大魔王的日常
我單位原來的領導就是這麼一個人，由於當時我經常跟領導出差，領導看我出門的時候沒有一個筆記本，而且辦公十分的不方便。於是，給我買了一個隨身攜帶的筆記本，當時是2000年，如果說辦公能使上筆記本的話，確實是一個很奢侈很有面子的事。於是這個筆記本我就帶在身邊，始終是使著。可是等有一次我要調走的時候，這個領導馬上就到我的辦公室把筆記本兒當著寶貝似的要走了。
這件事情我也沒放在心上，我走了以後他不是問我筆記本怎麼存儲材料，就是問我筆記本怎麼下載電影什麼的？後來我發現他把筆記本竟然還拿家裡去據為己有了。其實對於這種人的人品我早有所察覺，所以說我很反感這種人。有一次我正在單位忙，他竟然給我打電話問我以前單位的設備該怎麼維護。我挺反感這個人的，於是我說你等等，當時我就把電話放在了桌子上，人就出去忙了。等20分鐘以後，我看電話的那頭嘟嘟的，想著原來那頭兒也等著不耐煩撂電話了。其實我覺得對於這樣的人品不好的同事沒有必要考慮給他留面子，對於這樣的領導就應該跟他從此都是陌路人才對。
伊春美食美客
離職了，前領導和同事還經常來諮詢問題怎麼辦？這個我來回答你。我在前公司的時候，業務能力在整個部門是數一數二的，但是我的崗位在市裡面下屬的一個鎮，我是公司那個鎮的業務負責人，鎮離市區比較遠，我家又在市裡，每天開車不堵車的時候單程需要40分鐘，我都是早晨開車去，下午開車回來。這樣堅持了8年，那是2012年吧，年底的時候，我向領導申請調回市區，實在不想跑鎮上了，跑累了。領導也同意了，同時領導也給了我幾個市區部門負責人的選擇，我選了離家最近的一個部門，領導也同意了。然後，我用了10幾天時間，把這個部門的現況、資料、業務全整理好並交給領導，領導對我彙整的資料也很滿意。一時間，我特別興奮，一想我以後上班不用開車也不用擠公交車🚌了就高興，同時我也把這個好消息告訴了我的親朋好友，大家都替我高興！可是，有一天，我一個同事給我打電話讓我去那個部門辦交接，我愣了，我問他我說領導沒有通知我啊，他說全公司所有人都知道這個部門現在開始由你負責，而且成立這個部門的時候領導就說了這個部門是給你的。領導怎麼會不通知你呢？我就給領導打電話問我什麼時候過去交接，領導給我的答覆是:如果我回市區，工資扣完社保以後3600（我以前8000+）我說3千多塊錢我完全不夠生活（我的本意是讓領導不要降我工資），領導說要不讓我還是呆在鎮上，如果回市區就這麼多錢，沒得商量。我給領導講我考慮下，過了幾天，我就辭職了。後來公司的領導和同事打電話問我業務上面的問題，我的回答一律是:不好意思，我現在不做那一行了，給不了你什麼幫助。現在想來，如果當時領導不那麼做事，我不會離開那家公司，畢竟，當時的領導，以及公司我都比較喜歡，而且在我離職前，我從來沒有想過我會從那家公司辭職。告訴你我的故事，就是想說，如果上家公司沒有什麼讓你到現在都耿耿於懷的，你也是自願離職的，那麼，在你不違背現在公司利益也不違法同時，能幫就幫一把，否則，直接告訴他們:不好意思，我也不會。 我的方法僅供借鑑
嬌俏美公主
有人來電求助，對你來說是好事，能解決就解決，關鍵問題留個心眼兒，但千萬不要回絕。凡事給自己留條後路，總有一天會用到。我以前曾經在本市幾家大型商超或者商業中心任職，主要負責工程管理。在一起久了，難免會得罪人，但我一直都沒正面硬槓。前年自己辭職創業，經營一家機電維修部，也接一些裝修裝飾的小工程，為了找業務，就去以前就職的那些公司，因為以前的口碑不錯，很多公司都放心把這些業務拿給我做。日積月累，很多業務自己找過來，現在總算有了立足之地，不必靠給別人打工為生了。
古樓老僧
我是草根老周，本草綱目的草，板藍根的根。很樂意參與這個話題。
我就是這樣的情況。內退以後，經常接到單位領導或同事電話，諮詢消防設備、管網，固定柴發機、泡沫液等等工作上的問題。我不假思索，都會把自己知道的告訴他們。有時候正吃飯，有時候正開車，還有時候晚上很晚都睡下，來電話了。
老婆有時候抱怨，我都沒有多想什麼。也許職業習慣養成了容不得問題過夜。因為消防工作沒小事。
