用戶265611795
你好，我是東仔，我來回答一下你的問題:
首先這次疫情對我們的工作影響是非常大的，年後找工作競爭應該是很大的，因為有很多和你一樣的人在疫情過後都出門了急切的需要一份工作還維繫自己的生活，但是不要怕我們可以這樣做到快人一步:
利用現在在家的空閒時間製作一份自己的簡歷，然後在線上各大求職招聘網上進行投遞，這些想必大家都會我就不贅述了;
希望對你有用，謝謝。
東仔視頻
有工作的人，有的企業過了正月十五已經陸陸續續復工了，但是工人反廠需要先進行14天隔離的，14天后沒有異常反應才可以進入崗位工作。這是我幾個去上海的朋友反廠以後告訴給我的情況。
我在陝西渭南我們本地大部分企業都沒有開工呢，正月十五後本來有幾場大型的人才招聘會也因為疫情原因推遲了，具體時間另行通知。
大部分單位還是有用人需求的，部分企業已經在招聘網站上發佈了崗位用人需求，他們會收集網絡投遞的簡歷進行人才儲備，想找工作的朋友可以通過網絡招聘網站進行簡歷投遞，等疫情過後大部分公司會進行電話邀約進行面試的。
讓我們共同努力抵抗疫情，等疫情過後我們的生活就恢復正常了，我們一定要有信心。
讓我們一起為，武漢加油！中國加油！
關中大叔
對我們湖北人來說有點困難，現在是出省都出不了，我在廣州天河上班，同事群裡經常會問我們湖北什麼時候可以解封，問我打算什麼時候來廣州上班，整個公司就我一個湖北人，老闆也跟我發信息問我好不好出城！我現在的情況是也不知道什麼時候可以上班[翻白眼]
一隻奮鬥的小韓韓
一場猝不及防的災難，打亂了所有人的節奏。
針對這個問題，正好前兩天有位來訪者找我，他在1月8號已經從上一家公司離職，現在沒有工作，原本打算過完春節再找工作，但是現在遇到疫情，問我是否影響出去找工作。這次疫情肯定會影響找工作，這次疫情在招聘求職方面也會產生如下幾個變化：
1.企業招聘需求縮減，競爭將會變得更加激烈
受到疫情的影響，各行各業都受到了不同程度的損失，企業利潤萎縮、成本上升，大量的中小企業可能因此要面臨生死關甚至破產。從去年開始已經在減員、裁員的互聯網行業，估計疫情過後還會來一場減員、降薪等措施。
很多公司招聘應該會凍結，大公司雖有招聘需求，但是量也會減少，整體對人才的要求會提高。
2. 招聘時間延後，整體週期拉長
現在各地區都延長了假期，各企業的上班時間延遲，現在很多公司在線辦公、HR的精力集中在疫情下人員返工統計及安全、公司制度及工資計算、2020年人員運營計劃等，而且業務無法正常開展的話業務部門的招聘需求也會減少，招聘整體週期都會拉長。從面試到正式上崗短則1-2個月，也有可能拉長到3-4個月。
3. 招聘形式發生一些變化
現在這種環境下就算公司開始上班，短期內各企業（特別是互聯網企業）的招聘可能會採取電話面試或視頻面試的方法。
那麼，年前已經辭職，計劃年後找工作的各位小夥伴們該怎麼應對這次難關呢？
1
應聘環節上，需要做如下準備工作
1）寫好簡歷：簡歷變得越來越重要。簡歷不僅要精簡，也需要突出你自己的優勢，而且簡歷上的業務關鍵詞一定要跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度。
2）提前準備一些線上作品：假如應聘運營崗位的話，可以提前準備一些作品，如公眾號、自己製作的短視頻或者自己之前組織過的線上、線下活動相關內容；假如應聘一些諮詢類崗位的話，也可以自己做一些研究分析
袁海洋
一場猝不及防的災難，打亂了所有人的節奏。
針對這個問題，正好前兩天有位來訪者找我，他在1月8號已經從上一家公司離職，現在沒有工作，原本打算過完春節再找工作，但是現在遇到疫情，問我是否影響出去找工作。這次疫情肯定會影響找工作，這次疫情在招聘求職方面也會產生如下幾個變化：
1.企業招聘需求縮減，競爭將會變得更加激烈
受到疫情的影響，各行各業都受到了不同程度的損失，企業利潤萎縮、成本上升，大量的中小企業可能因此要面臨生死關甚至破產。從去年開始已經在減員、裁員的互聯網行業，估計疫情過後還會來一場減員、降薪等措施。
很多公司招聘應該會凍結，大公司雖有招聘需求，但是量也會減少，整體對人才的要求會提高。
2. 招聘時間延後，整體週期拉長
現在各地區都延長了假期，各企業的上班時間延遲，現在很多公司在線辦公、HR的精力集中在疫情下人員返工統計及安全、公司制度及工資計算、2020年人員運營計劃等，而且業務無法正常開展的話業務部門的招聘需求也會減少，招聘整體週期都會拉長。從面試到正式上崗短則1-2個月，也有可能拉長到3-4個月。
3. 招聘形式發生一些變化
現在這種環境下就算公司開始上班，短期內各企業（特別是互聯網企業）的招聘可能會採取電話面試或視頻面試的方法。
