御天楓
遇到這種事情，相信每個人都會很氣憤吧。
一邊是親人的離世，一邊是領導的不近人情。
但是，為了能夠順利達到自己的目標，應該先調整自己的心情，然後再想辦法，因為“請假”的方式可以有很多，生氣只會讓事情越來越糟糕。
站在領導的角度看，按規矩辦事也是“合理的”。
如果題主就職的單位屬於國企或者大公司，那麼公司的管理制度一般都會非常嚴格。
例如，在國企中就有關於喪假的明確規定：
員工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母屬於直系親屬，直系親屬去世員工可以享受3天的喪假。
作為領導而言，按照公司的規定進行管理也是職責所在，不然公司這麼多人，都講人情的話，豈不是要亂套？
作為當事人，可以考慮採取以下幾點方法
一、按照公司規定，提供死亡證明。
一般來說，死亡證明來自兩個地方：
如果死者在醫院死亡，那麼死亡證明由醫院開具；
- 如果死者在家中死亡，那麼死亡證明由街道辦事處開具。
死亡證明對於家屬來說非常重要，為死者取消戶口、辦理社保後續手續、下葬等等都需要死亡證明。因此，建議家屬在死者離世後儘快去辦理死亡證明，然後多複印幾份備用。
對於題主來說，如果公司一定需要死亡證明的話，建議題主請家人把死亡證明拍照後打印交給公司。
二、與領導協商，先請假再補流程。
親人離世，自己第一時間趕到現場是人之常情。
在生活中，死亡證明的開具一般都需要時間。在得知親人離世後，如果領導要求必須出具死亡證明，那麼可以跟領導協商先請假，後補流程，也就是後補證明。
對於大部分公司來說，現在的人事管理都是通過系統進行管理，也就是我們經常說的“流程化”。
因此，可以與領導協商，自己先離開奔喪，然後再提起相關的請假流程。
三、實在搞不定“頑固”的領導，那就直接請事假。
事假與喪假、婚假、公休假的不同之處在於請事假會被扣除工資和績效獎金。
因此，如果遇到一個不講人情、不懂得變通又非常“頑固”領導，那就直接請事假吧。
總結
方法總比困難多。親人離世已經是一件令人傷心的事情了，千萬不要因為領導不通人情讓自己悲上加悲，甚至因為請假的事情而得罪領導，這樣的話，就非常不值得了。
以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、有乾貨的職場“老司機”，歡迎關注。職場視覺
和諧社會不應該罵人，但是看了標題，不得不罵這種不是人的領導，豬狗不如的東西！一點人味都沒有，同時我也想起我哥哥去世的那年，得到家人的通知，我首先去辦公室請假，辦公室裡沒人！只好先行回家了！等處理完我哥哥的後事，第二天回單位，領導把我好一頓訓，到現在回想起來，都後悔當時沒揍她一頓！！！！
天山桐姥1
生死為大，相信大家都會體諒協助的。我教給你個辦法：你可反問你領導：“若你奶奶去世，你該咋辦”？ 將心一理，相信他最終會允許的。 記得我愛人生孩子時腹痛要急送醫院，我請假領導就是不允許，我就一句：“那我就把愛人交待給你，出了問題你自己惦量”，這可把他提靈醒了，他只好以“是我沒聽清楚“為由體面下臺，在場的同事辯清原委笑了，領導白丟人，大家也把他從此另眼看待。
龍鳳1818
通過題主的問題，我個人認為領導的處理太過於無情與冷漠，在我們生活的這片大地上，都有人死為大的道理。對於員工因有近親屬過世請假的事情，我個人認為沒有必要過於機械與死板。
2015年公司有同事臨時接到家人電話說母親病危，醫院已發病急通知書，要求該同事馬上回家。該同事還在出差過程中，為此他給公司領導彙報此事時，公司領導讓其先放下手中工作馬上趕回家去（當時該同事出差地點只是在省內，他家所在市的旁邊一城市），工作公司會再派人處理，或者等此事處理完畢後回公司上班後再講。
幸好的是該同事回家當晚，母親就病逝在醫院。當公司聽到這個消息後，根本就沒有給他談假期與工作的事情，只是給他說先把家裡的事情處理好再回來上班，對時間沒有要求。同時公司派員工代表公司到他家進行慰問，並送上公司及其它同事的心意。
到今天為止，我都認為公司在處理這件事情上，充滿了溫度與關懷。員工有親屬過世的情況下，心情都是沉痛與傷心的，這時我認為我們沒有必須還守著條條框框的管理制度與規矩，而是更應該體現公司的人文關懷。