我內退三年了，不知道接了多少電話了。記得有一回才離譜，我電話遙控當參謀出主意和拿出滅火方案，喊破了嗓子(因為消防泵房機組噪音大），老婆就在我身邊不斷的提醒小聲點！左右鄰居以為我和老婆吵架。
對於原單位領導或同事，常給已經離職或退休的你打電話諮詢問題，我覺得有這幾個問題應該說一下。
第一，單位領導應該重視員工培訓考核，不能不稱職頂崗。有些崗位是要害崗位，一旦出問題不堪設想。
第二，單位領導也要加強學習，弄懂崗位流程，尤其是重要崗位，不能做睜眼瞎。
第三，如果你已經離職離崗，接到求援電話還是應該接，不要回絕，並且傾其所有的幫助原單位度過難關。畢竟，我們在哪裡有過自己的青春和汗水，當然還有記憶。
草根老週五世
是個人原因離職的話，能回答就回答，沒必要回絕啊，對自己也沒什麼壞住，你回答了，領導會覺得你這個人不錯。我以前從一個公司辭職出來，也是原來公司的工作人員來問我一些工作上的事，我也一一回答，反正對我也沒什麼影響，還能給人家留下好的印象呢。記得那時我是去老公那裡探親幾個月，也想要小孩，因為年齡也大了，我們又不是在同一個地方的。所以就辭職了。後面我小孩得一歲的時候，原來公司的領導又叫我回去上班，說我以前上班表現得很好，很信得過我，而且待遇比以前還要高，問我能不能回來上班？可惜的是我又懷二胎了[捂臉]，只能拒絕領導的請求。所以說，做人沒必要做得太絕，有時候還會給你驚喜！
平凡小娜姐
我喜歡直來直去，咱們現在直奔主題。
首先想清楚為什麼離職？
其次，問自己，離職以後，原公司和你有什麼關係，你在原公司又領一份工資？
最後，既然你提供勞動，就應該得到報酬。
不要做現實版東郭先生
既然你是受領導排擠才被迫離職，那就說明你離開公司不是個人意願。
領導想方設法讓你離職，他的目的達到了。你也換了工作，就應該專心致志。無論對方再怎麼打電話，和你沒有半毛錢關係。
提供幫助是人情，不提供幫助是本分。但是這有一個前提，對方不正當手段在先。你受排擠被迫離職，現在對方有求於你，還免費無償使用你，你要做東郭先生？
出力不討好，最後的結果會像東郭先生一樣。
你的所作所為容易引起誤解
誤解來自於兩個方面：
一是容易引起現公司的誤解，你是否在做一份兼職？
你的行為容易被理解為不專心工作，吃著碗裡的，看著鍋裡的，拿公司的工資，還打另一份工，如果涉及到公司的核心技術，有理也說不清。
二是引起原有公司領導的誤解，認為你軟弱可欺。
把你排擠走，還免費使用你繼續為他們的工作，將你打倒在地，再踏上一腳。你認為你有尊嚴嗎？
既然你已經和原公司不存在勞動關係，你這種一廂情願的做法，為你帶來的影響是消極的。
按時間收費，勞動和付出要成正比
你原來公司的領導和同事明顯是得了便宜還賣乖。
你已經離職很長時間，說明原來的工作早已交接完畢。
職場關係以勞動合同為依據，所以你可以以此為理由，拒絕原公司的打擾。
以我的同事為例：
原來在公司專門負責設備維修，新來的領導處處找事，排擠打壓，免去他主任職務還動不動罰款，同事受不了，也不低頭，堅持幾個月以後就辭職了。
後來設備故障，換好幾個人也排除不了，沒辦法只好給他打電話，連續兩天不停的打。
他聽出了那位新領導的聲音，然後很客氣的跟他說：我可以去，修一次一萬。
從此，這位領導再也沒給他打過電話。
相信你能夠從以上解答中找到屬於自己的方法。
智者互聯
1.原單位管理不嚴謹，問題不少，這也可能是你離職的原因之一。你離職的時候領導沒有安排交接流程，導致事後一直和你溝通。
2.礙著人情，山不轉水轉，自己在原單位積累的那點人脈還是要延續下來的。你需要做的是，過濾一下你在原單位的人脈，把那些沒有價值的進行刪除。這樣，當有人再問你的時候，你就非常清楚應不應該回答他了。
3.如果第二點的答案中有你直屬領導的名字，那麼你需要準備一份交接表。當領導問你的時候，你可以給了他，並且讓他按照你表上的要求去落實即可；如果有同事再問，你可以委婉的告訴他，你已經把相關事項和某領導進行了交底，如果還礙於情面，你可以把那份給領導的交接表再發一遍給你的朋友。
