裸辭通常是指還沒有找好下一個工作單位就辭職。日前，有媒體記者採訪了多位有裸辭經歷的職場人，瞭解他們為什麼會裸辭、期間發生怎樣的心態變化，以及如何看待裸辭這件事。
為什麼很多人選擇裸辭？
說到裸辭，人們關心的第一個問題可能是，到底有多少職場人想要裸辭？
智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產生過“裸辭”的念頭。
為什麼會有這麼多人想要選擇裸辭？一個基本的原因可能是，對很多人來說，離開現在的工作崗位，再找一個新的工作崗位並沒有想象的那樣容易。
上述智聯招聘報告顯示，即使對於跳槽能力更強、更可能成功跳槽的白領來說，今年上半年也僅有三成跳槽者跳槽成功，其中17%的跳槽者還是降薪跳槽。
試想一下，如果一個員工對現有工作不滿意，想選一個新的工作又很難，此時該怎麼辦？最好的選擇恐怕也只能是自己解放自己，裸辭了事。
當然，對現有工作是否滿意也因人而異。我之蜜糖，彼之砒霜。同樣一份工作，滿意者可能心花怒放，不滿者則可能避之唯恐不及。
影響員工工作感受，甚至導致員工離職的，可能是客觀原因，也可能是主觀原因。一個員工對自己的工作不滿意，並不表明其所供職的那家用人單位一定做錯了什麼，也許是員工的要求太高了。這樣看來，裸辭背後多是有一些任性的影子。
應辯證地看待裸辭
任性的行為總會受到懲罰的。事實是，長時間脫離職場，可能會失去繼續工作的意願，失去積累工作經驗和提升職業技能的機會，甚至失去職業發展的可能。
頻繁的辭職還會給之後的職場生涯帶來不利影響。顯然，沒有用人單位喜歡一個頻繁跳槽的人。
有媒體記者採訪調查顯示，整體來看，裸辭雖不至於讓辭職者陷入生活的窘境，卻也遠沒有人們想象中的那樣瀟灑，對更多的辭職者來說，裸辭之初的激情往往被淹沒在後續對新工作的漫長等待中。
裸辭的風險反證了職場工作的價值。職場工作不僅是人們生活收入的主要來源，還是勞動者通過參與社會勞動實現自我價值的基本途徑。
因此，我們應該珍惜每一個工作機會。在是否離職問題上也應有理性的思考，避免任性而為。
換一個角度來看，許多裸辭者的任性或許是無奈。
上文中的報告顯示，產生過“裸辭”念頭的職場人中，竟然有17%的人寧願降薪也要離開原單位，這就表明，除了員工權利意識的提升等主觀因素外，用人單位在勞動關係管理過程中的一些做法，以及與之密切相關的工作環境的惡化，也是導致裸辭現象頻發的重要原因。
在工作問題上，員工不能任性裸辭，用人單位也不能“任性”管理，包容彼此、關愛各方，理性相待、平等協商，才有和諧勞動關係。
閱讀更多 人力雜談 的文章
