手机用户5918663639
我觉得，你的关注点不应在这上面。因为对于假期的期限都是明文规定的，包括寒暑假的，这个是不用想的。
在目前特殊时期，我认为应该将家人的健康和孩子成长放在第一位，其它的可以放在后面。如果你自己有其它原因需要顺延产假，这也要等到疫情过后再说。
只要健康，平安，其它都是浮云！
从容一点儿
真服了，都担心孩子问题！你还考虑自己假期问题~学校不发你工资啊！有什么资格当老师！
壹砌崇唻
产假是放自然天数，跟寒暑假，周末没有任何关系，这一点你们学校的人事主任绝对会跟每一位产假职工说清楚的
秋色几层
产假也包含在寒假里，该什么时候上班就是什么时候上班啊，我现在就是正好赶在寒假休产假，开学上班
冰凝74667336
刚好我也是在休产假，目前产假已经持续到第4个月了。
我是第39满了才休假的，产假天数也是按国家规定修的，所以自然不存在顺延的事情。
前几天也在跟先生说，从自私的角度看，我希望产假能顺延，小宝还小，希望她能大一点再上班。
但从另一种角度来讲，我更希望这场战役快点过去，国家有难，我们平民百姓也得不到安宁，如果疫情快点过去，小宝也更安全点。
我特别能理解你的心情，孩子还小，都希望能让自己的孩子长大点再工作。
但是身在职场，就会有诸多无奈，只有工作能让个人的价值得到体现，不跟社会脱节，还能缓解家庭压力，为小宝提供更好的物质生活。所以工作是很重要的。
当然如果学校允许，你可以请假，但这一点需要学校同意，用人单位同意的话可以暂时解决你的担忧。
然而据我了解，不管是教师还是别的行业，都不是随便能请假的。
根据钟老的说法，疫情有望4月结束，但具体还需要看情况，目前拐点都还不能预测哪天出现。
开学具体是什么时候，也是要看当地发的具体通知，一到开学必然会有一批感染。
往好的方面想，国家对疫情非常重视，而学生都是家庭的中心，是祖国的未来，在没有很好的把握下，是不会贸然开学的。
这场战役不是一个人，而是整个国家，哪怕诸多无奈，需要我们克服，在困难当前，我们首先要做好防护，保护好自己，维护好家人，从而为国家尽一份力，就是目前最让国家欣慰的行为了。
最后祝愿这场疫情快点过去，期盼春暖花开快点到来。
心理咨询师猫姐
我来准确的回答你的问题：从正法律法规的规定上来说，我认为你的产假是不可以顺延的，因为国家规定的产假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修产假和寒假是否延长是没有关系的。各个省的产假休息时长是不同的，可以查一下你所在省的人口与计划生育条例，上面有明确的规定。
从情理上来说，我们每个妈妈都想多在家陪陪孩子，但是你是一个教师，应该是事业编制身份，可能你们学校人事部门在休假问题上管理的相对严格，也有可能不是很严格，这就是你自己根据本校的情况与人事部门商议的问题了，但我再次强调一下，如果严格按照规章制度办事，你的产假是不可以顺延的。
我曾经当过组工干部，给你分享几个休假的政策供你参考。
事业单位人员可以依法享有休病假的权利，参加工作时间10年以内的可以休2个月病假；参加工作时间10到15年的可以休3个月的病假；参加工作时间15年以上的可以休4个月的病假。如果你觉得产后身体恢复的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影响你的工资的。
另外，你也可以选择休年假，参加工作10年以内的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情况年假是影响你的收入的，因为一般地区如果没有休年假，年底是会发放未休假补贴的，如果你休了就不能享受这个补贴。
还有一个更彻底的办法，现在鼓励事业单位人员留岗创业，如果你想长期陪你的孩子，也可以进行留岗创业，但是单位只保留你的岗位，不发放工资。
以上是我的回答，如果还有其他问题，欢迎随时探讨。祝你成为一位幸福的妈妈，祝你产后愉悦。
知遇新印象
你还要点脸不，滚犊子哪凉快哪呆着去！
朱家珠
首先我恭喜您，做了妈妈了！辛苦了，尤其是新手妈妈！很遗憾的我要告诉你，产假是不会延长的！
第一：不管是哪种职业，国家对于休产假是有规定的！它是以自然日计算的！包括周末及法定节假日！
第二：本次疫情本就属于特殊事项！疫情过后，普通的企业肯定会通过周末加班来补回这段期间的工作量，更甚者，这段时期时没有工资或者只发部分！而部分省份，也已声明，会通过周末上学或压缩暑假的方式来补足这段时期拉下的课程！再者。您作为教师，享受到是事业编制，工资福利不会少！
最后，我也理解您。没有哪个当妈的不想多陪孩子的！但是，社会是大爱！加油！
