打工妹芳芳
你這樣說，我覺得我要是你的領導，我會直接給你放長假。保證以後你不會在這工作，一句話暴露你的人品。你為什麼請假？領導為什麼不批？為什麼還要罵你？你怎麼給領導這樣的印象？公司領導沒有一個喜歡那種混飯吃的，雖然你不拿他的錢，但是你會讓所有人受影響，你就是一個噁心。我碰到過你這樣的貨，因為是我自己的買賣，我只讓他幹一天，第二天就讓他離開了，因為在別人低頭工作的時候，他在那比劃，還賊眉鼠眼的盯著我，這樣的人不會好好工作，我留他一天，是因為我覺得要讓他吃飽飯了再離開，我懂得出門人的難處 但是我決不允許我的員工這樣，這個人是一個知道自己是怎麼回事的人，馬上離開了。而你不是，你比他更討厭，因為你不反省自己。勸你還是好好的總結自己，改變自己，認真工作，人要懂得敬業，只有你認真工作了，領導才會認可你，要不真到了你有事請不下假了，你就麻煩了。
老蔣曬太陽
理題意:請假一一領導不批一一反被領罵、你沒有辦法了。故有此一問，對吧？下面談一點我的看法。
1、正常情況下，家裡有急事、大事(如婚喪、嫁、娶、)需要請假。我想領導肯定會批的，更不會罵你。除非你與領尋之間有矛盾、有隔垓。領導有意刁難你。建議你向上一級領導反映情況，隻手難遮天，問題會解決的。
2、如果你所在單位，正在趕製一批貨物，時間緊任務重，人力資源貧泛。而你家裡又沒什麼事。只是嫌累，不想上班，想出去玩玩。如果是這樣，領導不批。我覺得正確。反被領導罵，我覺得活該。
3、我認為一個人在單位裡，不能以廠(礦)為家，為本單位爭光，為本單位分憂，工作斤斤計較，拈輕怕重，算不得一個好員工。要深刻檢討自身的問題。建議你好好向解放軍學習，樹立“一不怕苦，二不怕死”，全心全意為人民服務的精神。並實踐到現實工作中去，相信你會轉變成一名好員工的。
以上拙見，希望能夠幫到你。謝謝！
老兵221772921
請假，領導不批，反倒被領導罵怎麼辦？這個問題的回答，就兩種情況:
1.你也罵他，為了解氣為了痛快，如果你的身子骨還算硬朗，甚至可以對這位野蠻的領導用野蠻的方式，可以拳腳相加。然後留下幾個字，可不是“殺人者武松也”一類的留言，而是“世界那麼大，我想去看看”，這樣能保全小命，又能解恨，此處不留爺自有留爺處，依然辭職走為上計。
2.笑臉相迎，為了老婆孩子為了養家餬口，忍氣吞聲。走一處不如守一處，既然領導能罵你，說明你還有被人罵的資本，還有一些能讓領導生氣的本事。能擁有這一點能耐也不簡單，也許只是沒有用到點子上。或者是領導在這關鍵的時刻而要重用你，你卻不識事務，非要請假，這就是你的失誤。聰敏的你應該知道怎樣認錯，怎樣逢凶化吉。長遠打算。還是以和為貴，與人為善保持一團和氣。領導就是領導，擺正自己的位置。當然也可以盯住領導的那個位置，或者登上比他高的位置。忍辱負重，君子報仇，十年不晚。等你混出個名堂來，再去罵他揍他也不遲。
1.你自己的問題，如果是你工作能力不咋樣，人緣又一般，又不太懂事，那肯定是你自己的問題多，好好反思！
2.領導的問題，如果你人緣也不錯，工作能力又強，自身又沒有什麼問題，那在他不尊重你的情況下，你可以直接慫回去，不要畏畏縮縮。
記住: 何地易生何地存，何必老戀故鄉情！
醒者無語
想幹就忍著吧，不想幹就走啊
蠟筆小新51760073691
你這個問題說: 你需要請假，你領導不批，還要罵你。相信以你這個案在今天社會裡，也很少發生了吧？回答你這個問題，首先我要聲明一點，在下也是一個受薪階級，也絕對沒有偏袒領導一方，只會以中肯的態度回答你這個問題。當然首先要明白你平日在公司工作時的表現，是否無論任何大小事，動不動都需要請假，給領導已經留下一個不好的印象。好了，有急事需要請假，你作為領導，你又會怎樣想呢？ 他會相信你嗎？相信你也聽過一個"狼來了"的寓言故事，就是這樣比喻出來的。
領導也是受薪階級，只是職位不同，絕對沒有可能單單針對你本人，況且每個人都有機會遇到突發的急事需要處理，都需要請假，不相信領導沒有這種同情心，也不會貿然違反做人的道義，這是必然的。
如果你認為自己是對的，責任全部在領導身上。而是覺得領導專門針對你，你不好好去檢討自己，反省一下平日的做事作風，假如都是認為自己沒有錯，那我就勸你早日離開，去另謀高就好了！
居安思危259197241
正常的請假，領導為什麼不批，肯定是有原因的。
不僅不批，而且還被領導罵，更是有背後深層次的原因。
建議你好好分析以下幾點，確定好原因，再採取合適的方法跟領導溝通好。
1，自己經手的業務是否已經到了關鍵的環節，這個時候請假了會不會影響整個項目的進度？
2，是不是以前經常請假，耽誤工作，引起領導的反感？
3，是不是員工以前跟領導有矛盾，這次請假會不會影響領導分派的工作？
需要員工好好分析以上幾點，跟領導溝通好，妥善處理好。
王桂東
請假不批，倒也正常！必定現在幹企業也不容易！！！但主要還是要看自己是否輕易請假，還有最重要的是請假的事由為何？？？如果自己動不動，三大姑，七大媽的什麼亂七八糟的生日之類的芝麻事，都在請假，那麼相信任何一個公司都難以答應。但現在為孩子的事，比如小兒急症等確實著急的事，相信一般公司領導還是能容忍寬容的。如果確實遇到這種麻木不仁的領導，你自己也只能自認倒黴，也沒有必要暗生恨意，因為天下的老闆差不多，此處不留爺，自有留爺處！！！
笑看人生168777928
因請假領導不批，反倒被罵……
一種情況是自己本身工作未能完成任務，為迴避工作而請假；另一種情況是因這位領導的素質問題而引發被罵；第三種情況是未說明什麼原因請假？請假的必要性不明確。如果是這種情況，那要回答原因就比較因難。
從以上前兩點來說，如果是因為迴避工作而請假，受到領導的非禮，應該接受，並主動檢查自己的錯誤，限期完成工作任務。但期間個人請假如果非常急迫，就應採取其它辦法解決；如果是領導素質問題而引起的非禮，應儘量避免同這樣領導的接觸，另找上一級領導解決請假問題。
社會問題比較複雜，以上對原因的分析僅是一般情況。
不妥之處還望諒解。
松濤195719538
歷經千年的文化，文明史觀！事假被領導罵不為奇！正視社會領域成百上千個崗位，如每個職員職工在個人工作，生活都隨心所欲，那麼，一個單位的行政職能就會成為擺設！需要眾職群體每一員必須做到做好，自然形成上下互信，互尊，互諒，才能和諧社會！上層與下層的關係就會融容和解成一體！而單位能遇到的問題辦法總比困難多！而這個單位一定會走上快速發展無疑。
