BlingBling1780
疫情期間公司停薪留職我覺得還算合理。在這段時間裡，很多商場、公司、單位都沒有開業，沒開業意味著也都沒啥收入。所以在這段特殊的時間裡，停薪留職也正常。
在這段時間吃虧最大的應該是我們國家了，疫情說來就來讓我們毫無防備，國家啟動緊急措施來應對這場突入其來的災難。用錢用物的地方很多。都需要我們國家財政部門撥款抗疫救災。
疫情的嚴重性使我們不得不在家裡待著，很多單位、公司、企業都無法正常開工。作為我們個人也沒得選擇，單位讓我們停薪留職，我們也只能默默接受。即使你不願意接受停薪留職辭職不幹，跳槽去別的地方，其實也和你所在的地方都一樣，都無法正常開工。與其那樣還不如就在家裡待著，好好配合有關部門，讓我們一起團結起來一起抗擊疫情，相信在堅持一段時間大家就可以從新回到自己的工作崗位。
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不停薪留職，那就停薪辭職吧。
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合情但是不合法！
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個人感覺，得根據公司業務性質決定，畢竟疫情對企業和個人都造成了一定的損失，同舟共濟，包容理解方乃上策！
用戶109590249409
不能一概而論，有實力有能力的公司應該照顧自己員工，沒實力的公司可以主動說明，後期可通過其他方式進行補償！
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合理
鳳凰涅槃53112491
不合理，停薪不是開除公職，突發疫情狀況下，正是發揮制度優勢時候，本應該勞資雙方，共甘苦，同渡難，合力才求發展壯大，不管是單位，企業，行政機構，（時間長了薪金承受不起時受不了，有公會同）勞資雙方政府部門共同協商一致下，可提供給在職人生活費）
用戶5468686053099
存在即合理。社會沒有所謂的公平，只有合適的達成協議
昆明花朝品花藝老張
雙方自願協商的話，不違法
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