用戶8850820387809
試著回答一下[笑]
自己主動辭職，沒有補償
公司裁員，可獲得（n+1)*月薪
夏火火
無故辭退要支付兩倍的經濟補償金的哦，你看下面的勞動合同法規定就知道了。
參見《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
擴展資料：
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
啊國vlog
首先搞清楚兩點。第一，為什麼因為調崗沒拿到獎金，沒給他獎金，符不符合公司的規定，公司的規定合理不合理，公司有沒有規定這筆獎金應該什麼時候發？第二，他現在為什麼離開公司，因為犯錯被開除，還是自己辭職？我覺得要基於以上事實來判定？如果就我個人來說，如果員工沒有錯，有基於員工十年的付出，應該給他獎金。
萬家笑笑生
因為不知道你因何被辭退，也不好聊清楚，
一，如果你因為不滿調崗，要自己辭職，是能拿到賠償的，這個要你拿出證據，所調崗位你是不滿意且沒有調崗意願書或者調崗協議才可以，還要整理好調崗之前你的收入證據。
二，如果你自己辭職也沒有什麼證據是拿不到賠償的。
一己之言，僅供參考，如有問題可以私信我。
胖妹妹要逆襲
可以按n+1（n為實際待的年數）再乘以基本工資進行賠償
宜城阿山
公司辭退員工的話至少賠償要按上一年該員工的平均工資雙倍乘以工齡年數賠償。