4.你這樣做既可以不讓你的朋友在原單位為難或受批評，還可以使得自己的人脈得以拓展。適當時候，也可以幫現有的老闆挖幾個得力干將過來（類似於投名狀），豈不更能得到現有領導的賞識。
回到鄉村Li
從原單位離職後，原直屬領導和同事還經常找你諮詢問題，說明你對該專業研究得比較深入，能夠解決實際工作中的問題，證明你很優秀。
我是做財務的，工作了20多年，只換了兩個單位，一個單位工作了10多年，另一個單位工作了接近10年，都是我主動離職的。離職後，兩個單位的領導、同事也會時不時的向我諮詢，凡是我熟悉的、覺得能解決他們諮詢的問題的，都會毫無保留的提供意見和建議。
俗話說多一個朋友多一條路，我覺得非常在理。一個人能立足於社會，除了個人的能力之外，還需要一幫朋友（不是酒肉朋友的那種朋友），也許有一天不太如意的時候，有個朋友牽個線搭個橋可能就能平穩的度過。原來的領導、同事都是朋友，憑自己掌握的專業知識，能幫他們解決一些問題，何樂而不為呢。即使是原來相處得不好的領導、同事，能幫他解決問題，只能讓他們覺得他曾經那樣對你，是他自己的錯誤。也能證明你的價值。
當然，他們太過頻繁的諮詢，也可能會影響你現在的工作，可以告訴他們下班後回覆他。這樣他們會覺得你是在禮貌的拒絕，他們以後就會盡量減少諮詢的次數，時間長一點就逐漸逐漸的不會諮詢你了。
財務歲月
每個人離職，我想都有很多箇中原因，離職之後處理原崗位中一些遺留的問題，我想我們應該盡力做好，有些是責任，有些是能力的體現。但如果在一個週期內，通過指導、諮詢交待還不能完成交接工作的處理，我想這個接手工作的人或者公司管理就有許多的問題。
處理好離職後的工作交接，是一份擔當
很多行業特殊性與專屬性，如：科技行業、房地產、醫療行業、教師等；特定的技術工種工作範圍與能力是接替者、上級領導或者同事不能勝任的。因為在不同的場景、不同的工作範圍內，企業員工的處理方式與技術手段可能有一定的專屬性。
張先生工作在一家金融公司，在之前打理著客戶10億的私募資金。先後投資了美國、杭州的幾個房產項目和股票項目。因為一些原因離開原來公司跳槽了，接替者還不能從這些項目中完全熟悉過來，而且在項目中的一些策略和計劃都需要張先生來處理，來指導。這些項目都關係到企業的命脈，我覺得這是可以理解的，當然我覺得離職並不等於不管不顧原來工作崗位的相關後續工作。
我的工作已交接
無休止的諮詢幫忙，我覺得可以拒絕
我的好朋友老譚工作在一張新媒體公司，負責APP程序開發，之前開發了一些 APP運用了端口支付技術。因為種種原因與股東的發展方向不和最後離職了。這一離職，很多技術銜接上的問題原公司沒有找到合適與之能力匹配的技術人員，離職後的前兩個月都有很多問題需要老譚去原公司處理。原來還不怎麼介意，到了最後，離職半年了，很多客戶的軟件問題都還需要老譚去處理，做技術指導，這個時候，被老譚直接拒絕了。
長時間都需要原崗位的人員進行諮詢、技術處理，我覺得公司在處理崗位招聘上出了問題，來的人與之技術不符。另外畢竟離職的人都有新工作，有很多還有行業禁忌，無休止的免費提供服務，沒有存在的價值感，對離職員工也不公平。
幫忙可以，但是有個度。在處理原公司的離職後的相關問題，1個月2個月有問題諮詢可以，但是超過一個週期，3個月半年都還有源源不斷的問題需要你處理，我覺得這就不是離職人應該盡的那份職業道德了。
你怎麼看？
山城波哥
我建議你可以通過幾種表達方式說出你回絕的意思：一是正因為你與他們有較好的關係，可以在他們聯繫你的時候，通過問問他們的現狀，很自然的回憶一下你離職時情況，適度的表達一下你的不滿，爭取他們的理解和你不想談原崗位工作意思；二是可以利用第三方誤接電話的方式，幫你表達“再去插手原來崗位工作不太合適”的意思；三是可以在某些時候用“忙音”來表示你拒絕的意思，等他們事情處理完後，你再解釋你無法接聽的原因，有了這麼幾次，他們自然會明白；四是可以通過你關係比較密切原來的同事幫你以打報不平的方式說出不應該總是找你的意思；五是可以推心置腹直接說出來，可能會得到大家的理解。
