为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感?

南飞雁134223595


退下来就觉得人走茶凉了,为啥额,主要是因为没退的时候享受了不应该享有的热度。


三江物语


我们单位原来的老大,2003年免职时全单位的人都在放炮仗庆祝,可悲的是他还有好几年才退休,那几年也不知道他是怎么熬过来的,每天上下班连门口的保安都朝他吐唾沫,《员工公示栏》上他的照片也被吐了口痰,单位聚餐时没有一个人愿跟他坐一桌......所以,人,还是不要太坏,要知道,报应一定会来的,早晚而已。



翡翠狮


在台上得罪人太多或者高高在上不可一世指手画脚唯利是图唯我独尊。我们单位有一领导有句名言:我帮不了你忙,但我可以让你成不了事!当领导若干年,他是这样说的实际也是这样做的。退休后很失落,众目睽睽之下被一职工羞辱,走在路上,手举得很高与以前的同事打招呼,实际各位同事根本不想理他。


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【我退休 我快乐】我就是去年在离退休还差五年的情况下 自行申请提前退休的 我没有感到人走茶凉 也没有感到失落 反而是一种解脱 因为我早有思想准备 退休了 我首先就是摆正自己的位置 调整好自己的心态 寻找自己需要的生活方式 比如说 积极参与一些公益活动 旅行 上网写文章 学习养生 徒步锻炼等等 当然 角色转换 有个短暂过程 这就要看自己平时的文化素养 行为习惯 兴趣爱好 为人处世 经济基础等 因为 人生很短 长命不过百岁 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那样 失落感更强 人走茶凉的阴影就难以抹去 但有的人退休后就是这种感觉 久而久之 自己就会认为工作和退休反差大 经济收入差距大 这样反而会造成心里不健康 无所事事 给自己带来疾患 甚至过早死亡 不知我说的对不对 欢迎讨论 相互提高!





龙二月


这个我有同感。12年前我在一企业担任主要领导岗位下海,上级领导研究,补发我5年的工资作为安家费,补助费,可到今天一分钱也没发给我。电话写信找人不知跑了多少趟,他们互相搪塞,相互推诿。新官不认旧账。





笑看人生23571299


退下来的领导没有必要有失落感,难道人走茶还热?难道人走茶不凉?

君不闻:“贫居闹市无人问,富在深山有远亲。”你在领导岗位,有的人趋炎附势,甚至可以说趋之若鹜;你在领导岗位,有可能嚣张跋扈,有的人忍气吞声,表面上恭维你;你在领导岗位,有可能拉帮结派,动了有些人的奶酪;你在领导岗位,有可能坚持原则,照章办事,得罪了有些人;你在领导岗,有的人势利眼,对你吹吹捧捧,你退下来势利眼的人又去巴结有权势的人,哪里还会理睬你……

你不要有失落感,顺其自然,坦然面对,问心无愧,乐活每一天。要像意大利诗人但丁说的:“走自己的路,让别人去说吧!”


英子1164


在位时坏事干多了的,退休后肯定就没人理了!我原来有一个领导,就是喜欢干背后损害他人利益的事,他还没调走时,我们全体就已经孤立了他!他走后(高升)回来检查工作,我们同样没人理他!到现在他还没退休,我们原单位的也没一个人去理他!聚会从不叫他,一提起他大家都骂声一片!


人生如艺320


本不想参乎此讨论,想想有气,如实说事。职场上(国企,私企)曾经当过领导的,不是趾高气扬就是唯上欺下,其次,待遇高的离谱却对下面的工人,职员漠不关心(董明珠这样的人极少,但总也有人不滿),一旦这样的人退休或离职,下面的人员虽沒极端表現,也是无所谓关心不关心,这种景象把自己当神贯了的″领导"认为人走茶凉,再恰当不过了。


