快樂陪學
這種事在職場上比較常見，以前我也被大領導安排過能力一般的上司給我，要說我們作為下屬能怎麼辦，不外乎走或留兩種，只是當時我選擇了留，後來上司調離了我也就接了他的班。
現在我們來分析下這兩種選擇：
一、選擇走
什麼情況下選擇走？一般出現以下情況時，建議走為上計，不陪他玩了，這公司也不會好不到那去，你沒必要耗著了。
1、新來的上司能力不行，不如你，本來你有機會提上去的，他的到來讓你沒有了晉升空間；
2、新上司能力不行，但有後臺，還會搶功；
3、新上司業務能力不行，但整人有一套；
4、新上司關係硬，大領導只認他，他還老把你壓著；
5、你想調其他部門也不給；
6、新上司人品有問題。
二、選擇留
什麼情況下，可以選擇留呢，建議下面這幾種情況下，可以考慮留，或再觀察一陣子再定。
1、你本來也沒具備要跟他爭這個位置的能力，沒必要去爭。
2、新上司雖然專業能力不行，但人不壞，對你比較看重。
3、新上司雖然專業能力不行，但在其他某方面能力，如公關、理論等還是有一定能力，正好與你形成互補，他也需要你。
4、大領導安排新上司時，找你談過話，讓你安心做，輔助新上司工作。
5、預計後面還有其他機會，比如調動、學習進修等。
以上兩種選擇，如果選擇留建議馬上走，或找到工作後走，如果選擇留，那就面臨留下怎麼幹的問題，結合個人經驗，建議如下：
1、選擇了留，就要掌握好度，不要鋒芒太露。學會低調，以免搶了上司的風頭，一般越沒能力人反而越敏感，這點是一定要注意的。
2、要充分發揮好你與他互補的能力，做出好業績。在工作上給他切實的支撐，爭取他對你的信任和支持。上司能力不行，有時對下屬也是機會，他得依靠你去出業績啊，而這些業績到一程度也是很容易得到大領導的關注的。這個世界變化快，說不定什麼時候機會就來了呢！所以人們才會常說機會是給有準備的人的！
3、要利用好新上司有後臺這一點。他有後臺，說明他還是有些資源的，大領導按他放在這肯定也是有他的用意的，工作過程中要儘量讓他擁有的資源發揮出來。比如，他可背後有後臺在撐著，在申請預算時請他出馬，可能會好些，他搞定也了有成就感。
綜上所述，任何事其實有好就有壞，就看你怎麼把握，不宜憑一時衝動作出選擇，選擇了就不要後悔。
淡而不定
這種現象在九十年代司空見慣，本人親身經歷；在九二年，因工作需要成立一個新單位。單位屬於科級，共二十二人。領導我談的時候說分管業務，以後會再來人負責全面工作。我當即表態沒意見，過段時間，分管全面的來了，全員皆大歡喜，開了歡迎會，並且共進晚餐，不亦樂乎。 可過不多久，該領導原形盡顯；一不懂業務，卻啥都插手，出盡洋相。為了自尊，還胡亂批評。二還拉幫結派培植勢力。見自己處位尷尬，就以小恩小惠拉擾幾個人，作為眼線，以求立足，然後對別人施以報復打擊。三是在購置設備物資時，必須他本人去，由於不懂所購物資設備回來基本報廢，給單位造成損失肥了自己。最後本人選擇，惹不起，躲得起，離開該單位。結果不到一年眾叛親離，險些把單位弄黃，揹負罵名，受到降職調離該單位處分，還殃及了提攜他的領導。這就是一段真實相關事情。
一江1955
這個你還別不服，心裡也別不高興，別看平時這個人什麼也不懂，什麼也不幹，所有的活都是你們下屬來做，做好了也是他的功勞，長期以往，心理不平衡，為什麼不讓我幹，我能力比他強，其實他給公司帶來的經濟效益要比你們幹活的高出很多。
就像我以前在的一家生產廠子，汙染比較厲害，為什麼還能做的風生水起，沒人來查，就是因為質檢部門的領導是個20多歲的毛頭小子，什麼活不幹，但是他的關係一年因為罰款能為公司省下200多萬。
這就是每個人的用途不同，要是沒用的員工，老闆也不傻，會養著嗎？會當爺供著嗎？
老老實實做好自己的工作，賺自己的錢，才是正道。
老袁說職場
