裸辞通常是指还没有找好下一个工作单位就辞职。日前，有媒体记者采访了多位有裸辞经历的职场人，了解他们为什么会裸辞、期间发生怎样的心态变化，以及如何看待裸辞这件事。
为什么很多人选择裸辞？
说到裸辞，人们关心的第一个问题可能是，到底有多少职场人想要裸辞？
智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头。
为什么会有这么多人想要选择裸辞？一个基本的原因可能是，对很多人来说，离开现在的工作岗位，再找一个新的工作岗位并没有想象的那样容易。
上述智联招聘报告显示，即使对于跳槽能力更强、更可能成功跳槽的白领来说，今年上半年也仅有三成跳槽者跳槽成功，其中17%的跳槽者还是降薪跳槽。
试想一下，如果一个员工对现有工作不满意，想选一个新的工作又很难，此时该怎么办？最好的选择恐怕也只能是自己解放自己，裸辞了事。
当然，对现有工作是否满意也因人而异。我之蜜糖，彼之砒霜。同样一份工作，满意者可能心花怒放，不满者则可能避之唯恐不及。
影响员工工作感受，甚至导致员工离职的，可能是客观原因，也可能是主观原因。一个员工对自己的工作不满意，并不表明其所供职的那家用人单位一定做错了什么，也许是员工的要求太高了。这样看来，裸辞背后多是有一些任性的影子。
应辩证地看待裸辞
任性的行为总会受到惩罚的。事实是，长时间脱离职场，可能会失去继续工作的意愿，失去积累工作经验和提升职业技能的机会，甚至失去职业发展的可能。
频繁的辞职还会给之后的职场生涯带来不利影响。显然，没有用人单位喜欢一个频繁跳槽的人。
有媒体记者采访调查显示，整体来看，裸辞虽不至于让辞职者陷入生活的窘境，却也远没有人们想象中的那样潇洒，对更多的辞职者来说，裸辞之初的激情往往被淹没在后续对新工作的漫长等待中。
裸辞的风险反证了职场工作的价值。职场工作不仅是人们生活收入的主要来源，还是劳动者通过参与社会劳动实现自我价值的基本途径。
因此，我们应该珍惜每一个工作机会。在是否离职问题上也应有理性的思考，避免任性而为。
换一个角度来看，许多裸辞者的任性或许是无奈。
上文中的报告显示，产生过“裸辞”念头的职场人中，竟然有17%的人宁愿降薪也要离开原单位，这就表明，除了员工权利意识的提升等主观因素外，用人单位在劳动关系管理过程中的一些做法，以及与之密切相关的工作环境的恶化，也是导致裸辞现象频发的重要原因。
在工作问题上，员工不能任性裸辞，用人单位也不能“任性”管理，包容彼此、关爱各方，理性相待、平等协商，才有和谐劳动关系。
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