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美國五大科技公司，哪個面試最難？就我所知，應該是谷歌了，因為應聘的員工起碼也得名牌大學博士學位，就名牌大學和高學歷這兩條，很多人面試的機會都得不到。
谷歌對學歷的要求可以說是相當“變態”，工程師用博士，產品經理也得是斯坦福大學的博士，即使哈佛大學等美國名牌大學的碩士研究生，連面試產品經理的機會都沒有。舉個例子，前臺接待，一般公司要求的是顏值和情商，對學歷要求不高，估計大專也行。豐元資本創始合夥人吳軍博士在谷歌工作期間，發現公司的前臺接待竟然是斯坦福大學的畢業生。
當然，你有名牌大學博士學歷也不一定能保證過面試關，谷歌還會向面試人員索要在校學習的成績單，成績單分數達不到谷歌設定的平均分的，也會被刷掉。
谷歌對名牌大學博士的偏好，源於它“殺雞就要用牛刀”的人才使用觀，認為一個動手能力強、能主動解決問題的高學歷人才，自控能力必然強大（谷歌的管理風格更強調員工要具備強大的自控能力），同時工作效率必然比稍低學歷的高，這樣即使在人力成本上多花一些錢，但能通過員工高效率把錢賺回來。
前面說的那名斯坦福大學畢業生做前臺，能力確實突出，把公司的外事接待任務包括總統接待全包了，小事如辦公用品採購、接聽電話、訪客登記也處理得井井有條，一個人做的工作相當於別的公司四五個人，這就是谷歌用人就用名牌大學高學歷的回報。
魔鐵的世界
美國最大的科技公司之一找到你夢寐以求的工作並不是不可能的，但要為一個漫長而嚴格的過程做好準備。
為了深入瞭解一些科技公司的面試經驗，這個職業數據網站比較調查了亞馬遜、蘋果、Facebook、谷歌和微軟6，463名現任員工。
比較發現過程不同從一個公司到另一個公司。在蘋果，應聘者應該"期望被拒絕幾次"，並知道找到工作可能需要"幾年"時間，而在facebook，工程師們可以穿著"最舒服的東西"參加面試，包括T恤和牛仔褲。
以下是當前員工對全球五大科技公司面試過程的評價。
員工將蘋果和微軟評為擁有最佳面試流程。
蘋果公園是蘋果公司在加州庫比蒂諾的新總部。
在整個面試過程中，員工給了蘋果和微軟最高的評價。
蘋果-100人中有90人
微軟-100人中有90人
谷歌-100人中有88人
亞馬遜-100人中有87人
臉書-100人中有83人
谷歌員工表示，他們的面試過程"很困難"。
谷歌總部的一名員工。
大多數接受調查的谷歌員工發現面試過程很困難或非常困難。相比之下，30%的亞馬遜員工認為這個過程很簡單或非常容易。
亞馬遜
非常困難-17%
困難-24%
平均-29%
容易-17%
非常容易-13%
蘋果
非常困難-12%
困難-36%
平均-32%
容易-12%
很容易-8%
臉書
非常困難-16%
困難-26%
平均-37%
容易-5%
很容易-16%
谷歌
非常困難-19%
困難-30%
平均-25%
容易-18%
很容易-8%
微軟
非常困難-11%
困難-36%
平均-48%
容易-5%
很容易-0%
許多員工僅僅在網上申請就得到了這份工作。
亞馬遜總部的一名員工。
總體而言，除了谷歌和微軟之外，這些公司的大多數現任員工都表示，他們通過在線申請獲得了面試機會。例如，Facebook在表示通過社交網絡獲得面試的員工中所佔比例最高。
亞馬遜
在線應用-39%
轉介-14%
招聘人員-32%
其他-12%
聯網-3%
蘋果
在線應用-34%
轉介-29%
招聘人員-10%
其他-17%
聯網-10%
臉書
在線應用-29%
轉介-24%
招聘人員-19%
其他-9%
聯網-19%
谷歌
在線應用-23%
轉介-18%
招聘人員-39%
其他-11%
聯網-9%
微軟
在線應用-17%
轉介-26%
招聘人員-30%
其他-13%
聯網-14%
微軟在面試後的平均反應時間是最快的。
微軟公司總部的一名員工。
希望Google在你面試後花上幾周的時間才能回覆你。然而，在微軟，你可能會在同一天聽到迴音。
亞馬遜
同日-12%
一週內-47%
一兩週-22%
2至4周-10%
四周或更長時間-9%
蘋果
同日-11%
一週內-42%
一至兩週-31%
2至4周-4%
四周或更長時間-12%
臉書
同日-15%
一週內-42%
一週或兩週-16%
2至4周-11%
四周或更長時間-16%
谷歌
同日-11%
一週內-5%
一到兩週-35%
2至4周-30%
四周或更長時間-19%
微軟
同日-23%
一週內-55%
一週或兩週-10%
2至4周-10%
四周或更長時間-2%
Facebook和谷歌的員工在獲得工作機會之前接受面試的次數最多。
Facebook在該公司位於印度海得拉巴的辦公室工作。
在谷歌，求職者可能需要經過五個或更多的面試才能得到工作機會。然而，在亞馬遜，潛在員工可能只需要進行一兩次面試。
亞馬遜
一次或兩次訪談-61%
三、四次面試-11%
五次或更多次訪談-28%
蘋果
一次或兩次訪談-53%
三、四次面試-30%
五次或更多次訪談-17%
臉書
一次或兩次訪談-40%
三、四次面試-36%
五次或更多次訪談-24%
谷歌
一次或兩次訪談-34%
三、四次面試-27%
五次或更多次訪談-39%
微軟
一次或兩次訪談-49%
三、四次面試-19%
五次或更多次訪談-32%
Facebook和谷歌的員工們壓倒性地表示，面試過程讓他們對公司文化有了一個很好的瞭解。
谷歌員工在舊金山的驕傲遊行。
儘管85%的Facebook員工表示，他們對公司文化有了很好的瞭解，但蘋果員工的意見分歧更大。
亞馬遜-67%說是，33%說不
蘋果-46%的人說是，54%的人說不
臉書-85%說是，15%說不
谷歌-79%的人說是，21%的人說不
微軟-70%說是，30%說不
這只是我個人的看法，希望大家能夠讚賞！