我一九八一年參加工作，兢兢業業，從組員到小班長到老班長，當過車間團支部書記，加入黨組織，當車間支部委員，職工代表，先進生產工作者多年，這樣平平淡淡地走了二十多年。在二00四年的時候企業改制，破產重組，這時侯我車間來了一個有後臺，急發財，不懂技朮，不懂管理的領導，都對他有意見，他為了殺雞給猴看，就先從我開刀，因為連我八個徂長，其他七個都是我帶出來的徒弟。就在O四年三月二十五日這天早上八點多，因為我上夜班剛下班，他叫住我讓我到辦公室，剛一進門，他就說:“聽說你的質量經常不夠，願外意幹就幹，不想幹說一聲。當時弄了我個癔症，我說:"來`叫上檢驗員，當場檢驗當天黑夜的產品(我們生產的是氧氣)經果抽查最高99,5%，最底99,2%，一看結果他傻眼了，我這是大聲說:"你爹我不幹了!早想歇一歇了，話音剛停，停電了，這一停再也沒有開起來，企業破產了。工人下崗了。
開心的活著每天開心
如果你還想繼續在這個公司裡工作，那就接受，學會適應，因為公司不可能遷就你，你也沒後臺。
你就正常工作，注意人際交往，你就是公司的員工，做好自己的本職工作就好。
如果實在接受不了，我想那到時候你自己就會辭職了，誰也不可能永遠憋憋屈屈的工作，對吧，這樣誰也受不了。
我自己就遇到過，但是我辭職了，我受不了。
柳花的糖
我和汽車
在職場上，對於老闆來說，需要的是各種各樣的能力的員工，研發人員的專業能力，銷售人員的銷售能力，後勤人員的保障能力等等，還有一種就是可能帶來資源的員工，這種員工就是你口中有後臺的同事。
老闆需要帶來資源的有後臺員工
對於這種可以帶來資源的員工，公司都是非常樂意的，因為這意味帶來收入或者節省支出。誰不喜歡。
我當年畢業的時候，看到有個銀行來我們學校招人，職位沒有專業要求，對於我這種數學系的學生來說，那肯定要去試試了。
進去了，面試官都不來簡歷，直接問你爸媽做什麼的？有當地有沒有什麼資源可以拉來存款？
你說，這讓我一個外地人情何以堪，但是也反應了企業是需要能帶來資源的員工。這樣的員工公司養著，而且工資還不低。
有後臺也是一種能力
雖然我們受的教育告訴大家，要公平公正公開，可是公司作為私人產業，需要的是活下去，賺錢，所以只能在一定範圍內公平。
對於有後臺的上司，他的家人有能力為他創建更好的工作環境為什麼不用，畢竟他的家人奮鬥幾十年不能浪費。
所以在公司老闆看來，這是正常現象，短時間是沒有辦法改變的，既來之則安之，那就看怎麼跟上司相處了。
如何與上司相處
既然已經是你的上司，暫時不可改變，那就要好好跟上司相處，爭取好的結果。
1）放下心中的不滿
對於上司，你可能覺得德不配位，你可能覺得本來是我的職位，就這麼被佔了，心理有不爽。
這個可以跟自己的家人，朋友好好吐槽下，然後把這個事情放下，這樣才能在以後的工作中不帶情緒，因為帶著情緒工作會影響自己工作效率，而且會讓自己心情難受。
你每天24小時，朝九晚五的時間在公司，所以你有8個小時設置更多的時間跟你的老闆相處，除此之外，你的升職，加薪，年終獎的多少都取決於他，而這些因素，又很大程度決定了你剩下的10個小時是否開心。
所以，跟老闆相處好，簡直是人生幸福的關鍵，重要性甚至比得上你跟另一半相處。
2）與上司溝通，爭取自己的工作空間
誰都想把工作做好，不想出簍子，你的上司如果能力不強，那你就可以為自己爭取工作空間。
在職場上，好上司要麼是能力強，能指導你，給你反饋，讓你進步。要麼給你空間，提供資源，放手讓你讓你做。最怕啥也不懂，還瞎指揮。
這個時候，你可以找上司談，讓他給你工作的空間，而且如果你能把工作做好，這個也是你上司的業績，你上司必定倚重你，這樣你能得到更大的機會。
3）利用領導的優勢，把事情做好
上司有後臺，意味著有資源，在公司，總得資源是有限的，這個部門切走一塊就意味著其他部門少了一塊的。你的上司優勢是資源，這個是做事的時候很大的一個優勢。
你的上司爭取到越多資源，你們越有機會把事情做好。
總之，如果來了一個有後臺的上司，你要利用好他的後臺，把事情做好，這反而可能是一個機會。
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阿布的分享
一個啥能力沒有的同事突然成為了你的上司，你的心情我完全理解!