闲翁老徐


人走茶凉背后的心理现象
在职场上摸爬滚打过的人,都会遇到或见到些“人走茶凉”的事儿。原来位高权重、出门前簇后拥的领导,卸任后只落得“门前冷落车马稀”,回到原单位办事还得看人脸色,说尽好话。遭了冷遇的人抚今追昔,不免感慨人情冷暖、世态炎凉。
人情真的寡淡如茶汤吗?其实并非所有人际关系都如此这般。在各种各类的人际关系中,莫不包含两种因素:一是情感,二是交换。两种因素在不同类型的关系里所占比例不同。举例来说,父母之于儿女的关系往往纯粹而无私,并不希冀从儿女那里索取什么好处,而仅仅是付出纯然的情感。至于一般的熟人关系、客户关系,则可能只建立在各自利益基础之上,投入的情感因素极其有限。而还有一些关系介于情感与交换之间,比如老同学、老朋友、老战友,这些关系中既包含了多年的情谊,又可能在工作和生活相互帮助,共享资源,产生交换或互惠的关系。从这一角度来看,职场中的人际关系大多以交换为主导。特别是上下级之间的关系,主要是建立在权力与服从的基础之上,较少掺杂以个人情感因素。可想而知,在这样的权力关系解除之后,双方之间的关系和态度自然也会发生变化。
造成“人走茶凉”的反差中,也可能存在个人因素。过于弄权者,好以权力施威于人;暂时屈于其下之人,一旦有出头之日,不计前嫌已属仁义,却万难怀有感恩图报之心。擅用利益者,好以小恩小惠控制他人;恩惠买得来人力却买不来人心,好处一旦用尽,必将人去楼空。反之,也有一些领导或谦逊自律,或素性平易,既有令人钦敬的人格魅力,又对下属谆谆教导、关爱有加。与这样的人朝夕相处,谁人都难免从中获益,更会生出感情和友谊,仿佛不仅是作为上级和下属,还如同师长与后生。这样的人,即使离开原有岗位,也往往会被同事和下属时时念起,或许逢年过节仍愿登门拜访,或许不时还会想起他对自己的影响。
当然,“人走茶凉”并非总因为旧人不够好,而是因新人更重要。维持社会关系与情感需要投入精力,而人的精力毕竟有限,总要投注在与个人攸关的方面,这也无可厚非。既已成为旧人,就需调整心态,重新定位角色,将心态放平和。因工作调动而离开旧岗位的人,应更多投身于在新环境中建立关系,积极打开局面。而离退休的人员乃至领导,则更需要改换思维定势,适应新的生活,多把晚年生活的重心放在家庭、朋友、兴趣和爱好上,在人生的其他关系、其他领域中寻找价值与意义。

黑夜中的一绺光


一、因为他们不知道,或者是不想知道人在茶热本来就是不正常的。

1、许多领导在位是要风得风,要雨得雨,许多人趋之若鹜,许多小人千方百计与之搭关系。我对这些是这样分析的,一是真正的人格魅力占比很小的。有的人有较大的人格魅力也是与职务结合的。不少人根本就没有人格魅力,可是自己并不知道,被假象混淆了。

二是在领导跟前走动的有一批业务骨干,他们往往是认真的神情在支撑着这个岗位,支撑着这个单位。领导对于这些人也是不太喜欢,也不敢轻易放弃。

三是歪风领导的主要精力和时间用在了趋之若鹜的小人们身上了。因为在他们那里感觉很舒服的,甚至于飘飘欲仙的。在他们那里可以得到私人利益,也就是权力寻租生意。

四是一些其他人也往往不敢轻视这个岗位的人,起码表面热情或比较热情。

2、个别特殊岗位的人,往往被别人追着给其办事。其实是人家急于与你做生意。也就是权权交易,权钱交易而已。

二、人走茶凉要看到底凉在哪里

1、不在其位,不谋其政其事,我们为什么还企望那反常的热呢?!退下来了,就应该调整心态,看淡一切,享受退休生活。就应该明白己经是真正的自己,而不是岗位加自己了。

2、凡事依法依规依纪办。一是别想着倚老卖老去办一些违法违纪的事。二是那个人不按已有规程给你办应该办的事,你可以投诉他。何必感叹人走茶凉呢?!

3、过去一些退下来的人,利用在岗时的所谓余热揽财。现在己被党纪国法严令禁止了。咱还要去碰这个红线吗?!

三、我观察到的失落感

1、总体失落感越来越小。一是强度越来越小。七八十年代在严重官本位思维下,许多人就与天塌下来一样。九十年代之后十几年,不少人退后一年内能老二十岁。现在大多数人表现不明显。

二是有失落感的人越来越少。也就是说有越来越多的人早有思想准备,己经司空见惯了。

三是文化程度越高的反应越小。


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