迴歸題主話題：
對於這樣的公司與處理工作死板的領導，我的個人看法是直接離開回家，處理完公司的事情後，再回公司報到，並提供由街道、村委會出具的“死亡證明”即可。如果公司因為追究題主責任，那我認為這樣的公司也沒有再呆下去的必要了。
而公司出現這樣的情況，除開領導處理工作死板外，我想以前應該有吃過這樣的虧，上過這樣的當。為此處理起來小心謹慎，但我個人認為這樣的公司與領導缺少了對員工必要的人文關懷與公司領導應該有的大氣。
如果確定有員工胡亂編造家屬過世的消息來騙取不當經濟利益或者有薪假期，證明這位員工的品行就存在很大問題，但這樣的員工只能通過事情去檢驗，如實如此一經發現開除即可。
綜上所述：面對這樣的問題與遇到這樣的領導，也確實夠題主窩心的，不過可以好好給領導說明情況，畢竟這種事情還沒有多少要拿出來開玩笑與藉機騙假的，或者說明回來銷假時再提供證明也可。如果領導油鹽不進，題主大可放心回家處理，回來再處理這事也不晚，我相信公司老闆能夠理解，同時這樣的單位就沒有再繼續工作的必要了，可以考慮換工作了。
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荷在職場
我當了十幾年管理，員工們有什麼事都會向我請假，我們公司只要是管理員批的上頭就直接接收假單，因此一般做事負責，認真聽話的員工有事跟我請假我會毫無猶豫的批給他，但是對於不怎麼聽話的員工我也會審問什麼事，該要證明的還是要證明，所以在任何一個公司做事，只要你認真努力盡心，盡債為公司做事，你有事要求上司都想辦法解決，於誠意做人才能得到對方的信任。對於一些經常無故曠工的員工來說，他要是請長假就應該讓他出示證明，因為我以前也碰上一個這樣的員工，他說爺爺過世需要請假十天，當時我覺得那小子平時做事還可以就批了他十天假，可誰知道不久他爺爺打電話到公司說聯繫不上他，失聯了，奇怪的是他爺爺還活得好好的，最後在我的審問下他才老實交代上次請假是出去打遊戲。所以公司要求出證明那也是合情合理的。
小妹見到你頭像聯繫我
這個還要證明嗎？我父親去世後電話請假回家，部門領導馬上就批准了，回來再補請假流程單。喪事辦理完畢後，因公司工會對直系親屬有撫卹金，我填了個表，問公司需要死亡證明嗎？公司說不需要，這種事情誰還說假話的，立馬簽字後轉財務。
不會游泳的魚753
我們公司試過一次，有一個員工家裡有親人走了。然後行政那些人說，你要拿證明回來，只能算正常請假，這個月全勤獎什麼的都沒了。這個員工也是個狠人，回到家現場錄了一個小視頻，然後還拍了一堆現場照，棺材什麼的都照了。一下子全部發到那個行政人員哪裡。那個行政的第二天回來破口大罵了一天。
魔鬼中的lzx
今年9月份，我85歲的父親，因心梗，永遠離開了我們，消息一出，同事，同學，臨居都來幫忙。辦完父親的後事，我姑娘去上班，早上9點，姑娘給我打電話，說:請了三天喪假，領導要看死亡證複印件，不然要做為曠工處理。哎，這種事誰能說慌？我只好把圖片發給姑娘，姑娘趕快複印完，給領導送去。這件事才算平息。領導還對姑娘說:這件事不是光對你一個人，每個人都是這樣，隨後從抽屜裡又拿了幾張複印件。無語了。
甜甜姐2
現在這種現象隨時出現，也不能完全怨單位領導不信任，當今社會年青人什麼事都能做出來，我在單位就遇到過這樣事，有一個小同志要跟同學出去玩幾天，就請假說:奶奶在老家逝世了，要回去幾天，單位給了假，(因為他奶奶幾年前就病逝了)後來他還當笑話講給我們聽。所以要理解領導的苦心，現在都給個體做事，一個籮卜一個坑，難免，理解萬歲吧！
秦春夕陽
爺爺突然走了，當時是週五晚上19點多，知道消息我跟領導請假，連請假條都寫好了。領導說我不懂得請假的程序，知道要提前提交請假條的嗎？硬是沒明確同意。直到現在想起來都覺得太氣憤了，這種事情還能提前準備預約的嗎？！是人說的話嗎？！後來我爸喊我別請假，我後來就沒請假，週五晚上直接開車一路狂奔趕回老家，週日晚上連夜開車10小時趕回來上班，早上9點準時出現在辦公室，11點領導來上班看到我在辦公室坐著，像看到鬼一樣驚訝，然後假惺惺的說你不是請假了嗎？我說您不是沒同意嗎，哪裡敢不尊重領導喔。（心裡一萬遍🦙）