無論他是通過後臺關係，還是其他什麼手段獲得的晉升，其原因不重要了！無論這個管理崗位原本屬於誰，就算是原本屬於你的，也都已經翻篇了!
如果你還想在原來的崗位上幹，哪怕因為此事你內心感到不公，甚至是倍受打擊;你也一定要控制好自己的情緒並接受這個事實!否則你不但會很難受，還有可能會失掉這份工作!別以為他沒什麼能力就覺察不到你對他的態度，他又不是傻子!況且，你要是心情不好必然會導致狀態不佳;狀態不佳又怎麼可能把事情幹好!
其實這個沒能力的同事當你上司未必是壞事，只要你能力夠強，情商夠高，你反而更多機會!這是什麼意思呢?諸葛教練給你分析:他坐在管理崗位成為你們的上司，他不只是享受崗位帶來的榮譽、權力、利益，還必須承擔公司賦予他的責任，他還必須對你們團隊的結果負責!由於他自己沒有能力做好"上司"該做的工作，所以他比誰都更依賴有能力的人來幫助他分當工作！
你想想這不就是機會！你正好可以用自己的能力去解決他的痛點，你的價值不就凸顯出來了!千萬牢記不能帶著消極情緒與他共事，那樣對你一點好處都沒有！此刻你的情商就特別重要，你必須擺正姿態不但不能和他發生摩擦，你還得努力表現並爭取成為他的"師爺"，作為你職業生涯的關鍵一步!同時你必須和他保持良好的關係，在工作上你要積極、主動地分擔更多更重要的工作讓他越閒越好!他一閒就會玩，玩就開心，越開心就越玩;他越玩就越離不開你，慢慢的他就成為了你的傀儡!
表面他是上司，所以有雷他要先頂、有箭他要先擋，有坑他要先踩，有責他要先擔;而你在他身後不緊不慢的跟著，幹著擅長的事情不必成為紛爭焦點，同時還能養精蓄銳、厚積薄發!此時你是否會想起一個歷史人物"司馬懿"，畫面感是不是很強呀!
行走在職場上，你的格局要打開來，眼光要看遠些;不要去和他人去爭奪眼前的蠅頭小利，不要太計較一時的得失!你要學會隱忍，要學會在逆境中成長！你要專注在幹事上，要專注在打磨自己的核心工作能力上;讓自己變得越來越有競爭力，讓自己變得越來越有價值，這才是根本!只要你有實力，機會可能會遲到，但一定不會錯過你的!
你現在明白該怎麼辦了嗎?
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
我說話喜歡一針見血，還能怎麼辦？兩條路任你選:要麼忍，要麼滾！千萬別不服，職場專治各種不服！
沒有任何能力，靠後臺上位的領導，鮮有厚道之人。這樣的領導，別看工作能力乏善可陳，但是整人能力卻是可圈可點。越沒有工作能力越虛榮，越容不得有能力的下屬，如果你不收盡鋒芒，學會低頭，收拾你是板上釘釘的事。曹睿去世後，曹爽和司馬懿成了託孤大臣。曹爽因為是曹氏宗族，掌握了大權，開始排擠司馬懿。司馬懿因為實力無法與曹爽抗衡，選擇了韜光養晦。《大軍師聯盟》電視劇中，司馬懿教導兒子說:“不要和愚蠢硬碰硬，要學會向愚蠢低頭！”
不低頭，吃虧的一定是你。我曾經有過深刻的教訓。十幾年前，我在一個大型企業上班。部門領導對我很好，後來他退休了，上級任命了一個新領導。此人原是車間工人，因為能說會道，吹吹拍拍，被提拔成了中層幹部。因為沒有什麼業務能力，我們都不服他。我因為脾氣更倔一些，所以成了他的開刀對象。先是調整我的工作，拿走了我的權力，發展到後來，尋個理由不是批評就是罰款。我想調回總部，他得知後對別人說:“他想調走，門都沒有，老老實實在我手下窩著吧！”幸好我在集團公司有點人脈，終於調離了那個部門！
職場有一條鐵律:胳膊擰不過大腿。作為下屬，無論你多麼看不起你的領導，都不要顯露出來，更不能跟他掰手腕。權力在他手裡，如果你沒有辭職的考慮，或者你沒有更大的後臺，你唯一正確的選擇就是忍。否則，他收拾你是輕而易舉的事。古往今來，這樣的例子太多了。一個人，如果沒有工作能力卻能成為領導，說明他的心機城府是比較深的，這樣的人，整人是一把好手。遇到這樣的領導，必須要表現出你的順從！沒辦法，在人屋簷下，不得不低頭！