那麼，年前已經辭職，計劃年後找工作的各位小夥伴們該怎麼應對這次難關呢？
1
應聘環節上，需要做如下準備工作
1）寫好簡歷：簡歷變得越來越重要。簡歷不僅要精簡，也需要突出你自己的優勢，而且簡歷上的業務關鍵詞一定要跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度。
2）提前準備一些線上作品：假如應聘運營崗位的話，可以提前準備一些作品，如公眾號、自己製作的短視頻或者自己之前組織過的線上、線下活動相關內容；假如應聘一些諮詢類崗位的話，也可以自己做一些研究分析
鄭國鋒
今年比往年比較難，新型病毒之後，廣東省都封路封村，很多公司沒有開工，大部分人選擇呆在家，防控疫情，人人有責！但都怕傳染上，麻煩遠比呆在家安全！
今天找工作比較難，我們公司幾千人，在這疫情之時，也不招工，招工暫時也不敢招外地的。
惠州惠南科技園，大小公司幾十間吧！到今天2月16號只有幾間比較大的公司在開工，也是要求很嚴格！主要周邊幾個村因為疫情管控都封路封村了！員工住宿比較難安排，也是其中原因之一。所以總得來說找工作暫時很是比較難的！
客家大玲姐
這個問題其實是很多失業者的心聲
因為這次疫情，不但對於用人單位的影響是非常大的，而且對一些失業者的也造成了一定的影響。
因為疫情，所有年初制定的計劃，生活節奏都打亂了，並且疫情過後，找工作的人會很多。我可以給你提幾個意見。
小型企業工作不好找
這段期間，影響最大的企業應該是小型企業，隨著復工的推遲，導致一些小型企業資金週轉不開，出現了裁員，工資延遲發放，甚至還有出現倒閉的。
電子廠需求量大
這次疫情，使一些工廠誤工特別嚴重，導致工廠進度停滯不前，需要加工的東西都會出現供不應求，所以工廠會大量的招人。一來趕進度，二來工廠流動性較大，也會一直缺人。
如果你能力強，我相信不管是那個用人單位，對你來說，會很容易的。
企業單位都是因能力招人。
希望我的回答對你有幫助
老沙農村記
首先，我們要清楚年前和年後的就業趨勢是怎樣的。
根據歷年年底企業的招聘需求看，年前的招聘職位量沒有年後的多，那麼打算換工作的人來說，年前找工作機會更少，年後找工作機遇更大。
但是，在工作崗位的競爭力上也是相對的，年前崗位雖然少，但是找工作的人也比年後少，年後崗位雖然多，但是競爭非常大，所以兩相比較，各有優劣。
其次，我們要明確我們的崗位目標。
其實，不管是在年前找工作，還是在年後找工作，我們都應有一個明確的崗位目標，必須明確的知道，我們想要從事什麼崗位，這個崗位在企業的發展前景，選擇什麼樣規模的公司，薪資福利待遇的預期是多少，等等這些與崗位相關的因素，我們都要明確目標，這樣不管是在年前找工作，還是在年後找工作都不會有太大的影響，只要能夠找到自己的目標崗位，找工作就算圓滿完成。
最後，立足實際情況做選擇
不管是離職狀態找工作，還是在職狀態換工作，我們要立足自己的實際情況，重點需要關注：一、我們手裡的可用資金能不能支持我們找到一個滿意的工作，二、我目前的在職情況能不能滿足我隨時請假參加面試。務必明確這兩點，再做選擇。
老高拌飯
喵寧和你一起話職場。從近期的信息看，找工作不難，找到心儀的工作卻不容易。
疫情之中製造業用工荒，重獎招募
很多人有年前辭職，等待節後重新出發的習慣。很多大量用工的企業也習慣這種討論，所以年前並未大力挽留，但是未曾想節後是現在的局面。於是找不到人的用工荒開始了。
各製造業公司都開出不同的新人獎勵，鼓勵新員工入職。所以只要你肯，找工作不難。
甚至可以說現在你願意入職，大禮包都在等著你，指不定還能多掙一些。
例如富士康就開出3000元大禮包的，也有昌碩甚至是萬元禮包。
不少企業觀望中，好職位不多
但是能不能找到心儀的好工作呢，其實不太容易。
例如我所在公司就暫停了新崗位的招募工作。原有崗位如果有人離職，在評估崗位確實必要的情況下，才能招募新人。
還有更多中小型公司，由於受疫情影響嚴重，甚至在裁員、降薪、破產解散中，自然是不可能招募新人了。
那麼是不是可能找到心儀的好工作呢，也不是？
如果你準備好了，夠優秀，市面上在招人的公司也不少，我就有朋友這兩天應聘成功，等待入職呢。
但我堅信我們偉大的祖國一定能順利度過這次疫情考驗，疫情結束後經濟可能會出現報復性反彈，那心儀的好工作就在不遠處召喚你。
喵寧葭郢
19年經濟不好，很多公司裁員，很多人離職後一直沒找到合適的工作，本想等待開年找個合適工作！
今年疫情，到現在很多公司還沒能復工，所以今年很多公司日子會更難過，裁員與節約成本是主流！
所以有工作的還是先做著，等待合適機會再作辭職也不晚！
守得雲開見日出🌄
