疑似病人等被医疗隔离、观察隔离，或因政府采取紧急措施导致员工不能及时到岗的，单位应视员工提供了正常的劳动并支付员工相同时间的劳动工资。

其次，虽然在法律上没有自动离职一说，但参考劳动法和国家的有关规定，对于企业员工的不辞而别，企业履行了相关的告知义务，但员工仍然不能在规定的时间内及时到岗的，企业可以与员工解除劳动合同，因员工的不辞而别对企业造成损失的，企业在与员工解除劳动合同的同时，可以追究员工的赔偿责任，但企业需要承担具体损失的举证责任。

最后，我们应该明白，在法制社会里，只有劳资双方共同依据相关法律法规，合理合法解决劳动关系问题，才能促进劳动关系的和谐发展。

无心岁月

这不合法。 员工不是不想上班，是被逼无奈才不想上班，谁不知道不工作就无法生活，但要分什么时候。每个人都知道生命最宝贵健康最重要，什么事都应有主有从，算自动离职真不想自动离职，工作对一个人是多么的重要！谁都上有老下有小，谁的担子都不轻，强迫上班若要把工人染病老板担的起责任吗？一企业之长应爱护自己的职工而不是压制，刚一个月停产就熬不住啦？不至于吧，现在疫情还较严重，在延长一段时间看看，千万不要拖国家后腿，让钟老的努力前功尽弃，要顾全大局，有国才有家，有家才能安居乐业，不要为自己的私利让工人蒙受损失，要看到是自己的工人，要看到长远利益，老板也是国家的一员，一厂之长，为国为己为工人一定要做出明智的选择，做一个遵纪守法的好带头人。

關鍵字: 单位 员工 职场