管理那點事
偷偷地說下，曾經，我的直屬領導是老闆的親姐姐。
分享下我當時的工作情況吧；
自然是好壞皆有的。
首先，我的領導不是“沒有任何能力”的人，雖然在專業技能上可能不那麼理想，但是為人處世方面特別值得學習。舉個例子，我見過好幾個之前離職的員工，山水有相逢的跟公司業務有點相關，想進一步進行業務接洽的時候都是想方設法聯繫了我領導。並且，其中幾個走的時候，可能因為各種各樣的原因跟公司撕破臉離開的，交接都沒做。其中有個走了，但是各種賬號密碼都在他手上，他的直屬領導打電話找他要，電話都被拉黑了，後面只好找到我領導去處理，我領導還沒開口，人家就說願意把資料給我領導了。為人正直，就會擁有這種人格魅力吧。
那麼壞處是什麼呢？
公司裡雜七雜八的人家不願意乾的事情都會推到我領導這裡，然後就差不多會變成我的活，因此除了本職工作之外，我常感覺是領導的助理，要處理很多莫名其妙的事物。週末也常被喊著去加班。人員短缺的時候，會安排到我這裡去救火。有段時間，我真心感覺自己是救火隊的，甚至懷疑這樣是不是不太好，沒有個人生活了。
那，好處是什麼呢？
第一條， 也是最棒的——真的是沒人敢欺負咱。雖然要做一些“麻煩活”，但其實公司內部有些領導總會自以為是的欺負人的。尤其是一些仗著資格老的老人，會做些跨部門、越級的事情，這時候很多員工會不知道如何拒絕。而我很少會被這些“老資格”教育，即使明白他們是不看僧面看佛面，也是暗自歡喜的，少捱罵，誰不樂意呢？
第二條， 各種一手消息，來源可靠。職場有時候真的如同戰場，各種風向、信息，我是一手來源了，領導會事前提醒。比如老闆什麼時候在公司，老闆鐘意什麼風格的作品，喜歡什麼模式的彙報。真的比其他人擁有更多的優勢。
以上是我與有後臺的領導相處的個人感覺。
如果不是我，是其他人，那麼我會給這樣的一些建議。
一、要有把劣勢轉為優勢的能力
一開始轉不成也沒關係，看成是優勢也行啊。領導後臺硬，不管如何都是好資源的一種。起碼申請啥資料啥支援什麼的，不會無所依靠吧？不管怎麼說後臺硬的人是能獲得更多助力的。
二、要時刻記住自己是誰
作為後臺的下屬，最怕你也以為自己後臺也如此硬。“狐假虎威”習慣了，不知道自己是哪根蔥了。所以該謙虛謙虛，該後退後退，別仗著自己的領導有後臺就威風凜凜的，忘記自己是誰，是最大的問題，一定要保持你的工作專業性，做好工作，再談其他。
三、公司規則 > 個人人情
可能你看到後臺早上遲到、晚上早退這種事時有發生，千萬別學。始終記得公司規則是大於個人人情的。意思差不多就是“別把客氣當成福氣”。遵守公司的任何一條規則，可能你偶爾不尊重一下，你領導能幫你兜住，但是長期以往，真不是什麼好事。不僅是對你，還是對你領導。（插播一個案例，我上下班從不遲到早退，但是我們部門另一個同事經常遲到，還直接與人事嗆聲，“我在家裡加了那麼多班趕工作，為什麼遲到還要扣我錢”。加班是你自願的，遲到確實不應該的。人事並不知道你什麼時候加班了，你說加班就加班啊。還會給人不專業的印象。時間久了，明明我是後去者，我領導也比較器重我一些，因為“懂事”。）
四、做對事，別留把柄
工作的時候千萬別抱著我領導後臺硬的想法。工作是工作，人情是人情，做好每一份工作任務是你為什麼拿這份薪水的原因。既然你拿薪水，就得幹好活。不然也是給你自己的各種考核留把柄，人家是可以藉此機會“剷除”你的。
五、學習別人的長處
提問者說這個上司“沒有任何能力，只有後臺”。那麼退一萬步說“三人行必有我師焉”，用你雪亮的雙眼去發現以下他身上的長處吧。可能他為人熱情，內心善良，愛做好事呢？可能他擅長喝酒、千杯不醉呢？職場中，不僅要向下管人，還要向上“管”人，這個“管”可以表現在“求助”上。比如項目太難談了，就能搬出“千杯不醉”的領導幫忙了呀？利用你身邊所有的資源，完成你的職場大挑戰吧。
